W skrócie
- Zadania: Identyfikuj potrzeby rozwojowe i projektuj innowacyjne programy szkoleniowe.
- Firma: Międzynarodowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Elastyczny model pracy, bogaty pakiet świadczeń i dostęp do szkoleń.
- Pozostałe informacje: Przyjazna atmosfera i przestrzeń na wdrażanie własnych pomysłów.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR lub L&D oraz umiejętność pracy zespołowej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o: zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
Twoje zadanie
Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o: zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
Twój profil
Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
Twoje benefity
Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.
Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.
Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę.
Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu My Benefit, Multisport.
Pakiet opieki medycznej.
- Miejsce pracy: Warszawa
Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń (k/m/x) in Warsaw – pracodawca: PORR Polska
PORR Polska to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku budowlanym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co pozwala pracownikom na zdobywanie nowych umiejętności oraz awans w strukturach firmy. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy w różnych lokalizacjach w Polsce, co czyni naszą ofertę jeszcze bardziej interesującą dla specjalistów BHP.
