W skrócie
- Zadania: Prowadzenie inicjatyw transformacji HR i współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Firma: Dynamiczna firma konsultingowa z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Elastyczny model pracy, wsparcie w rozwoju zawodowym i bogaty pakiet medyczny.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w różnych obszarach, takich jak IT czy Finanse.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj świat HR, pracując nad innowacyjnymi projektami z wykorzystaniem AI.
- Kwalifikacje: 6+ lat doświadczenia w transformacji HR i umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 124268 - 151883 zł za rok.
Jesteśmy wielojęzycznym i multidyscyplinarnym zespołem, łączącym ludzi z różnych dziedzin, od nauk humanistycznych po finanse, operacje, technologię i dane. Nasze projekty obejmują pełną podróż Global Business Services, w tym projektowanie modeli operacyjnych, analizę lokalizacji, transformację organizacyjną, optymalizację procesów, zakładanie centrów oraz poprawę istniejących operacji.
Jak pracujemy:
- Rozkwitamy w dynamicznych środowiskach. Nasze projekty często szybko się rozwijają, wymagając częstych dostosowań i krótkich cykli decyzyjnych.
- Jesteśmy zwinni i iteracyjni. Eksperymentujemy, pilotażujemy i iterujemy rozwiązania z naszymi klientami, koncentrując się na szybkich zwycięstwach, które torują drogę do trwałych zmian.
- Jesteśmy zaprojektowani jako zespół międzyfunkcyjny. Jeśli Twoje doświadczenie dotyczy HR, możesz prowadzić strumień pracy w obszarze finansów lub zakupów.
- Skupiamy się na rozwiązaniach i jesteśmy optymistyczni. Wnosimy energię, kreatywność i pozytywne nastawienie do każdego wyzwania.
- Współtworzymy z naszymi klientami. Ułatwiamy warsztaty, szybko syntetyzujemy spostrzeżenia i przekształcamy je w modele operacyjne, projekty procesów i mapy transformacji.
- Uczymy się nieustannie w różnych funkcjach i technologiach. Pozostajemy na bieżąco z najlepszymi praktykami w dziedzinie, regulacjami i platformami wspierającymi.
Szukamy: Menedżera Transformacji HR
Twoja przyszła rola:
- Prowadzenie inicjatyw transformacji HR GBS poprzez ocenę obecnych modeli operacyjnych HR, identyfikację możliwości poprawy i wdrażanie HR SSC.
- Zarządzanie i współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi, w tym z interesariuszami wewnętrznymi i personelem klienta, aby napędzać udane transformacje HR.
- Nadzorowanie całej podróży transformacji HR, od projektowania strategicznych modeli operacyjnych HR po realizację kompleksowych transformacji biznesowych.
- Pomoc klientom w ocenie możliwości zastosowania transformacji HR wspieranej przez AI.
- Analiza złożonych danych HR w celu dostarczenia użytecznych informacji i rekomendacji dostosowanych do potrzeb klientów.
- Prowadzenie projektów i strumieni pracy poza HR, gdy wymaga tego sytuacja biznesowa.
- Opracowywanie i dostarczanie przekonujących propozycji, które odpowiadają na potrzeby biznesowe klientów.
- Inwestowanie w swój rozwój zawodowy poprzez angażowanie się w różnorodne projekty oraz uczestnictwo w szerokim zakresie szkoleń i możliwości rozwoju.
Aplikuj, jeśli masz:
- 6+ lat doświadczenia zawodowego w prowadzeniu projektów związanych z modelami operacyjnymi HR lub transformacją HR.
- Doświadczenie w zakładaniu HR SSC.
- Silne doświadczenie funkcjonalne w HR połączone z udokumentowanymi osiągnięciami w konsultingu.
- Wyjątkowe umiejętności analityczne z dużym doświadczeniem w interpretacji i wykorzystaniu danych HR.
- Znajomość dodatkowych funkcji, takich jak IT i finanse, jest plusem, chociaż nie jest to podstawowy wymóg.
- Umiejętność prowadzenia, dostosowywania się i przejmowania odpowiedzialności za złożone zadania i rozwiązywanie problemów.
- Silne umiejętności organizacyjne z udokumentowaną zdolnością do zarządzania priorytetami i radzenia sobie pod presją.
- Znajomość MS Excel i PowerPoint, demonstrująca zaawansowane umiejętności konsultingowe.
- Doświadczenie lub praktyczna znajomość zastosowania generatywnej AI, inteligentnej automatyzacji lub analityki w transformacji HR.
- Znajomość języka angielskiego i gotowość do podróży po Europie oraz okazjonalnie na całym świecie.
Miło widziane:
- Dogłębne doświadczenie i wiedza w zakresie metodologii przejścia.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu projektów konsultingowych, optymalizacji procesów i zarządzaniu transformacjami biznesowymi.
- Silne umiejętności zarządzania projektami z udokumentowaną historią dostarczania złożonych projektów.
Dołączając do nas, zyskujesz:
- Elastyczność pracy - hybrydowy model pracy (z Krakowa / Warszawy / Gdańska / Katowic / Wrocławia), elastyczny początek dnia, workation, urlop sabatowy.
- Rozwój i podnoszenie kwalifikacji - nasze pełne wsparcie podczas procesu onboardingu, mentoring od doświadczonych kolegów, sesje szkoleniowe, warsztaty, certyfikaty współfinansowane przez PwC.
- Szeroki program medyczny i wellness - pakiet opieki medycznej, coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinaria i warsztaty.
- Możliwość stworzenia indywidualnego pakietu benefitów.
- 3 płatne godziny na wolontariat miesięcznie.
- Dodatkowy płatny dzień wolny na urodziny.
Proces rekrutacji:
- Weryfikacja CV.
- Rozmowa screeningowa.
- Spotkanie rekrutacyjne z naszymi menedżerami/senior menedżerami/dyrektorami.
- Prezentacja online lub osobiście.
W przypadku dodatkowych pytań, skontaktuj się z nami: pl_kariera@pwc.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celach rekrutacyjnych przez PwC Advisory spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. lub inną jednostkę PwC, która prowadzi proces rekrutacji.
HR Transformation Manager in Warsaw – pracodawca: PwC Polska
PwC Polska to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w hybrydowym modelu oraz bogaty program rozwoju zawodowego, w tym mentoring i certyfikacje. Nasza kultura pracy opiera się na innowacyjności i współpracy, co pozwala na ciągłe doskonalenie umiejętności oraz realizację ciekawych projektów w dynamicznym środowisku. Dodatkowo, oferujemy szeroki pakiet benefitów zdrowotnych i wellbeingowych, co sprawia, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i komfortowa.
