Senior Total Rewards Partner

Pracując w QVC Group, dołączasz do firmy zajmującej się zakupami na żywo w mediach społecznościowych, z niesamowitymi zespołami, ambitnymi projektami i wspaniałymi karierami. QVC Group, Inc. jest firmą z listy Fortune 500 z sześcioma wiodącymi markami detalicznymi – QVC®, HSN®, Ballard Designs®, Frontgate®, Garnet Hill® i Grandin Road.

Twoja szansa, Twój zespół

Jako Senior Total Rewards Partner będziesz raportować do Dyrektora TR i działać jako punkt kontaktowy dla funkcji TR w QVC Group GBS Polska. Będziesz prowadzić, proaktywnie kierować i realizować przypisane procesy wynagrodzeń (np. planowanie wynagrodzeń, ocena stanowisk, raportowanie luki płacowej itp.) oraz procesy związane z benefitami, w tym wszystkie niezbędne aspekty procesu.

Gdzie będziesz pracować

Ta rola jest hybrydowa i wymaga obecności w biurze w Krakowie od 3 do 5 razy w miesiącu. Dni obecności są ustalane z góry i są standardowe w całej firmie.

Co będziesz robić

• Pracować jako część międzynarodowego zespołu TR, odpowiadając za administrację, projektowanie i wdrażanie programów Total Rewards (TR) dla GBS Polska, a także za projektowanie i koordynację procesów wynagrodzeń w Polsce.
• Zapewniać codzienną pomoc TR dla klientów wewnętrznych, w tym przeprowadzać oceny stanowisk, wycenę stanowisk i rekomendacje oraz dzielić się spostrzeżeniami wpływającymi na Total Rewards w związku ze zmianami strukturalnymi organizacji.
• Prowadzić globalne projekty TR w ramach QVC International (QI) i zapewnić ich wdrożenie na polskim rynku.
• Opracowywać nowe koncepcje i tworzyć przypadki biznesowe dla wyższej kadry zarządzającej, aby dostosować się do praktyk rynkowych.
• Projektować i tworzyć materiały wspierające i wdrażające programy TR QI, umożliwiając partnerom TR skuteczne dzielenie się nimi w ramach rynków.
• Projektować i utrzymywać pulpit TR QI, w tym analizy i raporty dotyczące wykorzystania odpowiednich programów i polityk TR.
• Tworzyć formaty i komunikację do śledzenia wydatków w porównaniu do budżetu związanych z procesami nieopartymi na zasługach w QI.
• Ściśle współpracować z działem finansowym i działać jako kluczowy punkt odniesienia dla wszystkich tematów związanych z TR.
• Zadbać o silny nacisk na dobrostan w oferowanych benefitach na rynku.
• Opracowywać i wdrażać specyficzne dla rynku benefity w razie potrzeby.
• Proaktywnie zarządzać i utrzymywać relacje z odpowiednimi dostawcami.
• Rekomendować roczne plany podwyżek zasług i ruchy w strukturze wynagrodzeń.
• Prowadzić coroczny proces wynagrodzeń na rynku, w tym administrację podwyżek wynagrodzeń, premii i długoterminowych zachęt.

Co przyniesiesz

Aby odnieść sukces w tej roli, powinieneś być ekspertem w zakresie wszystkich tematów związanych z Total Rewards. Idealnie, chcielibyśmy, abyś miał następujące umiejętności i doświadczenie:

• Udokumentowane doświadczenie w zakresie Total Rewards, najlepiej w branży detalicznej lub medialnej.
• Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku macierzowym, działając jako samodzielny ekspert na polskim rynku i współpracując ze wszystkimi poziomami interesariuszy, w tym na poziomie wykonawczym.
• Doświadczenie w wspieraniu przeglądu i projektowania programów wynagrodzeń, w tym analizy zewnętrzne, tworzenie przypadków biznesowych i zarządzanie interesariuszami.
• Znajomość metodologii oceny stanowisk Willis Towers Watson i Mercer byłaby korzystna.
• Doświadczenie w prowadzeniu kluczowych procesów wynagrodzeń, w tym: cyklu przeglądu wynagrodzeń, składania rocznych ankiet wynagrodzeń, raportowania luki płacowej, administracji premii i LTI.
• Doświadczenie w prowadzeniu kluczowych procesów benefitowych, w tym wdrażania benefitów, negocjowania rocznych przeglądów i zamknięć (w tym zarządzanie interesariuszami wewnętrznymi).
• Dobre zrozumienie regulacji i tematów związanych z zgodnością w Polsce (np. przepisy podatkowe PL, RODO itp.).
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem i kalkulacji kosztów.
• Doświadczenie w pracy z HRIS, znajomość Workday i PayFactors byłaby atutem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie w języku angielskim, z umiejętnością tłumaczenia treści technicznych na przystępną komunikację dla członków zespołu.
• Doskonale umiejętności obsługi komputera, w tym zaawansowana znajomość Excela (w tym tabele przestawne, bazy danych, formuły), PowerPoint i Word.
• Doskonała komunikacja, wyjątkowe umiejętności interpersonalne i zdolność do radzenia sobie z interesariuszami na poziomie C-level.
• Wysoki poziom dokładności i dbałości o szczegóły, silne umiejętności matematyczne i analityczne oraz umiejętność efektywnego rozwiązywania problemów.

Co oferujemy

• Hybrydowy model pracy łączący pracę biurową i zdalną.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do platformy MyBenefit (w tym Multisport).
• Zwrot kosztów związanych z opieką wzrokową.
• Premia uzależniona od wyników firmy.
• Program poleceń z premią finansową.
• 1 dodatkowy dzień urlopu rocznego na inicjatywy kierowane przez firmę.
• Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Atrakcyjnie położone biuro z bezpłatnym miejscem parkingowym dla pracowników.

QVC Group zobowiązuje się do zapewnienia różnorodności i przynależności dla wszystkich oraz do zapewnienia, że nasze miejsce pracy zapewnia równe możliwości zatrudnienia dla wszystkich członków zespołu i kandydatów oraz przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych. Jako pracodawca równych szans, QVC Group zobowiązuje się do procesu zatrudnienia wolnego od barier. Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień/wsparcia w trakcie procesu, skontaktuj się z nami pod adresem workwithus@qvcgrp.com w celu uzyskania pomocy.