Principal Engineer, Technical Assessment in Katowice

Przyszli inżynierowie oprogramowania zasługują na więcej niż wczorajsze rozmowy kwalifikacyjne. Proxify to największa sieć zweryfikowanych programistów w Europie. Firmy przychodzą do nas, gdy potrzebują inżyniera, który może przyczynić się od pierwszego tygodnia. Znajdujemy tę osobę, dokładnie ją weryfikujemy i dopasowujemy. 20 000 kandydatów aplikuje co miesiąc, a my musimy wybrać najlepszych 200 z nich. Nasza weryfikacja nie jest krokiem w procesie. To jest produkt.

Problem: czasami wybieramy niewłaściwego programistę. Nie zdarza się to często, ale kiedy już się zdarzy, harmonogram klienta się opóźnia, a dobry inżynier trafia tam, gdzie nie powinien być. Czasami kosztuje nas to klienta na zawsze. Coraz trudniej jest odróżnić różnice. Inżynierowie oprogramowania pracują teraz obok agentów AI przez cały dzień. Inżynier, który nie potrafi przypomnieć sobie algorytmu sortowania, może być najlepszym recenzentem, z jakim kiedykolwiek pracowałeś. Ten, kto świetnie radzi sobie na tablicy, może wdrażać kod, którego wpływu nie rozumie. Stare sygnały stają się coraz bardziej hałaśliwe, a nikt nie zgodził się na nowe. Mamy jednak jeden z najbogatszych zbiorów danych dotyczących wydajności inżynierów oprogramowania: 20 000 aplikacji miesięcznie, sieć 6 000 oraz dane dotyczące zaangażowania każdego z nich – kto odniósł sukces w pracy, kto miał trudności i dlaczego. Nikt jeszcze nie ustalił, co te dane faktycznie przewidują. Większość osób z silnymi opiniami na temat rekrutacji technicznych nigdy nie miała okazji przetestować ich na takim zbiorze danych.

Możesz nam pomóc wybrać właściwych 200 spośród 20 000?

Budowanie nowego sposobu oceny talentów technicznych

Jako nasz Główny Inżynier ds. Oceny Technicznej, będziesz odpowiedzialny za to, jak Proxify identyfikuje wyjątkowych inżynierów w tej nowej rzeczywistości. Stworzysz lepsze sposoby zrozumienia, jak myślą, budują, recenzują, debugują i podejmują decyzje kandydaci. Może to obejmować rozmowy techniczne, testy, realistyczne symulacje pracy, metody wspomagane przez AI oraz nowe formaty, które jeszcze nie istnieją. To rola dla starszego indywidualnego współpracownika. Będziesz odpowiedzialny za kierunek end-to-end: co oceniamy, jak to oceniamy i jak to skalujemy. Nikt nie wręczy ci specyfikacji. Będziesz raportować do VP ds. Oceny i ściśle współpracować z różnymi zespołami, wpływając na nasze oceny techniczne dzisiaj. Twoja praca ukształtuje doświadczenie tysięcy kandydatów każdego miesiąca.

Co będziesz robić:

• Właściciel weryfikacji technicznej w naszych rolach inżynieryjnych i poziomach seniority, przekształcając mocne wyniki w pracy w jasne, mierzalne sygnały.
• Projektowanie ocen. Budowanie rozmów kwalifikacyjnych, testów, symulacji pracy i przewodników oceny, w tym formatów, które jeszcze nie istnieją.
• Przemyślenie ocen dla ery AI. Decydowanie, co ma znaczenie, gdy inżynierowie oprogramowania codziennie pracują z agentami AI: kierowanie i recenzowanie agenta, wychwytywanie błędnych wyników, debugowanie kodu, którego nie napisali.
• Wykorzystanie AI w samej pracy. Budowanie i utrzymywanie treści technicznych, poprawa spójności między rozmówcami i wspieranie lepszych decyzji na dużą skalę.
• Udowodnienie, co działa. Łączenie wyników ocen z rzeczywistą wydajnością zaangażowania, filtrowanie sygnałów z szumów, testowanie A/B i skalowanie tego, co działa.
• Ustalenie standardów i kontroli jakości dla sprawiedliwych ocen wśród tysięcy kandydatów miesięcznie.

Czego szukamy:

• Silne praktyczne doświadczenie w programowaniu i głęboka wiedza w co najmniej jednej dziedzinie technicznej.
• Silne umiejętności analityczne. Jesteś zorientowany na dane i rozumiesz niezawodność, spójność, stronniczość i wartość predykcyjną.
• Praktyczne wykorzystanie narzędzi wspomaganych przez AI oraz jasne spojrzenie na to, jak zmieniają one rozwój oprogramowania.
• Praktyczne podejście do tego, dokąd powinny zmierzać oceny techniczne i jak byś je testował.
• Umiejętności komunikacyjne, aby ustalać kierunek i wpływać na ludzi bez formalnej władzy.

Dlaczego warto dołączyć i dlaczego ta rola ma znaczenie:

Jeśli zrobisz to dobrze, odpowiedni inżynier otrzyma szansę na zdefiniowanie swojej kariery, a klienci zyskają silniejsze zespoły. Jeśli zrobisz to źle, już wiesz, co to kosztuje. Będziesz pracować na styku rozwoju oprogramowania, AI, danych i produktu. Będziesz miał swobodę kwestionowania starych nawyków rekrutacyjnych, testowania lepszych pomysłów i budowania systemu, który decyduje, jak uznawany jest talent techniczny.

Lokalizacja: Zdalnie w Europie, z wizytami w naszej siedzibie w Sztokholmie kilka razy w roku.

Język: Angielski, poziom C1 lub wyższy.