W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wsparcie menedżerów w sprawach HR.
- Firma: Dynamiczna firma logistyczna z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet benefitów i możliwość pracy hybrydowej.
- Pozostałe informacje: Możliwość długofalowego rozwoju w obszarze HR.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności HR w przyjaznym zespole i wprowadzaj własne pomysły.
- Kwalifikacje: Min. 2 lata doświadczenia w HR oraz dobra znajomość MS Office.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Twój zakres obowiązków:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (blue & white collar, stanowiska liderskie)
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej w zakresie zatrudniania pracowników magazynowych
- Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników
- Obsługa systemu benefitów pracowniczych
- Aktywne wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie bieżących spraw HR
- Przygotowywanie analiz i raportów na potrzeby HR i biznesu
- Aktywne wsparcie projektów HR, EB i komunikacji wewnętrznej
- Udział w organizacji eventów pracowniczych i szkoleń
- Ścisła współpraca z zespołem Kadr i Płac w zakresie spraw pracowniczych i dokumentacji
Nasze oczekiwania:
- Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty HR (doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacyjnym oraz onboardingu będzie dużym atutem)
- Praktyczna znajomość procesów z obszaru tzw. miękkiego HR
- Doświadczenie w zakresie raportowania HR
- Znajomość narzędzi wspierających rozwój pracowników (np. profile stanowisk, matryce kompetencji) będzie dużym atutem
- Umiejętność współpracy z menedżerami w zakresie doradztwa personalnego
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B1+)
- Doświadczenie w planowaniu i realizacji projektów z zakresu HR
- Samodzielność i proaktywność
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz otwartość na koordynację kilku projektów jednocześnie
- Komunikatywność i umiejętność budowania relacji
Dbamy o pracowników oferując:
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia
- Bogaty pakiet benefitów i świadczeń socjalnych
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Długofalowe zatrudnienie z możliwością dalszego rozwoju w obszarze HR
- Duża samodzielność w działaniu, przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
- Pracę w fajnym i zgranym zespole, dobrą atmosferę pracy
- Możliwość pracy hybrydowej (praca zdalna 1 dzień w tygodniu)
Benefity:
- Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej
- Dofinansowanie grupowego ubezpieczenia na życie
- Karty przedpłacone na święta
- Spotkania integracyjne
- Inicjatywy dobroczynne
- Dofinansowanie posiłków (karta lunch)
- Dostęp do językowej platformy e-learningowej
- Programy rozwojowe i edukacyjne
- Bonus w ramach programu poleceń pracowniczych
- Parking dla pracowników
- Kawa/Herbata
GFL Sp. z o.o. jest doświadczonym polskim operatorem logistycznym specjalizującym się w magazynowaniu i transporcie produktów spożywczych w temperaturach kontrolowanych. Firma posiada trzy centra dystrybucyjne zlokalizowane w Błoniu, Robakowie i Sosnowcu. Usługi dostaw świadczone są w oparciu o zasoby taboru własnego 200 naczep chłodniczych wyposażonych w urządzenia mobilne posiadające umożliwiające pełną kontrolę śledzenia ładunku. GFL Sp. z o.o. działa zgodnie z certyfikatami IFS, FRC oraz BIO oraz polityką odpowiedzialnego rozwoju. Obecnie firma zatrudnia ponad 200 pracowników.
Co nas wyróżnia:
- Ludzie jako największa wartość firmy
- Przedsiębiorczość
- Otwartość na zmiany
- Apetyt na więcej
- Odpowiedzialność
Specjalista/Specjalistka HR in Błonie – pracodawca: Pracatop
Nasza firma to doskonałe miejsce pracy, które stawia na rozwój swoich pracowników i elastyczność w organizacji pracy. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, profesjonalne szkolenia oraz możliwość pracy zdalnej, co pozwala na dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb. Wspieramy naszych pracowników w osiąganiu celów zawodowych, a nasza kultura pracy opiera się na empatii, komunikacji i współpracy.
