Expert, Talent Solution Delivery (MSP Consultant) in Warsaw

Randstad Sourceright jest globalnym liderem w dziedzinie talentów, oferującym rozwiązania i ekspertyzy, które pomagają firmom w rozwoju, realizacji strategii i poprawie elastyczności biznesowej. Do naszych kluczowych ofert należą programy Managed Services Provider (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz Blended Workforce Solutions.

Oferujemy stanowisko Eksperta ds. Dostarczania Rozwiązań Talentowych (Konsultant MSP), który zapewni wyjątkowe doświadczenie talentowe dla naszego klienta z branży FMCG. Działając z dużą autonomią, będziesz kluczowym ogniwem między menedżerami zatrudnienia a naszym łańcuchem dostaw, aby bezproblemowo zaspokoić wszystkie potrzeby związane z pozyskiwaniem pracowników tymczasowych i kontraktowych.

Twoje kluczowe obowiązki:

• Pełnienie roli głównego konsultanta rekrutacyjnego dla menedżerów zatrudnienia, prowadzenie szczegółowych sesji wprowadzających w celu zrozumienia wymagań operacyjnych, technicznych oraz harmonogramów projektów.
• Formułowanie i wdrażanie proaktywnych strategii pozyskiwania talentów w celu zaspokojenia potrzeb związanych z dużą liczbą rekrutacji pracowników tymczasowych i kontraktowych.
• Doradzanie interesariuszom w zakresie trendów rynkowych, dostępności profili oraz kart stawek, wykorzystując narzędzia analityczne do określenia optymalnych modeli pozyskiwania.
• Bezpośrednie i pielęgnowanie relacji z zewnętrzną bazą dostawców, zarządzanie alokacjami dostawców oraz egzekwowanie umów o poziomie usług.
• Prowadzenie negocjacji stawek dostawców oraz inicjatyw benchmarkingowych w celu zabezpieczenia konkurencyjnych marż i wymiernych oszczędności kosztów.
• Nadzorowanie całego cyklu rekrutacji pracowników tymczasowych oraz procesów zatwierdzania wniosków, korzystając z wiodących systemów zarządzania dostawcami (VMS) oraz zintegrowanych platform HRIS.
• Zapewnienie zgodności z politykami pracy tymczasowej, standardami zgodności oraz wytycznymi programu.
• Facylitowanie regularnych sesji przeglądowych z kluczowymi interesariuszami, prezentując wyniki wydajności oraz analizy danych dotyczące wskaźników realizacji, czasu zatrudnienia i wydatków.
• Zapewnienie ciągłego wsparcia operacyjnego i klienta poprzez odpowiadanie na zapytania, rozwiązywanie eskalacji oraz utrzymywanie integralności danych w systemach śledzenia.
• Mentorowanie i wspieranie konsultantów asystentów oraz koordynatorów programów poprzez pomoc w onboardingu, szkoleniu proceduralnym oraz codziennym kierowaniu pracą.

Twój profil:

• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu pracownikami tymczasowymi, pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji, najlepiej w środowisku MSP lub korporacyjnym.
• Praktyczna znajomość systemów zarządzania dostawcami (VMS) takich jak Fieldglass lub Beeline, w całym cyklu życia wniosków, umów i faktur.
• Udokumentowane doświadczenie jako główny interfejs konta, skutecznie konsultujący się i wpływający na menedżerów zatrudnienia oraz partnerów zakupowych.
• Doświadczenie w kierowaniu panelami agencji rekrutacyjnych, realizacji wniosków oraz negocjowaniu konkurencyjnych stawek handlowych z wyspecjalizowanymi dostawcami.
• Silne umiejętności analityczne i raportowania, z umiejętnością interpretacji danych dotyczących podaży i popytu na rynku oraz tworzenia raportów wykonawczych przy użyciu zaawansowanych możliwości Excela.
• Solidna znajomość przepisów dotyczących pracowników tymczasowych, ram klasyfikacji kontrahentów oraz zasad współzatrudnienia, szczególnie na rynkach EMEA.
• Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania projektami i procesami, zdolność do obsługi dużej liczby administracji operacyjnej z dużą uwagą na szczegóły.
• Wyjątkowe umiejętności konsultacyjne i budowania konsensusu, dobrze dopasowane do współpracy w różnorodnych, wielokulturowych środowiskach biznesowych.
• Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim i polskim w mowie i piśmie.
• Dyplom licencjata lub równoważna wykazana zdolność zawodowa.

Co możesz oczekiwać w zamian?

• Empatyczna kultura i wspierające przywództwo, które priorytetowo traktuje Twoje samopoczucie i rozwój osobisty.
• Możliwość rozwoju w różnych obszarach w firmie.
• Oferujemy wewnętrzne możliwości kariery, międzynarodową mobilność oraz w pełni elastyczne środowisko pracy.
• Bycie częścią kultury inkluzji i przynależności: cenimy różnorodność, którą nasi ludzie wnoszą do naszego miejsca pracy i społeczności.
• Będziesz miał możliwość dołączenia do wysoko zmotywowanego zespołu w dynamicznym, nieustannie zmieniającym się biznesie, gdzie możliwości są nieograniczone.
• Doceniamy znaczenie przyciągania i zatrzymywania najlepszych ludzi oraz oferujemy innowacyjne pakiety wynagrodzeń i doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Jesteśmy pracodawcą inkluzywnym i jeśli potrzebujesz jakichkolwiek rozsądnych dostosowań, aby ukończyć jakikolwiek aspekt procesu rekrutacji, skontaktuj się z zespołem ds. pozyskiwania talentów wewnętrznych (ITA).