Global Sales Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Global Sales Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Warsaw Pełny etat 49500 - 60500 zł / rok (szac.) Hybrydowo
P

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj rekrutacją dla ról sprzedażowych B2B na całym świecie.
  • Firma: Promise Group, wiodący partner Microsoftu w regionie CEE.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i rozwój zawodowy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Dołącz do dynamicznego zespołu i wpływaj na globalny rynek sprzedaży.
  • Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w rekrutacji oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.

Promise Group, a leading Microsoft partner in the CEE region, is hiring a Talent Acquisition Specialist focused on Sales recruitment.

You will manage full lifecycle recruitment for B2B Sales roles across global markets, collaborating with hiring managers to build a strong candidate pipeline and drive successful hires.

The role requires 5+ years in recruitment, strong English, and excellent sourcing/interviewing skills.

#J-18808-Ljbffr

Global Sales Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw – pracodawca: Promise Group

Promise Group to wiodący partner Microsoft w regionie CEE, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracownicy cenią sobie kulturę współpracy i innowacji, a także dostęp do najnowszych technologii, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, lokalizacja w sercu regionu CEE zapewnia łatwy dostęp do różnorodnych projektów oraz klientów, co czyni tę rolę jeszcze bardziej satysfakcjonującą.

P

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Promise Group

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Global Sales Talent Acquisition Specialist – Remote in Warsaw

Rekrutacja
Zarządzanie cyklem życia rekrutacji
Sourcing kandydatów
Umiejętności wywiadowcze
Współpraca z menedżerami zatrudnienia
Budowanie pipeline'u kandydatów
B2B Sales