HR Advisor Manager with German in Kraków

Dla naszego klienta, globalnego lidera w dziedzinie lotnictwa i zaawansowanych systemów energetycznych, poszukujemy HR Advisor Managera z językiem niemieckim. W tej roli będziesz odpowiedzialny za kompleksowe dostarczanie usług doradczych i specjalistycznych dla rynku niemieckiego.

Twoje zadania będą obejmować:

• Zarządzanie, coaching i rozwijanie doradców, specjalistów i generalistów, wspierając kulturę wysokiej wydajności, orientacji na usługi i współpracy.
• Działanie jako centralny punkt eskalacji i odpowiedzialności w sprawach dotyczących relacji pracowniczych, talentów, mobilności, organizacji lub polityki, zapewniając praktyczne, spójne i świadome ryzyka rekomendacje.
• Ścisła współpraca z HRBP, Centrami Ekspertów, interesariuszami biznesowymi oraz Operacjami Usług Ludzkich w celu wsparcia zgodnych wyników doradczych i odpowiedniego zarządzania przypadkami.
• Poprawa efektywności poprzez standaryzację i automatyzację, wzmacnianie skuteczności poprzez zarządzanie i ekspertyzę oraz poprawa doświadczenia pracowników poprzez niezawodne i spójne dostarczanie usług.
• Identyfikowanie powtarzających się problemów, ryzyk i możliwości poprawy w przypadkach doradczych oraz rekomendowanie praktycznych zmian w procesach, treści wiedzy lub sposobach pracy.
• Coaching członków zespołu w zakresie oceny doradczej, stosowania polityki, dokumentacji przypadków i komunikacji z interesariuszami w celu budowania silniejszych umiejętności doradczych.
• Prowadzenie działań związanych z przejściem, transformacją i dojrzałością usług w ramach modelu operacyjnego GBS, przyczyniając się do skalowalnych sposobów pracy, transferu wiedzy, gotowości i przyjęcia globalnych standardów.
• Budowanie efektywnych relacji z interesariuszami i promowanie wysokiej jakości, skoncentrowanego na kliencie i świadomego podejścia doradczego w ramach Usług Ludzkich.

Oczekujemy od Ciebie:

• Znajomości języka angielskiego i niemieckiego (min. C1).
• Wykształcenia wyższego w dziedzinie HR, zarządzania, prawa, psychologii biznesu lub pokrewnej dyscypliny; odpowiednia kwalifikacja zawodowa w HR będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenia w pracy z HRBP, Centrami Ekspertów, interesariuszami biznesowymi oraz Operacjami Usług Ludzkich w celu wsparcia skutecznego rozwiązywania spraw doradczych.
• Solidnego doświadczenia doradczego w międzynarodowym środowisku usług wspólnych lub macierzowym, w tym zaangażowania w złożone, eskalowane lub wrażliwe sprawy personalne.
• Silnego praktycznego zrozumienia polityk HR, procesów cyklu życia pracownika, zarządzania przypadkami, lokalnych wymagań zatrudnienia i oczekiwań dotyczących zarządzania.
• Umiejętności dostarczania jasnych, pragmatycznych i świadomych ryzyka rekomendacji dla interesariuszy, równoważąc zgodność, kontekst biznesowy i doświadczenie pracowników.
• Silnych umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i wpływania, z pewnością do konstruktywnego kwestionowania i pracy w niepewności w ramach uzgodnionych granic.
• Umiejętności dzielenia się wiedzą i przyczyniania się do zdolności doradczej, poprawy jakości i działań związanych z dojrzałością usług.

Czego możesz się spodziewać od nas:

• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00.
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa.
• Roczna premia oparta na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna w LuxMed dla pracowników. Dodatkowe pakiety można zakupić.
• Ubezpieczenie na życie grupowe.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone do pracy.
• Subwencja na zajęcia pozalekcyjne w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej.
• Zwiększone finansowanie dla programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.