Supervisor, Data & Reporting in Rzeszów

Prudential’s purpose is to być partnerami dla każdego życia i ochroniarzami dla każdej przyszłości. Nasz cel zachęca do wszystkiego, co robimy, tworząc kulturę, w której różnorodność jest celebrowana, a inkluzja zapewniona dla naszych pracowników, klientów i partnerów. Zapewniamy platformę dla naszych ludzi, aby mogli wykonywać swoją najlepszą pracę i mieć wpływ na biznes, a także wspieramy ambicje zawodowe naszych pracowników. Obiecujemy uczynić Prudential miejscem, w którym możesz się połączyć, rozwijać i odnosić sukcesy.

Co oczekujemy od tej roli?

• Zbieranie, analizowanie i interpretowanie dużych zbiorów danych w celu identyfikacji trendów, wzorców i spostrzeżeń, które mogą wpływać na decyzje biznesowe. Obejmuje to wykorzystanie metod statystycznych i technik eksploracji danych do odkrywania ukrytych wzorców i korelacji.
• Opracowywanie i utrzymywanie pulpitów nawigacyjnych oraz raportów, które dostarczają jasnych i wykonalnych informacji dla interesariuszy. Zapewnienie, że raporty są dokładne, terminowe i dostosowane do potrzeb różnych działów.
• Tworzenie, przeglądanie i analizowanie złożonych, zintegrowanych modeli danych oraz informacji z różnych źródeł (ERP, CRM, EDW i danych nieustrukturyzowanych itp.) w celu dostarczenia informacji kluczowym decydentom biznesowym.
• Ścisła współpraca z różnymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb dotyczących danych i dostarczania rozwiązań wspierających ich cele. Obejmuje to współpracę z IT w celu zapewnienia, że infrastruktura danych wspiera działania związane z inteligencją biznesową.
• Zapewnienie integralności i dokładności danych poprzez wdrażanie i utrzymywanie standardów jakości danych. Obejmuje to regularne czyszczenie danych, walidację i aktualizację procesów.
• Optymalizacja zapytań SQL i wydajności na złożonych, nieefektywnych zapytaniach.
• Wykorzystanie narzędzi i oprogramowania do inteligencji biznesowej w celu automatyzacji procesów zbierania danych i raportowania.
• Aktualizowanie wiedzy na temat najnowszych narzędzi i technologii BI w celu zwiększenia możliwości analizy danych.
• Zapewnienie szkoleń i wsparcia dla członków zespołu w zakresie analizy danych i narzędzi inteligencji biznesowej. Obejmuje to tworzenie materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie warsztatów lub sesji indywidualnych.
• Zrozumienie koncepcji zarządzania projektami od początku do końca, zapewniając, że cele projektu są realizowane na czas i w ramach budżetu. Obejmuje to definiowanie zakresu projektu, harmonogramów i rezultatów.
• Monitorowanie i ocena wydajności inicjatyw BI, aby zapewnić, że spełniają one cele biznesowe. Obejmuje to śledzenie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i dostosowywanie ich w razie potrzeby.
• Nieustanne poszukiwanie możliwości poprawy procesów i narzędzi BI. Obejmuje to badanie nowych technologii i metodologii, które mogą poprawić analizę danych i raportowanie.

Kogo szukamy?

• Dyplom licencjata w dziedzinie nauki o danych/informatyki i inżynierii/systemów informacji zarządzania lub pokrewnych dziedzin.
• Co najmniej 2-3 lata doświadczenia w projektowaniu i opracowywaniu raportów oraz pulpitów nawigacyjnych wizualizacji danych przy użyciu DAX i innych metod dostępu do baz danych w Power BI oraz różnych narzędzi raportowania i wizualizacji.
• Doświadczenie w pisaniu złożonych zapytań i analizie danych w różnych bazach danych: SQL Server, DB2, Couchbase, MySQL, Oracle, SQLITE.
• Silne umiejętności słuchania, pracy zespołowej oraz wykazywanie ciekawości intelektualnej.
• Umiejętność pracy samodzielnie i efektywnie w szybkim tempie bez codziennego nadzoru.
• Umiejętność pracy z globalnie rozproszonym zespołem międzyfunkcyjnym.

Prudential jest pracodawcą równych szans. Zapewniamy równość szans w zakresie korzyści dla wszystkich, którzy aplikują i wykonują pracę dla naszej organizacji, niezależnie od płci, rasy, wieku, pochodzenia etnicznego, wykształcenia, tła społecznego i kulturowego, stanu cywilnego, ciąży i macierzyństwa, religii lub przekonań, niepełnosprawności lub pracy w niepełnym wymiarze godzin/na czas określony, ani żadnego innego statusu chronionego przez obowiązujące prawo. Zachęcamy do stosowania tych samych standardów w naszym rekrutacji i u dostawców zewnętrznych, biorąc pod uwagę kontekst stopnia, pracy i lokalizacji. Umożliwiamy również rozsądne dostosowania, aby wspierać osoby z indywidualnymi wymaganiami zdrowotnymi fizycznymi lub psychicznymi.