W skrócie
- Zadania: Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i projektowanie programów szkoleniowych.
- Firma: Międzynarodowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Elastyczny model pracy, bogaty pakiet świadczeń i dostęp do szkoleń.
- Pozostałe informacje: Przyjazna atmosfera i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR lub L&D oraz umiejętność pracy zespołowej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Twoje zadanie
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
- Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o: zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
- Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
- Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
- Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
- Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
Twój profil
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
- Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
- Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
- Komunikowania się w jasny i angażujący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
- Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
Twoje benefity
- Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
- Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
- Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
- Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.
- Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.
- Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organizacyjną i przyjazną atmosferę.
- Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.
- Pakiet opieki medycznej.
- Miejsce pracy: Warszawa.
Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń (k/m/x) in Katowice – pracodawca: PORR AG
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Pracując jako Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń w Warszawie, będziesz miał realny wpływ na rozwój pracowników oraz organizacji, korzystając z nowoczesnych narzędzi i programów. Oferujemy elastyczny model pracy, bogaty pakiet świadczeń oraz przyjazną atmosferę, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń (k/m/x) in Katowice
Identyfikowanie potrzeb rozwojowych
Projektowanie programów szkoleniowych
Zarządzanie szkoleniami
Znajomość systemu Success Factors
Analiza danych
Komunikacja z pracownikami i managerami
Umiejętność pracy projektowej
