W skrócie
- Zadania: Analizuj dane HR, twórz raporty i współpracuj z międzynarodowym zespołem.
- Firma: Duża organizacja z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Hybrydowy model pracy, karta Multisport i prywatna opieka medyczna.
- Pozostałe informacje: Przestrzeń na rozwój i proponowanie usprawnień.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w analizie danych i wpływaj na procesy w firmie.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR oraz biegłość w Excelu.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Nasz Klient to duża organizacja działająca w Polsce i współpracująca z międzynarodowym zespołem. Dane pracownicze trafiają tu do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz do zarządu, więc każde zestawienie musi być poprawne i zrozumiałe dla odbiorcy. W zespole odpowiedzialnym za raportowanie i systemy HR szukamy analityka, który porównuje dane z kilku źródeł, wyjaśnia rozbieżności i potrafi obronić swoje wyniki przed audytorem lub menedżerem. Rola obejmuje też obsługę zgłoszeń od biznesu, od ustalenia potrzeby po sprawdzenie, czy przygotowany raport faktycznie się sprawdza.
Szukamy osoby dokładnej i komunikatywnej, która ma pewność, że przekazywane dane są poprawne.
Zakres obowiązków:
- Przygotowywanie i utrzymanie cyklicznych raportów oraz zestawień HR dla payrollu, finansów, audytów i menedżerów
- Porównywanie i weryfikacja danych kadrowych między systemami HR z użyciem Excela i Power Query
- Kontrola jakości i spójności danych pracowniczych oraz wyjaśnianie rozbieżności
- Obsługa zgłoszeń od biznesu dotyczących raportów i danych: ustalenie potrzeby, potwierdzenie z odbiorcą i sprawdzenie efektu po realizacji
- Wsparcie obsługi zgłoszeń po wdrożeniu nowego systemu czasu pracy
- Przygotowywanie danych i objaśnień na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych
- Dokumentowanie procesów i zasad działania raportów oraz przygotowywanie instrukcji dla użytkowników
Nasze oczekiwania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w raportowaniu i pracy z danymi w obszarze HR, kadr i płac lub w pokrewnym
- Biegła znajomość Excela, w tym Power Query, oraz umiejętność porównywania i łączenia danych z kilku źródeł
- Dokładność w pracy z danymi i nawyk weryfikowania własnych wyników przed przekazaniem odbiorcy
- Umiejętność rozpoznawania potrzeb biznesowych
- Doświadczenie w pracy z danymi pracowniczymi oraz orientacja w procesach kadrowo-płacowych i w wymaganiach przepisowych
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Samodzielność i proaktywność
Mile widziane:
- Znajomość SQL
- Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych
- Znajomość BPMN
- Doświadczenie w obsłudze zgłoszeń w systemie ticketowym
Co oferujemy:
- Praca hybrydowa: 3 dni w biurze i do 2 dni zdalnie po okresie próbnym, w pierwszych 3 miesiącach praca z biura
- Praca na danych, z których korzysta cała organizacja, oraz kontakt z międzynarodowym zespołem
- Zespół, w którym jest kogo zapytać, oraz czas na naukę systemów
- Przestrzeń na proponowanie usprawnień w raportach i procesach
Benefity: karta Multisport, prywatna opieka medyczna.
HR Analyst in Warsaw – pracodawca: Pracownia Talent Consulting
Nasz Klient to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającym się zespole technologicznym w Poznaniu. Pracownicy mogą liczyć na realny wpływ na architekturę systemów oraz dostęp do szerokiego pakietu benefitów, w tym LuxMed i budżetu na rozwój zawodowy. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co stwarza wyjątkowe możliwości dla rozwoju kariery w obszarze architektury rozwiązań.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Pracownia Talent Consulting
