Entra ID & Tier 0 Trainee in Warsaw

Jako Trainee Entra ID & Tier 0 będziesz wspierać bezpieczne zarządzanie cyfrowymi tożsamościami, dostępem użytkowników oraz krytycznymi systemami przedsiębiorstwa w globalnym środowisku IT. Pracując z doświadczonymi profesjonalistami i pod kierunkiem mentora technicznego, pomożesz w utrzymaniu procesów zarządzania tożsamością i dostępem, przestrzegając ustalonych standardów bezpieczeństwa i procedur operacyjnych. Ta rola oferuje unikalną możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia z Microsoft Entra ID, bezpieczeństwem tożsamości, zarządzaniem dostępem uprzywilejowanym oraz administracją infrastrukturą przedsiębiorstwa.

Kluczowe obowiązki:

• Wsparcie działań związanych z zarządzaniem tożsamością i dostępem w środowiskach Microsoft Entra ID i Active Directory.
• Pomoc w administracji kontami użytkowników, grupami zabezpieczeń i rolami zgodnie z ustalonymi procedurami i procesami zatwierdzania.
• Utrzymywanie i wspieranie kontroli dostępu uprzywilejowanego dla systemów Tier 0 i Tier 1.
• Wykonywanie przypisanych zadań zgodnie z zatwierdzonymi planami zmian, listami kontrolnymi i procedurami operacyjnymi.
• Dokumentowanie stanów systemu przed i po zmianach oraz utrzymywanie dokładnych zapisów operacyjnych.
• Monitorowanie żądań i konfiguracji pod kątem zgodności ze standardami bezpieczeństwa i zasadami minimalnych uprawnień.
• Identyfikowanie potencjalnych ryzyk, konfliktów uprawnień lub zagrożeń bezpieczeństwa i zgłaszanie ich starszym członkom zespołu.
• Wsparcie działań audytowych, zarządzania i zgodności związanych z zarządzaniem tożsamością i dostępem.
• Współpraca z zespołami technicznymi, dostawcami i użytkownikami końcowymi w różnych lokalizacjach.

Wymagania:

• Podstawowa znajomość Microsoft Entra ID, Active Directory, uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA), grup zabezpieczeń, ról i koncepcji kontroli dostępu.
• Znajomość modeli administracyjnych Tier 0/Tier 1, zasad minimalnych uprawnień, separacji kont administracyjnych oraz ochrony tożsamości uprzywilejowanej.
• Umiejętność pracy zgodnie z ustalonymi procedurami, listami kontrolnymi i zatwierdzonymi planami zmian bez przekraczania przypisanych obowiązków.
• Silna uwaga na szczegóły podczas analizy danych, utrzymywania zapisów i dokumentowania zmian.
• Umiejętność rozpoznawania ryzyk i zgłaszania niejasnych sytuacji, konfliktów uprawnień lub potencjalnie niebezpiecznych działań.
• Podstawowa znajomość PowerShell jest plusem; wszelkie użycie skryptów musi być zgodne z procedurami przeglądu, testowania i zatwierdzania.
• Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, umożliwiające pracę z dokumentacją techniczną i wytycznymi Microsoft.
• Silna chęć nauki i rozwijania umiejętności technicznych w zakresie zarządzania tożsamością i dostępem.

Co zyskasz:

• Możliwość pracy z zespołem wspierającym globalne usługi przedsiębiorstw.
• Ekspozycję na współpracę z użytkownikami, dostawcami i zespołami technicznymi w różnych krajach i regionach.
• Praktyczne doświadczenie w Microsoft Entra ID, bezpieczeństwie tożsamości, zarządzaniu dostępem uprzywilejowanym oraz administracji Tier 0/Tier 1.
• Mentorstwo i naukę w miejscu pracy od doświadczonych profesjonalistów IT.
• Dynamikę międzynarodowego środowiska, które wspiera ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy.
• Szansę na rozwój poszukiwanych umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwa i zarządzania tożsamością na początku swojej kariery.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie miesięczne w wysokości 11 400 PLN brutto za pełny etat.
• Elastyczny Fundusz, który daje możliwość wyboru benefitów najlepiej dopasowanych do stylu życia i priorytetów.
• Miesięczna karta lunchowa (Pluxee).
• Zniżki na produkty P&G oraz programy uznawania pracowników.
• Darmowy parking dla pracowników.
• Darmowy autobus firmowy.
• Kompleksowy plan medyczny (Lux Med).
• Ubezpieczenie na życie i od niepełnosprawności.
• Program wsparcia pracowników zapewniający pomoc w zakresie zdrowia psychicznego, finansowego i prawnego.
• Dostęp do siłowni na miejscu, usług wellness (np. masaż na miejscu) oraz karty Multisport.
• Model pracy hybrydowej (praca zdalna do 2 dni w tygodniu).
• Elastyczne godziny pracy.
• Możliwość pracy z zagranicy przez określoną liczbę dni w roku.

Rozwój kariery:

• Realna odpowiedzialność biznesowa i własność od pierwszego dnia.
• Dedykowane mentorskie i coachingowe wsparcie od doświadczonych liderów.
• Indywidualne planowanie rozwoju i możliwości ciągłego uczenia się.
• Dostęp do światowej klasy szkoleń i programów rozwoju przywództwa.
• Po pomyślnym zakończeniu stażu możesz otrzymać ekscytującą możliwość zabezpieczenia pełnoetatowej, stałej pozycji, otwierającej drogę do satysfakcjonującej kariery w naszym zespole.

Proces rekrutacji:

Szukamy najlepszych talentów, aby dołączyły do nas, dlatego nasz proces rekrutacji jest dokładny i celowy. Proces składa się z 3 głównych kroków: aplikacja, oceny online i rozmowy kwalifikacyjne, aby zapewnić, że rekrutujemy odpowiednich ludzi, ale także, abyś miał pełne zrozumienie, czy pasujemy do siebie i twojej wymarzonej ścieżki kariery.

W P&G #weseeequal jesteśmy pracodawcą równych szans i cenimy różnorodność w naszej firmie. Dążymy do budowania kultury, w której każdy czuje się mile widziany, włączony i może w pełni angażować się w pracę. Zapewniamy, że osoby z niepełnosprawnościami mają zapewnione rozsądne zakwaterowanie, aby uczestniczyć w procesie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej.