Lider Zespołu HR i Płac – Kadry, ZUS, RODO in Bielsk Podlaski

Lider Zespołu HR i Płac – Kadry, ZUS, RODO in Bielsk Podlaski

Bielsk Podlaski Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
P

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem i nadzoruj obsługę kadrowo-płacową.
  • Firma: Praca.pl w Bielsku Podlaskim, stabilne środowisko pracy.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym zespole.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w obszarze kadr i płac.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu oraz znajomość przepisów prawnych.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Praca. pl w Bielsku Podlaskim poszukuje doświadczonego kierownika ds. kadr i płac.

Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem, nadzorować obsługę kadrowo-płacową pracowników oraz dbać o zgodność procesów z obowiązującym prawem.

Główne obowiązki obejmują przygotowywanie umów, aneksów i świadectw pracy, nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń i świadczeń, a także reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi.

Oferujemy stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie.

#J-18808-Ljbffr

Lider Zespołu HR i Płac – Kadry, ZUS, RODO in Bielsk Podlaski – pracodawca: Praca.pl

Praca.pl to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co pozwala naszym pracownikom na zdobywanie cennych doświadczeń oraz budowanie trwałych relacji z klientami na rynkach zagranicznych. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity oraz wsparcie w realizacji celów zawodowych, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych specjalistów sprzedaży B2B.

P

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Praca.pl

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Lider Zespołu HR i Płac – Kadry, ZUS, RODO in Bielsk Podlaski

Zarządzanie zespołem
Obsługa kadrowo-płacowa
Znajomość prawa pracy
Przygotowywanie umów
Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń
Reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi
Dbałość o zgodność procesów