W skrócie
- Zadania: Bądź strategicznym doradcą dla zespołu kierowniczego i wprowadzaj innowacje w HR.
- Firma: Randstad Enterprise, lider w konsultingu z nowoczesną kulturą pracy.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, rozwój zawodowy i możliwość wpływu na strategię talentów.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery w innowacyjnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad transformacją cyfrową HR i wprowadzaj AI do codziennych procesów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w roli Senior HRBP lub menedżera HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56250 - 68750 zł za rok.
Location: Warszawa (hybrydowo)
Obszar biznesowy: Konsulting
Randstad Enterprise ogłasza tę rolę w imieniu naszego klienta.
O roli
Szukamy Senior HRBP / HR Managera, który będzie działał jako strategiczny doradca dla zespołu kierowniczego konsultingu oraz partnerów, prowadząc nasz zespół HRBP i Excellence w konsultingu. W tej roli połączysz doradztwo dla kadry kierowniczej z innowacjami cyfrowymi. Współpracując bezpośrednio z dyrektorem HR, będziesz prowadzić transformację cyfrową i AI w procesach HR — automatyzując przepływy pracy, wdrażając agentów AI i kształtując nowoczesną agendę ludzi dla konsultingu.
Kluczowe obowiązki
- Strategiczne partnerstwo biznesowe: Doradzaj kierownictwu i partnerom w zakresie strategii talentów, projektowania organizacji, planowania sukcesji oraz corocznego zarządzania wydajnością/promocjami.
- Transformacja cyfrowa i AI w HR: Mapuj procesy HR od początku do końca i współprowadź wdrożenie narzędzi AI, agentów AI, RPA oraz automatyzacji M365 w celu zwiększenia efektywności operacyjnej.
- Dane i analizy: Łącz wewnętrzne metryki z benchmarkami rynkowymi, aby dostarczać wykonalne analizy dotyczące ludzi oraz prognozy dla kierownictwa.
- Przywództwo zespołu: Prowadź i mentoruj zespół HRBP i Excellence, podnosząc ich umiejętności w zakresie doradztwa strategicznego, analityki danych oraz narzędzi cyfrowych/AI.
- D&I i zarządzanie wynagrodzeniami: Nadzoruj cele dotyczące sprawiedliwej reprezentacji i współpracuj z zespołem C&B w zakresie corocznych cykli wynagrodzeń i premii.
Kogo szukamy
- Doświadczenie: Udokumentowane doświadczenie jako Senior HRBP, HR Manager lub w podobnej roli strategicznej (doświadczenie w usługach profesjonalnych/konsultingowych lub w złożonych środowiskach macierzowych jest plusem).
- Myślenie o AI i technologii: Prawdziwa motywacja i praktyczne zainteresowanie automatyzacją procesów HR, wdrażaniem AI (np. Copilot, agenci AI) oraz współpracą z zespołami technologicznymi.
- Analiza i zmysł komercyjny: Umiejętność przekształcania potrzeb biznesowych w rozwiązania dotyczące ludzi oparte na danych z mierzalnymi KPI.
- Przywództwo i obecność wykonawcza: Silne umiejętności zarządzania interesariuszami z seniorami, połączone z empatycznym, wspierającym przywództwem zespołu.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- Bezpośredni wpływ: Współtwórz strategię talentów w czołowej praktyce konsultingowej.
- Innowacje przede wszystkim: Prawdziwe uprawnienia do wdrażania nowoczesnych rozwiązań AI i automatyzacji w codziennych operacjach HR.
- Rozwój: Współpraca w wysokowydajnej kulturze, która inwestuje w nowoczesne narzędzia i rozwój przywództwa.
Senior Human Resources Business Partner in Warsaw – pracodawca: Randstad Enterprise
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku IT. Pracując jako Talent Acquisition Specialist w EMEA, będziesz częścią zespołu, który ceni różnorodność i profesjonalizm, a także zapewnia wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacji. Oferujemy elastyczne godziny pracy, przyjazną atmosferę oraz możliwość pracy z najnowszymi technologiami w branży, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych specjalistów.
