W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją techniczną i konsultingową w dynamicznym środowisku.
- Firma: Nowoczesna firma konsultingowa IT z innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, praca zdalna i możliwość rozwoju kariery.
- Pozostałe informacje: Elastyczny model pracy i możliwość współpracy z wiodącymi klientami.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który zmienia sposób działania biznesów na całym świecie.
- Kwalifikacje: 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej i znajomość ERP oraz AI.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 77184 - 94336 zł za rok.
Process Paramarsh to nowoczesna organizacja konsultingowa zajmująca się technologią i biznesem, skoncentrowana na ERP, transformacji chmurowej, danych i analizach, sztucznej inteligencji oraz rozwiązaniach cyfrowych. Naszą misją jest wspieranie firm w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań IT, które usprawniają operacje, poprawiają podejmowanie decyzji i odblokowują nowe możliwości przychodowe.
Wchodzimy w fazę fundamentów i poszukujemy zmotywowanego, doświadczonego Senior Technical Recruitera do naszego zespołu pozyskiwania talentów. W tej roli będziesz prowadzić rekrutację od początku do końca dla stanowisk technologicznych i konsultingowych, w tym ERP (SAP, Workday, Coupa), Cloud, AI/Dane Analityka, Digital i Salesforce.
Senior Technical Recruiter będzie odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym — od pozyskiwania i selekcji po negocjacje ofert i onboardingu — z naciskiem na wysoką jakość doświadczenia kandydatów i wyniki biznesowe. Ta rola wymaga wiedzy specjalistycznej w zakresie rekrutacji technicznej, zatrudniania zarówno na umowy czasowe, jak i stałe oraz skutecznego wykorzystywania narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych.
Kluczowe obowiązki:
- Zarządzanie rekrutacją od początku do końca dla ról technicznych i konsultingowych w obszarze ERP, Cloud, AI, Digital i nowych technologii.
- Współpraca z menedżerami zatrudnienia w celu określenia wymagań dotyczących ról, opisów stanowisk i strategii zatrudnienia.
- Proaktywne pozyskiwanie kandydatów za pomocą portali pracy (Naukri, LinkedIn, Indeed), mediów społecznościowych, poleceń i baz danych rekrutacyjnych.
- Selekcja CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocena dopasowania technicznego i kulturowego kandydatów.
- Koordynowanie ocen technicznych, paneli rekrutacyjnych i zgłoszeń do klientów.
- Budowanie i utrzymywanie silnej bazy kandydatów na potrzeby stałego zatrudnienia i rekrutacji cyklicznych.
- Negocjowanie ofert, umów i stawek płacowych z kandydatami i dostawcami.
- Zapewnienie zgodności z politykami firmy, wymaganiami klientów i przepisami prawa pracy.
- Śledzenie i raportowanie metryk rekrutacyjnych (czas do zatrudnienia, skuteczność źródeł, zdrowie bazy kandydatów).
- Mentorowanie młodszych rekruterów i dzielenie się najlepszymi praktykami w zespole.
Wymagania:
- 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej, najlepiej w usługach IT lub firmach rekrutacyjnych.
- Silna wiedza na temat rekrutacji w obszarze ERP (SAP, Workday, Oracle), Salesforce, Coupa, Cloud, AI/Dane i ról cyfrowych.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, Indeed i innych platform.
- Udokumentowane sukcesy w zatrudnianiu na umowy czasowe, C2C i stałe.
- Silne umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne i zarządzania relacjami.
- Znajomość systemów śledzenia aplikacji.
- Umiejętność pracy w szybkim, nastawionym na cele środowisku.
- Wymagany dyplom licencjata; preferowane MBA/PGDM w HR.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i zachęty wydajnościowe, możliwość pracy z dowolnego miejsca, a także szansę na współpracę z wiodącymi klientami i nowymi technologiami w ramach współpracy opartej na elastycznym modelu angażowania.
Technical Recruiter in Warsaw – pracodawca: Process Paramarsh
Process Paramarsh to nowoczesna organizacja konsultingowa, która stawia na innowacyjne rozwiązania technologiczne i biznesowe. Oferujemy elastyczne modele współpracy oraz możliwość pracy z wiodącymi klientami w obszarze ERP, Cloud, AI i Digital. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników, a także zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej.
