Główny Specjalista w Biurze Koordynacji i Wdrażania Programów (K/M) in Katowice

PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.

Miejsce pracy: Warszawa

Główne obowiązki:

• Opracowywanie standardowych rozwiązań regulujących wdrażane przez Agencję programy pomocowe, w tym przygotowywanie propozycji zapisów regulacji i ich uzgadnianie z innymi komórkami Agencji.
• Udział w przygotowaniu i nadzorze nad wzorami dokumentów dot. wyboru projektów do dofinansowania oraz funkcjonowania komisji oceny projektów.
• Opracowanie rozwiązań z obszaru rozliczeń projektów w ramach zadań realizowanych przez sekcję, w tym uzgodnienie kwestii horyzontalnych oraz nadzór na wzornikiem umowy o dofinansowanie.
• Uzgadnianie stanowisk w zakresie udzielania pomocy publicznej w ramach zadań realizowanych przez sekcję.
• Proces uzgadniania i podpisywania porozumień programowych oraz ich aneksowanie.
• Proces tworzenia kryteriów wyboru projektów, w tym udział w posiedzeniach grup roboczych Komitetów Monitorujących.
• Prace związane z przygotowaniem i aktualizacją dokumentów programowych, wytycznych i aktów prawnych dotyczących realizowanych programów.
• Udział w opracowywaniu cyklicznej aktualizacji harmonogramów naborów wniosków.
• Udział w opracowywaniu zasad naboru oraz współpracy z ekspertami uczestniczącymi w wyborze projektów do dofinansowania oraz współpraca z ekspertami wpisanymi na wykaz, w tym dokonywanie przeglądu aktualności danych, prowadzenie korespondencji z ekspertami.
• Udział w pracach związanych z przygotowywaniem projektów procedur, w szczególności w zakresie możliwości wprowadzania usprawnień realizowanych procesów i ich optymalizacji.

Oczekujemy (wymagania konieczne):

• Wykształcenie wyższe min. licencjackie.
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w organizacji konkursów na realizację projektów współfinansowanych ze środków europejskich w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, albo minimum 3 lata doświadczenia w uczestniczeniu w przygotowywaniu założeń konkursu, dokumentacji konkursowej, kryteriów wyboru projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego lub z innych programów skierowanych do przedsiębiorstw.
• Umiejętność tworzenia dokumentów skierowanych do przedsiębiorców, które wchodzą w skład dokumentacji konkursowej (regulaminy, umowy, formularze wniosków o dofinansowanie).
• Znajomość uregulowań prawnych i dokumentów programowych związanych z finansowaniem projektów ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w Polsce.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
• Bardzo dobra znajomość MS Word.
• Umiejętność pracy w MS Excel na dużych zbiorach danych w tym efektywne wykorzystywanie narzędzi usprawniających analizę danych i ich raportowanie (np. tabele przestawne).
• Samodzielność, kreatywność, dokładność.

Dodatkowo (oczekiwania pożądane):

• Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowany kierunek: ekonomia, prawo międzynarodowe, socjologia).
• Minimum pół roku doświadczenia zawodowego w pracy w podmiocie organizującym konkursy skierowane do przedsiębiorstw, przy procesie oceny projektów.
• Dobra znajomość MS Power Point.
• Dobra znajomość MS Power BI.
• Znajomość podstawowych zagadnień w obszarze prawa gospodarczego i finansów publicznych.
• Znajomość podstawowych zagadnień Prawa zamówień publicznych.
• Praktyczna znajomość systemów informatycznych wspierających procesy oceny projektów i zawierania umów (w tym CST i/lub LSI).
• Nastawienie na rozwój i zdobywanie wiedzy.
• Nastawienie na poszukiwanie rozwiązań/usprawnień.

Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.30-16.30.

Inne informacje: metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center), oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu), oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.