Senior Backend Engineer in Warsaw

AppsFlyer jest liderem rynku w dziedzinie atrybucji mobilnej. Oferujemy narzędzia analityczne, które pomagają tysiącom deweloperów aplikacji i agencji podejmować decyzje dotyczące marketingu ich aplikacji. Robimy to, przetwarzając ogromne ilości danych i prezentując je w użyteczny sposób, który dostarcza realnej wartości naszym klientom.

Szukamy doświadczonego programisty full-stack, który dołączy do naszego zespołu zarządzającego. Zespół zarządzający obsługuje różnorodne usługi i narzędzia, zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Nasze misje obejmują różnorodne przypadki biznesowe, szeroki zakres interfejsów API, implementację usług zewnętrznych oraz współpracę z wieloma innymi zespołami w firmie. Nasz zespół korzysta z technologii i frameworków takich jak Node.js, React, Go, AWS, GCP, Kafka, Neo4j, GraphQL, Protobuf, Redis, PostgreSQL i innych.

Zespół zarządzający jest częścią grupy SaasLab, która posiada platformę SaaS i kontroluje podstawowe elementy AppsFlyer - warstwę podstawową, która zarządza użytkownikami, kontami, rozliczeniami, bramą API, autoryzacją, uprawnieniami i integracjami biznesowymi. Systemy SaasLab stanowią kręgosłup dla każdego produktu i funkcji w AppsFlyer, obsługując miliony wywołań API dziennie i wspierając tysiące klientów korporacyjnych na całym świecie.

Co będziesz robić:

• Rozwój produktów i funkcji AppsFlyer od front-endu do back-endu.
• Współpraca z projektantami produktów, menedżerami produktów i inżynierami oprogramowania w celu dostarczania niesamowitych produktów.
• Budowanie i wdrażanie funkcji w szybkim tempie w dynamicznym środowisku rozwoju AI.
• Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie skalowalnych systemów backendowych i frontendowych.
• Rozwój złożonych aplikacji przy użyciu nowoczesnych technologii Full Stack.
• Praca z mikroserwisami, architekturami opartymi na zdarzeniach i systemami rozproszonymi.
• Nieustanne uczenie się i ocena nowych technologii w dążeniu do doskonalenia naszych produktów.
• Wkład w silną kulturę inżynieryjną opartą na odpowiedzialności, współpracy, jakości i ciągłym doskonaleniu.

Co posiadasz:

• 5+ lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania, z silnymi umiejętnościami inżynierii backendowej.
• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie rozwiązań end-to-end z minimalnym nadzorem, od niejasnych problemów do produkcji.
• Silne umiejętności inżynierii frontendowej i backendowej, z głęboką wiedzą na temat React, TypeScript i nowoczesnych praktyk rozwoju webowego.
• Solidne umiejętności projektowania systemów i architektury, zdolność do rozważania kompromisów w różnych częściach systemu, nie tylko w kodzie, który dotykasz.
• Komfort w obliczu niejasności i problemów o niższej klarowności, zdolność do równoważenia szybkiego działania z poprawnym wykonaniem.
• Głębokie doświadczenie w nowoczesnych praktykach rozwoju (testowanie jednostkowe i integracyjne, CI/CD, jakość kodu, obserwowalność).
• Silne nastawienie na produkt, myślisz poza „tylko kodem” i rozumiesz, jak klienci faktycznie korzystają z tego, co budujesz.
• Doświadczenie w mentorowaniu innych inżynierów i ustalaniu technicznych standardów poprzez przegląd kodu i przykład.
• Znajomość narzędzi AI w cyklu życia rozwoju oprogramowania, w tym umiejętność przeglądania, walidacji i poprawy kodu generowanego przez AI.
• Biegłość w języku angielskim w mowie i piśmie.
• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki lub równoważne doświadczenie praktyczne.

Punkty bonusowe:

• Doświadczenie z systemami platform SaaS — zarządzanie tożsamością, zarządzanie dostępem, rozliczenia, wielo-tenancy, bramy API lub podobne obszary kontrolne.
• Doświadczenie w pracy nad systemami podstawowymi, zarządzaniem tożsamością/kontem lub procesami onboardingu SaaS.
• Doświadczenie z Node.js, GraphQL lub bazami danych grafowych (Neo4j).
• Doświadczenie z zespołami platformowymi/infrastrukturalnymi, które obsługują wewnętrznych klientów inżynieryjnych.
• Doświadczenie w ekosystemie ad-tech, najlepiej z systemami o dużej skali.
• Rekomendacja od pracownika AppsFlyer.

Jako globalna firma działająca w 25 biurach w 19 krajach, odzwierciedlamy ludzką mozaikę różnorodnego i wielokulturowego świata, w którym żyjemy. Zapewniamy równe szanse dla wszystkich naszych pracowników i promujemy rekrutację różnorodnych talentów do naszych globalnych zespołów, bez względu na rasę, płeć, kulturę czy orientację seksualną. Cenimy i zachęcamy do ciekawości, różnorodności i innowacji ze strony wszystkich naszych pracowników, klientów i partnerów.

„Jako firma skoncentrowana na kliencie, musimy najpierw być skoncentrowani na pracownikach. Musimy upewnić się, że zapewniamy zespołowi narzędzia i zasoby, których potrzebują, aby dać z siebie wszystko.” Oren Kaniel, CEO