Specjalista/ Specjalistka ds. HR (z Payrollem) in Warsaw

Specjalista/ Specjalistka ds. HR (z Payrollem) in Warsaw

Warsaw Pełny etat 59400 - 72600 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
R

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj kadrami i płacami oraz prowadź rekrutacje w międzynarodowym zespole.
  • Firma: Międzynarodowa firma z branży zbrojeniowej z kameralnym zespołem.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, elastyczne godziny pracy, bogaty pakiet benefitów.
  • Pozostałe informacje: Szybki proces rekrutacyjny i wsparcie w rozwoju zawodowym.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i pracuj w przyjaznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Min. 2-3 lata doświadczenia w HR oraz znajomość systemu Comarch Optima.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.

Masz już za sobą pierwsze doświadczenia w obszarze kadr i płac? Szukasz stabilnego miejsca, które pozwoli Ci zachować work-life balance, oferując jednocześnie pracę w międzynarodowym, ale kameralnym zespole? Jeśli tak, ta oferta jest dla Ciebie!

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży zbrojeniowej, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty / Specjalistki ds. HR (z Payrollem) do warszawskiego biura. Szukamy pracownika z doświadczeniem, który płynnie przejmie procesy kadrowo-płacowe (w systemie Comarch Optima) i wesprze bieżące rekrutacje.

Jakie będą Twoje zadania?

  • Samodzielne naliczanie wynagrodzeń w systemie Comarch Optima oraz weryfikacja poprawności danych przed przekazaniem do działu finansów.
  • Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników (umowy, teczki pracownicze, ewidencja czasu pracy, urlopy i nadgodziny).
  • Sporządzanie deklaracji oraz raportów dla instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON) i obsługa PPK.
  • Bieżące monitorowanie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end.
  • Dbanie o płynny onboarding nowych pracowników.
  • Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding).

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Min. 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych (end-to-end payroll) oraz doświadczenie lub chęci rozwoju w rekrutacji.
  • Znajomość systemu Comarch Optima w stopniu umożliwiającym sprawną pracę z modułem kadrowo-płacowym (znajomość Workday będzie dodatkowym atutem).
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2).
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, łatwość w budowaniu relacji i swoboda pracy w międzynarodowym środowisku.
  • Dokładność, rzetelność oraz odpowiedzialność w pracy z danymi kadrowymi.

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, tryb pracy stacjonarny (możliwość okazjonalnej pracy zdalnej).
  • Elastyczne godziny pracy: elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:30 a 9:00.
  • Praca w stabilnych godzinach, bez dużego obciążenia nadgodzinami.
  • Wsparcie w rozwoju: Dostęp do szkoleń i kursów finansowanych przez pracodawcę.
  • Bogaty pakiet benefitów: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, coroczny bonus (premia) oraz świadczenie urlopowe.
  • Szybki proces rekrutacyjny: Szanujemy Twój czas.

Specjalista/ Specjalistka ds. HR (z Payrollem) in Warsaw – pracodawca: Randstad Polska Sp. z o.o.

Nasza firma to stabilny pracodawca w branży produkcyjnej, oferujący możliwość rozwoju zawodowego w nowoczesnym środowisku pracy. W Łaziskach Górnych stawiamy na samodzielność i innowacyjność, co pozwala naszym pracownikom na realny wpływ na optymalizację procesów księgowych. Oferujemy atrakcyjne pakiety świadczeń pozapłacowych oraz elastyczność w zakresie pracy zdalnej, co czyni nas doskonałym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

R

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Randstad Polska Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista/ Specjalistka ds. HR (z Payrollem) in Warsaw

Doświadczenie w obszarze kadr i płac
Znajomość systemu Comarch Optima
Naliczanie wynagrodzeń
Kompleksowa obsługa kadrowa
Sporządzanie deklaracji i raportów
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end