W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami wynagrodzeń i zapewniaj ich płynny przebieg.
- Firma: Dynamiczna firma konsultingowa z zespołem pełnym pasji.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Umowa na 12 miesięcy z możliwością dalszego zatrudnienia.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad ważnymi projektami i wpływaj na wynagrodzenia w firmie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w koordynacji projektów oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Poszukujemy zorientowanego na wyniki Koordynatora Projektów Wynagrodzeń, który wesprze kluczowe procesy biznesowe związane z wynagrodzeniami. Rola ta ewoluowała z funkcji skoncentrowanej na transakcjach w pozycję opartą na projektach, która wymaga silnego nadzoru organizacyjnego, umiejętności zarządzania projektami oraz zdolności do realizacji złożonych inicjatyw związanych z wynagrodzeniami.
Kluczowe Obszary Skupienia:
- Wykonanie Projektu: Przejmij odpowiedzialność za przepływy pracy związane z wynagrodzeniami, zapewniając, że projekty i transakcje przechodzą od inicjacji do zakończenia w ustalonych terminach.
- Nadzór Procesów: Działaj jako główny punkt kontaktowy do śledzenia wniosków o wynagrodzenia, identyfikowania wąskich gardeł i zapewnienia płynnej realizacji celów biznesowych.
- Koordynacja Interesariuszy: Zarządzaj komunikacją między wewnętrznymi działami a zespołem konsultingowym ds. wynagrodzeń, aby zapewnić integralność danych i efektywność procesów.
Codzienne Obowiązki:
- Nadzoruj i przetwarzaj transakcje wynagrodzeń o dużej objętości, w tym zmiany tytułów zawodowych oraz administrację programów premiowych/bonusowych.
- Utrzymuj rejestry dla kamieni milowych projektów, wyników audytów i cykli zatwierdzania; proaktywnie śledź zaległe elementy, aby dotrzymać napiętych terminów.
- Przeprowadzaj cotygodniowe audyty, aby zapewnić wysoki poziom dokładności i integralności danych we wszystkich dokumentach związanych z wynagrodzeniami.
- Identyfikuj możliwości uproszczenia administracyjnych przepływów pracy i poprawy koordynacji działań związanych z wynagrodzeniami.
- Zapewnij jasne, pomocne i responsywne wsparcie dla interesariuszy, zapewniając klarowność i spójność w komunikacji.
Wymagane Kwalifikacje i Kompetencje:
- 1–3 lata doświadczenia w koordynacji projektów, operacjach HR lub wsparciu wynagrodzeń.
- Tło w zarządzaniu projektami lub administracji na wysokim poziomie jest bardzo pożądane.
- Udowodniona zdolność do zarządzania wieloma priorytetami jednocześnie, śledzenia postępów w realizacji zadań oraz zarządzania oczekiwaniami w szybkim tempie.
- Zaawansowane umiejętności w Excelu (musisz umieć zarządzać dużymi zestawami danych i tabelami przestawnymi) oraz biegłość w Microsoft Office (Outlook, Word itp.).
- Zdolność do szybkiego opanowania wewnętrznego oprogramowania przedsiębiorstwa i narzędzi raportujących.
- Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim; zdolność do jasnego i profesjonalnego wyjaśniania procesów.
- Wysoka uwaga na szczegóły z silnym poczuciem odpowiedzialności za dokładność przesyłanych danych.
- Udowodniona zdolność do zachowania ścisłej dyskrecji przy obsłudze wrażliwych informacji finansowych i pracowniczych.
- Profesjonalista zorientowany na klienta, z pasją do efektywności procesów i elastycznym podejściem do zmieniających się wymagań projektowych.
Ta rola jest na podstawie umowy o pracę na czas określony do 12 miesięcy.
Junior Compensation Consultant in Kraków – pracodawca: Randstad Enterprise
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku IT. Pracując jako Talent Acquisition Specialist w EMEA, będziesz częścią zespołu, który ceni różnorodność i profesjonalizm, a także zapewnia wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacji. Oferujemy elastyczne godziny pracy, przyjazną atmosferę oraz możliwość pracy z najnowszymi technologiami w branży, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych specjalistów.
