Senior Engineer, Fullstack in Katowice

Primer to zjednoczona infrastruktura dla globalnych płatności. Dajemy zespołom finansowym i płatniczym widoczność i kontrolę, aby zmniejszyć złożoność, poprawić wydajność i zwiększyć przychody - wszystko z jednej platformy.

Dołączysz do zespołu Growth, który odpowiada za onboarding i aktywację merchantów: wszystko pomiędzy nowym kontem a pierwszą płatnością na żywo. To nowo utworzony zespół, który podejmuje się nowego obszaru produktu dla Primer, więc masz dużą swobodę w kształtowaniu tego, co budujemy i jak.

Primer jest zdalny i globalnie rozproszony - zawsze tak będzie.

Co będziesz robić?

• Prowadzić architekturę frontendową i kierunek techniczny dla samodzielnego onboardingu i doświadczenia platformy, mając prawdziwą kontrolę nad tym, jak to jest zbudowane.
• Spędzisz około 80% swojego czasu na kodzie frontendowym i 20% na backendzie.
• Ściśle współpracować z zespołem projektowym, aby przekształcić onboarding i doświadczenie platformy od koncepcji do produkcji.
• Mentorować i podnosić poprzeczkę dla inżynierów, którzy dołączają do zespołu.
• Ustalać konwencje frontendowe i standardy jakości dla zespołu, który wciąż się buduje.
• Przyczyniać się do backendu Python, gdy jest to potrzebne, aby odblokować pracę frontendową lub wdrożyć funkcję end-to-end.

Czego szukamy?

• Silne, udokumentowane doświadczenie frontendowe - doświadczenie w architekturze i budowaniu złożonych aplikacji frontendowych.
• Komfort bycia najstarszym głosem frontendowym w pokoju.
• Jakieś doświadczenie w backendzie i szczera chęć pracy w kodzie Python.
• Doświadczenie w mentorowaniu innych inżynierów.

Miłe do posiadania, ale nie wymagane:

• Doświadczenie w budowaniu lub integrowaniu produktów płatniczych.
• Doświadczenie w produktach skoncentrowanych na wzroście, onboardingu lub aktywacji.

Co powinieneś wiedzieć?

• Zespół wciąż się formuje, więc przejmujesz odpowiedzialność mentorską za osoby, które jeszcze nie zostały zatrudnione.
• Wysoka autonomia, brak nadzoru - oczekuje się, że ustalisz własne standardy.
• Wczesna faza zespołu oznacza pewną niejasność w procesach i narzędziach.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Początkowa rozmowa wprowadzająca z partnerem ds. talentów.
• Rozmowa z menedżerem zatrudniającym.
• Etap wyzwań - dostosowany do roli.
• Ostateczna rozmowa dotycząca zgodności wartości.

Jak wygląda kultura w Primer?

Budujemy kulturę, w której ludzie mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być dumni z wpływu, jaki mają. Pracujesz z osobami, które są napędzane misją, inteligentne i refleksyjne, i które są naprawdę zaangażowane w budowanie wyjątkowych produktów i osiąganie sukcesów dla naszych merchantów.

Oferujemy pełną zdalność i dostęp do przestrzeni coworkingowych w większych miastach, a także organizujemy wyjazdy firmowe i coroczne spotkania.

Nasze korzyści:

• Pełna zdalność i globalne rozproszenie.
• Konkurencyjne opcje akcji.
• Elastyczne wakacje, z minimum 25 dni.
• Dostęp do przestrzeni coworkingowych w większych miastach.
• Najlepszy sprzęt do Twojej roli.
• £500 na urządzenie biura domowego.
• Hoja budżet na naukę.
• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
• Szeroki zestaw dodatkowych korzyści (w zależności od lokalizacji).

Nie spełniasz wszystkich wymagań? W Primer jesteśmy zaangażowani w budowanie różnorodnego, inkluzywnego i autentycznego miejsca pracy. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, ale Twoje doświadczenie nie pasuje idealnie do każdego wymogu, zachęcamy do aplikowania.

Primer zobowiązuje się do równego traktowania wszystkich obecnych i przyszłych pracowników oraz przyjmuje zerową tolerancję wobec dyskryminacji, niezależnie od wieku, niepełnosprawności, płci, orientacji seksualnej, ciąży i macierzyństwa, rasy lub etniczności, religii lub przekonań, tożsamości płciowej, małżeństwa i partnerstwa cywilnego lub jakiegokolwiek innego tła lub przekonania.