W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją IT w całej Europie i twórz wyjątkowe doświadczenia dla kandydatów.
- Firma: Procter & Gamble - innowacyjna firma zajmująca się produktami konsumpcyjnymi.
- Benefity: Roczne przeglądy wynagrodzeń, elastyczne godziny pracy i programy zdrowotne.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj z najlepszymi talentami technologicznymi i wpływaj na przyszłość rekrutacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji profesjonalistów w obszarze technologii i doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 77184 - 94336 zł za rok.
Procter & Gamble to firma produkcyjna, która rozwija i dostarcza produkty konsumpcyjne, docierające do konsumentów każdego dnia.
Zakres obowiązków:
- Właściwe prowadzenie rekrutacji dla ról IT i technologicznych w całej Europie.
- Opracowywanie kreatywnych strategii pozyskiwania talentów, aby zidentyfikować i zaangażować najlepszych specjalistów technicznych, w tym kandydatów pasywnych.
- Budowanie partnerstw z menedżerami zatrudnienia i pomoc w nawigacji po realiach rynku talentów oraz podejmowanie świadomych decyzji rekrutacyjnych.
- Wykorzystanie danych, informacji rynkowych i analizy konkurencji do wpływania na strategie rekrutacyjne i poprawy wyników.
- Tworzenie wyjątkowych doświadczeń dla kandydatów, które odzwierciedlają wartości P&G i wzmacniają markę pracodawcy.
- Budowanie różnorodnych pipeline'ów talentów wspierających bieżące i przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
- Prowadzenie dyskusji ofertowych i strategii zamykania kandydatów w celu zabezpieczenia talentów na konkurencyjnych rynkach.
- Udział w projektach i inicjatywach, które poprawiają sposób przyciągania, oceniania i zatrudniania talentów.
Wymagania:
- Doświadczenie w rekrutacji doświadczonych profesjonalistów, najlepiej w środowiskach technologicznych, cyfrowych, inżynieryjnych lub IT.
- Silne umiejętności pozyskiwania talentów i mapowania talentów z doświadczeniem w angażowaniu kandydatów pasywnych.
- Umiejętność wpływania i kwestionowania interesariuszy poprzez dane, spostrzeżenia i wiedzę rynkową.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i budowania relacji.
- Pewność siebie w działaniu jako konsultant dla seniorów liderów biznesowych.
- Ciekawy, proaktywny i odporny sposób myślenia z naciskiem na wyjątkowe wyniki rekrutacyjne.
- Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych technologii rekrutacyjnych, CRM-ów i narzędzi inteligencji talentów.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Warunki:
- Coroczna ocena wynagrodzenia.
- Plan emerytalny dla pracowników.
- Plan zakupu akcji współfinansowany przez firmę.
- Prywatna opieka medyczna.
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy.
- Wsparcie w przypadku długotrwałej choroby.
- Flex Fund do alokacji części pakietu świadczeń.
- Elastyczne godziny pracy.
- Okazjonalna praca zdalna.
- Programy zdrowotne.
IT Recruiter for Experienced Hiring in Warsaw – pracodawca: Procter & Gamble
P&G to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w postaci programów mentoringowych, szkoleń oraz elastycznych form pracy, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowo, P&G zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość dostosowania pakietu benefitów do indywidualnych potrzeb, co czyni tę firmę atrakcyjnym miejscem pracy w Warszawie.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako IT Recruiter for Experienced Hiring in Warsaw
Communication Skills
Problem-Solving Skills
Time Management
Adaptability
Organizational Skills
Compassion
Flexibility
