Finance Reporting Lead in Katowice

Readdle jest pionierską siłą w obszarze produktywności osobistej na urządzeniach Apple, kształtując krajobraz od 2007 roku. Naszą misją jest umożliwienie jednostkom i zespołom korzystania z innowacyjnej technologii, zwiększającej ich efektywność i kreatywność. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie wyjątkowych doświadczeń mobilnych i desktopowych dla tych, którzy dążą do osiągnięcia więcej.

Jako lider zespołu ds. raportowania finansowego będziesz odpowiedzialny za raportowanie finansowe w całej grupie, zapewniając jego dokładność, terminowość i niezawodność. Będziesz prowadzić mały zespół zajmujący się raportowaniem zarządczym i ustawowym, konsolidacją, transakcjami wewnętrznymi oraz kontrolami związanymi z tymi procesami. Jako coach praktyczny, pozostaniesz aktywny w procesie zamknięcia, rozwijając zespół i budując procesy, na których grupa będzie polegać w miarę jej rozwoju.

Co będziesz robić:

• Posiadać miesięczny pakiet raportowania zarządczego i przekształcać odchylenia w jasne czynniki biznesowe, na które kierownictwo może działać.
• Prowadzić raportowanie ustawowe i audyty roczne zgodnie z IFRS i lokalnymi GAAP jako główny punkt kontaktowy dla audytorów i doradców podatkowych.
• Odpowiadać za konsolidację wielu podmiotów i walut oraz księgowość transakcji wewnętrznych, aby liczby grupy były czyste, w pełni eliminowane i audytowalne.
• Realizować kalendarz zamknięcia i wewnętrzne kontrole z nim związane, rozwiązując przyczyny problemów, a nie ich objawy.
• Napędzać automatyzację przepływów raportowania z systemami finansowymi, aby zredukować pracę ręczną i skrócić czas zamknięcia.
• Prowadzić i szkolić mały zespół księgowych, jednocześnie osobiście zajmując się najbardziej złożonymi, wymagającymi decyzji częściami procesu zamknięcia.

Ta rola da Ci możliwość:

• Budowania procesów, kontroli i dokumentacji od podstaw w miarę dojrzewania funkcji finansowej.
• Prowadzenia automatyzacji raportowania w nowym systemie księgowym podczas dużej aktualizacji w zakresie szczegółowości księgowej.
• Rozwiązywania niestandardowych problemów, takich jak uznawanie przychodów z aplikacji, zarządzanie FX, alokacja kosztów i struktury grupowe przekraczające granice.
• Rozwoju jako lider, budując swój własny zespół i ściśle współpracując z VP ds. finansów.

O Tobie:

• 5+ lat doświadczenia w raportowaniu finansowym lub ustawowym, audycie lub controllingu, z solidną wiedzą na temat IFRS.
• Udokumentowane doświadczenie w konsolidacji wielu podmiotów i walut, w tym eliminacji, tłumaczeniu FX i transakcjach wewnętrznych.
• Doświadczenie w prowadzeniu audytów ustawowych i bezpośredniej współpracy z audytorami zewnętrznymi.
• 1-2 lata doświadczenia w prowadzeniu lub mentorowaniu księgowych, najlepiej jako coach praktyczny, który nadal wykonuje prace ręczne.
• ACCA, CPA, CIMA lub lokalny odpowiednik, ukończony lub w znacznym stopniu ukończony.
• Ciekawskie, zorganizowane podejście: dociekasz prawdziwej przyczyny odchyleń i utrzymujesz wysoką dokładność, gdy priorytety się zmieniają.
• Znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

To dodatkowy atut, jeśli masz:

• Doświadczenie w szybko rozwijającej się międzynarodowej firmie technologicznej lub SaaS, najlepiej z uznawaniem przychodów zgodnie z IFRS 15 dla subskrypcji lub produktów cyfrowych.
• Zaawansowane umiejętności w Excelu oraz doświadczenie z oprogramowaniem do konsolidacji lub narzędziami BI na dużych zbiorach danych.
• Doświadczenie w prowadzeniu automatyzacji raportowania lub wdrożenia ERP, w tym praca z agentami AI w przepływach pracy księgowych.
• Znajomość US GAAP lub innych lokalnych GAAP, cen transferowych i kontroli ICFR.

Co otrzymasz w Readdle:

• Kultura skoncentrowana na kliencie. Stawiamy naszych użytkowników w centrum wszystkiego, co robimy. Każdy członek zespołu ma możliwość bezpośredniego kontaktu z klientami, zdobywając informacje, które kształtują znaczące, satysfakcjonujące doświadczenia dla milionów ludzi na całym świecie.
• Niezłomny rozwój. Jesteśmy zobowiązani do mistrzostwa w naszym rzemiośle. Przejmujemy odpowiedzialność za naszą pracę, decyzje i wyniki, a feedback traktujemy jako katalizator wzrostu. Każde wyzwanie to okazja do nauki, ewolucji i podnoszenia poprzeczki.
• Wyjątkowi ludzie, wyjątkowy zespół. Naszą największą siłą są nasi ludzie. Głęboko się o siebie troszczymy, pracujemy przejrzyście i świętujemy wspólny sukces. Razem budujemy środowisko, w którym każdy może wykonać swoją najlepszą pracę i rozwijać się ponad swoje możliwości.
• Rzeczywisty wpływ. Projektujemy produkty, które naprawdę mają znaczenie. Naszym celem jest dostarczanie wymiernej wartości, upraszczanie złożoności, przesuwanie granic i ciągłe doskonalenie sposobu, w jaki budujemy i dostarczamy rozwiązania naszym użytkownikom.
• Kultura innowacji. W każdym działaniu przyjmujemy ciekawość i kreatywność. Nowe pomysły są nie tylko mile widziane, ale również oczekiwane, celebrowane i przekształcane w prawdziwe innowacje, które kształtują przyszłość naszych produktów i firmy.