Head of Recruitment in Katowice

Міжнародна інвестиційна та операційна платформа, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси у сферах medical cannabis, mental health, human state management, AI та інших швидкозростаючих напрямках. Ми працюємо як невелика core-команда, яка одночасно управляє діючими бізнесами, запускає нові проєкти та будує нові компанії. Тому для нас важливо системно залучати сильних фахівців, які допомагають розвивати бізнеси та посилювати команди на різних етапах їхнього зростання.

Ми шукаємо Head of Recruitment, який відповідатиме за побудову та розвиток процесу найму для наших бізнесів і стане ключовим партнером керівників у питаннях залучення талантів. Основний фокус ролі - ефективний рекрутинг, якість найму та побудова керованої системи залучення талантів. Ви працюватимете безпосередньо з керівниками над визначенням потреб бізнесу, формуванням профілів кандидатів і пріоритетів найму, координуватимете зовнішніх рекрутерів та забезпечуватимете прозорий і результативний процес від відкриття вакансії до прийняття оферу.

Це роль для людини, яка поєднує стратегічне мислення з практичним досвідом рекрутингу, вміє самостійно вести складні вакансії, будувати процеси з нуля та одночасно працювати з кількома бізнесами в динамічному середовищі. Основні обов'язки включають:

• Вести процес найму ключових ролей та окремих портфельних бізнесів.
• Формувати разом із керівниками профіль ролі, вимоги, вилку компенсації та процес відбору.
• Керувати зовнішніми рекрутерами та єдиною воронкою найму.
• Проводити первинну оцінку кандидатів та давати чіткий висновок щодо відповідності ролі до передачі кандидата керівнику.
• Вести базові показники найму: кількість кандидатів, конверсії по етапах, time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance.
• Побудувати та підтримувати онбординг і офбординг.
• Організувати систему випробувального терміну з цілями на 30/60/90 днів та проміжною оцінкою.
• Підтримувати актуальний HR-реєстр: співробітники, ролі, компенсації, договори, відпустки, статуси.
• Вести базові HR-політики та процеси без зайвої бюрократії.
• Підтримувати актуальну організаційну структуру та опис ключових ролей.
• Допомагати керівникам у питаннях ефективності, розвитку, замін та складних ситуацій із людьми.
• Підтримувати базову HR-аналітику: headcount, turnover, probation success, відкриті вакансії.
• Автоматизувати HR-процеси там, де це реально зменшує ручну роботу.

Наші очікування:

• 5+ років досвіду у HR, HRBP або Talent Acquisition.
• Сильний практичний досвід рекрутингу senior, product, tech та спеціалізованих ролей.
• Досвід роботи у startup, scale-up, холдинговому або multi-business середовищі.
• Досвід побудови HR-процесів з нуля або в умовах слабкої інфраструктури.
• Уміння самостійно вести декілька вакансій та HR-задач паралельно.
• Сильна оцінка кандидатів, а не лише sourcing та координація процесу.
• Здатність працювати через цифри та факти.
• Високий рівень самостійності та відповідальності за результат.
• Комфортна робота у швидкому середовищі з частими змінами пріоритетів.
• Готовність поєднувати стратегічне мислення з операційною роботою.
• Конструктивна, пряма та поважна комунікація.
• Вільне володіння українською або російською мовою.
• Впевнене володіння англійською мовою.
• Досвід роботи з міжнародними командами.
• Досвід роботи з C-level hiring.
• Досвід побудови compensation / benefits framework.
• Практичний досвід використання AI та автоматизації в HR.
• Досвід підтримки декількох бізнесів або команд одночасно.

Що ми пропонуємо:

• Прямий вплив на формування HR-функції.
• Роботу напряму з членами борда та керівниками бізнесів.
• Високий рівень автономії та відповідальності.
• Можливість побудувати HR-процеси практично з нуля.
• Різноманітні задачі на перетині рекрутингу, HR та розвитку бізнесів.
• Можливість вирости до Head of People разом із масштабуванням бізнесу та за результатами роботи.

Орієнтир на перші 6 місяців: приблизно 50-70% часу - найм, решта - HR-операційка та базова people-система.