Human Resources Generalist in Warsaw

Rabbit Games współpracuje z wiodącymi studiami na całym świecie, aby dostarczać wysokiej jakości tytuły na konsole i PC. Nasz zespół jest w pełni zdalny, a deweloperzy pracują w Europie i poza nią. Skupiamy się na budowaniu długoterminowych partnerstw i wyjątkowych doświadczeń w grach.

Szukamy doświadczonego i zorientowanego na ludzi HR Generalista, który będzie zarządzał i poprawiał procesy HR w całej firmie. Rola ta skoncentruje się wyłącznie na operacjach HR i doświadczeniu pracowników. HR będzie ściśle współpracować z pracownikami, liderami zespołów i zarządem firmy, pomagając nam budować przejrzyste, spójne i zorientowane na ludzi procesy w międzynarodowym środowisku.

Obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika, w tym onboardingiem, okresem próbnym, rozwojem, zatrzymywaniem i offboardingiem.
• Koordynowanie przeglądów próbnych, regularnych przeglądów wydajności i procesów przeglądów wynagrodzeń.
• Przeprowadzanie regularnych spotkań kontrolnych i wspieranie pracowników w trakcie ich drogi w firmie.
• Współpraca z liderami zespołów i menedżerami w zakresie relacji pracowniczych, wydajności, motywacji, rozwoju i dynamiki zespołu.
• Wsparcie w rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, konfliktów i wrażliwych sytuacji pracowniczych.
• Opracowywanie, dokumentowanie, komunikowanie i ciągłe doskonalenie wewnętrznych polityk i procedur HR.
• Monitorowanie zaangażowania pracowników, identyfikowanie potencjalnych ryzyk i proponowanie praktycznych ulepszeń.
• Wsparcie inicjatyw rozwoju pracowników, w tym planów rozwoju osobistego, praktyk feedbackowych i możliwości wzrostu wewnętrznego.
• Utrzymywanie dokładnej dokumentacji HR i rejestrów pracowników.
• Śledzenie kluczowych wskaźników HR i przygotowywanie regularnych raportów dla zarządu.
• Pomoc w umacnianiu kultury firmy i komunikacji w zespołach hybrydowych i międzynarodowych.
• Zapewnienie, że procesy HR są spójne, przejrzyste i zgodne z potrzebami biznesowymi firmy.

Wymagania:

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w roli HR, People Partnera lub podobnej.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.
• Silne zrozumienie podstawowych procesów HR i cyklu życia pracownika.
• Doświadczenie w pracy bezpośrednio z pracownikami, liderami zespołów i wyższym kierownictwem.
• Silne umiejętności komunikacyjne, aktywnego słuchania i rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność profesjonalnego radzenia sobie z wrażliwymi i poufnymi informacjami.
• Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, empatii i uwagi na ludzi.
• Elastyczność i umiejętność dostosowywania praktyk HR do różnych zespołów, osobowości i sytuacji biznesowych.
• Silne umiejętności organizacyjne i zdolność do jednoczesnego zarządzania kilkoma procesami HR.
• Proaktywne i niezależne podejście: umiejętność identyfikacji problemu, sugerowania rozwiązania i przejęcia odpowiedzialności za jego wdrożenie.
• Doświadczenie w pracy w środowisku hybrydowym lub międzynarodowym.

Miło widziane:

• Doświadczenie w branży gier lub IT.
• Doświadczenie w wspieraniu rozproszonych i wielokulturowych zespołów.
• Doświadczenie w tworzeniu lub poprawianiu procesów HR w rozwijającej się firmie.
• Znajomość analityki HR, ankiet zaangażowania, ram kompetencyjnych, przeglądów wydajności i planów rozwoju.

Szukamy kogoś, kto łączy empatię z strukturą. Idealny kandydat jest przystępny i wspierający, ale także potrafi ustalać jasne granice, radzić sobie z trudnymi rozmowami i utrzymywać spójność procesów HR. Ta osoba powinna czuć się komfortowo w dynamicznym środowisku, gdzie priorytety mogą się zmieniać, a niektóre procesy wciąż muszą być tworzone lub poprawiane. Cenimy elastyczność, odpowiedzialność, zdrowy osąd i umiejętność budowania zaufania zarówno z pracownikami, jak i menedżerami.