HR Business Partner - Zabrze (k/m/x)

Twoje zadanie:

• Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego.
• Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end.
• Koordynacja czynności administracyjnych dotyczących cyklu życia pracownika.
• Realizacja kluczowych procesów zarządczych, w tym: planowanie zatrudnienia, przeglądy kadry i talentów, nadzór nad onboardingiem, identyfikacja talent poola, prowadzenie rozmów rozwojowych, przeglądy wynagrodzeń, tworzenie i monitorowanie indywidualnych planów rozwoju, off‑boarding.
• Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja.
• Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne.
• Zapewnienie spójnej implementacji polityk, procedur i najlepszych praktyk HR w różnych lokalizacjach organizacji.
• Monitorowanie wskaźników HR oraz wdrażanie działań ukierunkowanych na ich poprawę lub utrzymanie.
• Dbałość o standardy procesów HR oraz budowanie profesjonalnego wizerunku funkcji HR w organizacji.
• Udział i reprezentowanie organizacji w wydarzeniach branżowych.

Twój profil:

• Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej).
• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.
• Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania).
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera.
• Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów.
• Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych.
• Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR.
• Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe.
• Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego.
• Ciekowość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z systemem SAP SuccessFactors.
• Znajomość języka niemieckiego.

Twoje benefity:

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
• Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
• Rola dająca możliwość realnego wpływu na organizację, obejmująca wdrażanie inicjatyw HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej.
• Rozwój kompetencji biznesowych i HR poprzez udział w istotnych projektach organizacyjnych.
• Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy.
• Współpraca w środowisku międzynarodowym.
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych.
• Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport, Pakiet opieki medycznej.