HR Business Partner – Rozwój Zespołów i Talentów in Świętochłowice

HR Business Partner – Rozwój Zespołów i Talentów in Świętochłowice

Świętochłowice Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
P

W skrócie

  • Zadania: Doradzaj menedżerom w zarządzaniu zespołami i realizacji celów biznesowych.
  • Firma: Porsche Inter Auto Polska, część renomowanego Porsche Holding.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i możliwość pracy w dynamicznym środowisku.
  • Pozostałe informacje: Możliwość samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i analizy wskaźników HR.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój talentów w prestiżowej firmie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy i języka angielskiego.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Porsche Inter Auto Polska, część Porsche Holding, poszukuje doświadczonego specjalisty HR na stanowisko partnera HR dla kadry menedżerskiej.

Będziesz doradzać w zakresie zarządzania zespołami, organizacji pracy i realizacji celów biznesowych.

Zakres obejmuje samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, monitorowanie rekrutacji, analizę wskaźników HR i wsparcie w cyklu życia pracownika.

Wymagana jest dobra znajomość prawa pracy i angielski.

HR Business Partner – Rozwój Zespołów i Talentów in Świętochłowice – pracodawca: Porsche Holding

Porsche Inter Auto Polska to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się sieci motoryzacyjnej. Pracownicy mogą liczyć na bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną oraz możliwość nauki języków obcych, co sprzyja ich rozwojowi zawodowemu. Wspierani przez doświadczony zespół, mają szansę na rozwój swoich umiejętności w renomowanej firmie, która łączy tradycję z nowoczesnością.

P

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Porsche Holding

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Business Partner – Rozwój Zespołów i Talentów in Świętochłowice

Zarządzanie zespołami
Organizacja pracy
Realizacja celów biznesowych
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Monitorowanie rekrutacji
Analiza wskaźników HR
Wsparcie w cyklu życia pracownika