W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracownika i wprowadzaj innowacje w procesach HR.
- Firma: Globalny lider z prestiżową marką, rozwijający nowoczesne centrum w Krakowie.
- Benefity: Konkurencyjna pensja, bonus roczny, prywatna opieka zdrowotna i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w nowoczesnym biurze w sercu Krakowa.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na rozwój globalnych operacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR oraz biegła znajomość niemieckiego i angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Are you ready to join a globally renowned, prestigious brand whose world-class solutions shape the modern world? Our client is a global leader committed to powering progress and connecting people everywhere. They are currently writing an exciting new chapter by expanding their brand-new Global Capability Centre (SSC) in the heart of Kraków. Designed to support global operations, this state-of-the-art Centre is a key hub delivering exceptional services across HR, Finance, Procurement, and Data Analytics.
W tej roli będziesz zarządzać cyklem życia pracownika od początku do końca, wprowadzać ulepszenia procesów oraz zapewniać wysoką jakość świadczenia usług HR w ramach kultury wysokiej wydajności, która ceni Twoją indywidualność.
Jakie będą Twoje zadania?
- operacyjna doskonałość: prowadzenie skomplikowanych spraw; niezależne zarządzanie zaawansowanymi scenariuszami HR w całym cyklu życia pracownika; bycie głównym punktem eskalacji w celu rozwiązywania problemów operacyjnych, niezgodności płacowych i zapytań dotyczących zgodności;
- doskonałość procesów i jakości: aktywne tworzenie, przeglądanie i ciągłe optymalizowanie SOP i instrukcji roboczych we wszystkich strumieniach HR;
- wiedza i wsparcie ludzi: mentoring i wsparcie specjalistów HR poprzez dzielenie się wiedzą, sesje shadowingowe i konstruktywną informację zwrotną;
- synergia międzystrumieniowa: współpraca z innymi strumieniami w celu zapewnienia doskonałego doświadczenia hire-to-retire;
- zgodność i relacje ze interesariuszami: codzienne stosowanie zaawansowanej wiedzy na temat niemieckiego prawa pracy i polityki wewnętrznych.
Czego oczekujemy od Ciebie?
- minimum 3 lata doświadczenia w świadczeniu usług HR dedykowanych dla klastra DACH;
- doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim i angielskim (poziom C1);
- silna wiedza na temat niemieckiego prawa pracy, lokalnych regulacji i operacji HR End-to-End;
- praktyczne doświadczenie z systemami HRIS i narzędziami ticketowymi (SAP, Workday, ServiceNow/SNOW);
- udokumentowane doświadczenie w zakresie własności procesów i projektowania, połączone z silnymi umiejętnościami analitycznymi i rozwiązywania problemów.
Co możesz od nas oczekiwać?
- konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz roczna premia uzależniona od wyników finansowych i wydajności pracowników;
- zwiększone finansowanie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), z hojnym wkładem pracodawcy w wysokości 3%;
- finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna (LuxMed) z opcjami zakupu dodatkowych pakietów;
- dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy oraz hybrydowy model pracy (min. 2 dni w tygodniu w biurze);
- praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa.
HR Process & Project Specialist with German in Kraków – pracodawca: Randstad Polska
Nasz klient, lider w branży motoryzacyjnej w okolicach Poznania, oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny system wynagrodzeń, który obejmuje stałą podstawę, premie oraz dodatkowe benefity. Pracownicy mogą liczyć na elastyczność pracy w trybie hybrydowym, bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie szkoleń, a także na przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi zawodowemu. Dodatkowo, firma wspiera różnorodność, zapraszając do aplikacji również kandydatów z Ukrainy.
