People Data & Reporting Partner

Pracując w QVC Group, dołączasz do firmy zajmującej się zakupami na żywo w mediach społecznościowych, z niesamowitymi zespołami, ambitnymi projektami i satysfakcjonującymi karierami. QVC Group, Inc. jest firmą z listy Fortune 500 z sześcioma wiodącymi markami detalicznymi - QVC®, HSN®, Ballard Designs®, Frontgate®, Garnet Hill® i Grandin Road®.

Twoja szansa, Twój zespół

Jako analityk ds. analityki ludzi i raportowania w Workday, pomożesz globalnym zespołom HR QVC Group przekształcać dane dotyczące pracowników w wiarygodne raporty i użyteczne spostrzeżenia. Będziesz współpracować z operacjami HR, transakcjami i interesariuszami biznesowymi w środowisku usług wspólnych.

Będziesz budować i utrzymywać zasoby raportowe Workday, pomagać w audytach procesów danych HR oraz doradzać członkom zespołu w zakresie najlepszych praktyk raportowania. Twoje zrozumienie, jak tworzone i wykorzystywane są dane HR, pomoże Ci dostrzegać luki i rekomendować praktyczne usprawnienia.

To stanowisko odpowiada osobie, która łączy praktyczną wiedzę na temat raportowania w Workday z wiedzą o procesach HR, zdrowym osądem w zakresie wrażliwych danych pracowników oraz jasnym, przystępnym sposobem pracy z interesariuszami.

Gdzie będziesz pracować

To hybrydowa rola, która wymaga obecności w biurze przy ul. Wielickiej 30 w Krakowie średnio 3-5 razy w miesiącu. Dni obecności w biurze są zazwyczaj wcześniej ustalane i zależą od potrzeb biznesowych.

Co będziesz robić

• Budować i utrzymywać zaawansowane raporty Workday oraz zasoby raportowe.
• Analizować dane dotyczące pracowników, w tym rotację, nieobecności, planowanie siły roboczej, wynagrodzenia i informacje o wynagrodzeniach oraz wyjaśniać wyniki interesariuszom HR.
• Audytować dane HR i procesy raportowania, identyfikować luki w systemie lub procesie oraz rekomendować usprawnienia.
• Doradzać członkom zespołu ds. transakcji HR i usług wspólnych w zakresie praktyk raportowania oraz procesów danych związanych z ich pracą.
• Współpracować z globalnymi interesariuszami HR, aby zrozumieć ich potrzeby i opracować jasne, dokładne raporty i wizualizacje.

Co przyniesiesz

• Minimum 4-letnie doświadczenie w raportowaniu, w tym 1-2 lata praktycznego doświadczenia w budowaniu i utrzymywaniu raportów Workday oraz zasobów raportowych, takich jak raporty zaawansowane, raporty macierzowe i pola obliczeniowe.
• Doświadczenie w analizie danych HR i raportowaniu procesów HR, w tym rotacji, zarządzania nieobecnościami, planowania siły roboczej, wynagrodzeń i informacji o wynagrodzeniach.
• Zaawansowane umiejętności w Excelu, w tym zdolność do analizy i interpretacji danych, identyfikowania trendów, podsumowywania wyników oraz prezentowania znaczących spostrzeżeń za pomocą wykresów, tabel i opowieści o danych.
• Zrozumienie procesów danych HR i wymagań dotyczących poufności danych pracowników w globalnym środowisku HR.
• Umiejętność skutecznego komunikowania spostrzeżeń dotyczących raportowania, współpracy z interesariuszami w różnych funkcjach HR oraz identyfikowania możliwości poprawy jakości danych, procesów raportowania i podejmowania decyzji.
• Dyplom licencjata w dziedzinie biznesu, HR, systemów informacyjnych lub pokrewnej dziedziny może być pomocny; równoważne odpowiednie doświadczenie jest również akceptowalne.

Miło widziane

• Doświadczenie z analityką ludzi, Workday Hubs, pulpitami nawigacyjnymi lub Discovery Boards, lub połączonymi systemami HR, takimi jak system śledzenia czasu, Qualtrics, ServiceNow lub ADP (przetwarzanie płac) jest zaletą.

Co oferujemy

• Hybrydowy model pracy łączący pracę w biurze i zdalnie.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do platformy MyBenefit (w tym Multisport).
• Zwrot kosztów związanych z opieką wzrokową.
• Premia uzależniona od wyników firmy.
• Program poleceń z premią finansową.
• 1 dodatkowy dzień urlopu rocznego na inicjatywy kierowane przez firmę.
• Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Atrakcyjnie zlokalizowane biuro z bezpłatnym miejscem parkingowym dla pracowników.

QVC Group zobowiązuje się do zapewnienia równości i przynależności dla wszystkich oraz do zapewnienia, że nasze miejsce pracy zapewnia równe możliwości zatrudnienia dla wszystkich członków zespołu i kandydatów oraz przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych. Jako pracodawca oferujący równe szanse, QVC Group zobowiązuje się do procesu zatrudnienia wolnego od barier.