W 1987 roku, RedBull stworzył nie tylko nowy produkt, ale również całkowicie nową kategorię produktów – napoje energetyczne. Dzisiaj firma RedBull to ponad 15000 osób w ponad 165 krajach i ponad 8 miliardów sprzedanych puszek rocznie. Świat Red Bulla tworzy przestrzeń dla ludzi, którzy chcą być aktywni, mają swoje pasje i chcą się rozwijać. Zobacz na czym polega różnica. Consumer Collecting Manager odpowiada za rozwój strategii dotarcia do młodych konsumentów Red Bulla w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem
programu Student Marketeer, środowiska uniwersyteckiego oraz działań samplingowych . Celem tej roli jest
pozyskiwanie nowych konsumentów, budowanie ich zaangażowania oraz wzmacnianie znaczenia marki RedBull wśród młodych dorosłych
poprzez działania odpowiadające ich potrzebom, zainteresowaniom i okazjom konsumpcyjnym. Tworzenie i rozwijanie krajowej strategii programu Student Marketeer oraz wyznaczanie jego kierunku w oparciu o potrzeby konsumentów, dane i priorytety biznesowe. Rozwijanie działań samplingowych i uniwersyteckich, które pozwalają docierać do nowych konsumentów i tworzyć odpowiednie okazje do spróbowania produktu. Identyfikowanie nowych możliwości rozwoju programu w środowisku studenckim, na uczelniach oraz w kluczowych miastach. Współpraca z zespołem Field Marketing przy skutecznym wdrażaniu strategii i zapewnianiu wysokiej jakości realizacji programu w całej Polsce. Budowanie głębokiego zrozumienia młodych konsumentów, ich zachowań, potrzeb, trendów oraz środowisk, w których funkcjonują. Analizowanie danych i insightów konsumenckich oraz przekładanie ich na konkretne rekomendacje i działania marketingowe. Identyfikowanie i rozwijanie najważniejszych okazji konsumpcyjnych dla Field Marketingu. Współpraca z zespołami Marketing i Sales nad inicjatywami, które zwiększają znaczenie marki oraz dostępność produktu w kluczowych momentach i środowiskach konsumenta. Prowadzenie wybranych projektów marki RedBull od strategii i planowania po realizację i ewaluację. Tworzenie zintegrowanych planów marketingowych we współpracy z zespołami Marketing, Sales i Field Marketing. Budowanie ogólnopolskiej skali i zasięgu projektów, które wzmacniają znaczenie marki wśród młodych dorosłych. Zarządzanie budżetami projektów oraz odpowiedzialność za efektywność realizowanych działań i wykorzystanie inwestycji marketingowych. Wspieranie Field Marketing Managerów w tworzeniu regionalnych planów marketingowych odpowiadających lokalnym potrzebom i możliwościom. Wyznaczanie standardów oraz dostarczanie zespołom regionalnym wiedzy i narzędzi potrzebnych do skutecznej realizacji działań. Wspieranie lokalnych wydarzeń i aktywacji, które są spójne z marką RedBull i pozwalają budować autentyczną obecność marki w lokalnych społecznościach. WSPÓŁPRACA CROSS-FUNKCYJNA
Ścisła współpraca z zespołami Marketing, Sales i Field Marketing przy rozwijaniu inicjatyw skierowanych do młodych konsumentów. Budowanie relacji z kluczowymi partnerami związanymi ze środowiskiem uniwersyteckim. Łączenie perspektywy konsumenta, marki i biznesu w celu tworzenia działań, które mają realny wpływ na rozwój marki. Minimum 4–5 lat doświadczenia w marketingu, preferowane w międzynarodowej organizacji lub środowisku FMCG / consumer brand. Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów i programów marketingowych, od strategii i planowania po realizację i ewaluację. Umiejętność tworzenia strategii i przekładania jej na konkretne plany działania, najlepiej w obszarze consumer, brand, field lub experiential marketing. Ciekawość konsumenta oraz dobre wyczucie trendów, kultury młodych dorosłych i środowisk, w których żyje nasza grupa docelowa. Strategiczny i analityczny sposób myślenia oraz umiejętność wykorzystywania danych i insightów konsumenckich do podejmowania decyzji i tworzenia rekomendacji. Doświadczenie w prowadzeniu współpracy cross-funkcyjnej oraz umiejętność angażowania innych i budowania zaangażowania wokół wspólnego kierunku. Doświadczenie w zarządzaniu budżetem marketingowym oraz ocenie efektywności prowadzonych działań. Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i interpersonalne. Proaktywność, ownership i wysoki poziom samodzielności, połączone z bardzo dobrą organizacją pracy, elastycznością i umiejętnością zarządzania priorytetami. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności PowerPoint i Excel. DOŁĄCZ DO ZESPOŁU
Myślisz, że się nadajesz?
Chcemy, aby Twoje zgłoszenie odzwierciedlało Twój charakter - jakie są Twoje motywacje i skąd bierze się Twoje przekonanie, że to miejsce właśnie dla Ciebie. DOŁĄCZ DO ZESPOŁU
Myślisz, że się nadajesz?
Chcemy, aby Twoje zgłoszenie odzwierciedlało Twój charakter - jakie są Twoje motywacje i skąd bierze się Twoje przekonanie, że to miejsce właśnie dla Ciebie. Co oferujemy?
Umowa o Pracę Możliwość pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku dla globalnej marki premium, która wyznacza trendy na rynku Realny wpływ na rozwój strategii sprzedaży Red Bulla w Polsce – Twoje pomysły będą miały znaczenie Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji i energii Praca hybrydowa Określ swój cel i wykorzystaj swoje mocne strony, aby go osiągnąć Swoboda i odpowiedzialność
Weź pełną odpowiedzialność za siebie i swoją pracę. Mistrzostwo
Ciesz się życiem, swoją pracą oraz nowymi wyzwaniami Firma RedBull
Dodajemy skrzyyydeł ludziom i pomysłom już od 1987 roku
Jak mogę dostać pracę w firmie RedBull?
RedBull ceni indywidualność, autentyczność i kreatywność. Właśnie tych cech oczekujemy od naszych pracowników. Jeżeli chcesz dołączyć do firmy RedBull, pokaż w procesie aplikacyjnym swój prawdziwy, wyjątkowy charakter. Jak przebiega proces aplikacyjny?
Znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko wymaga przeprowadzenia skrupulatnego procesu selekcji. Może on obejmować ocenę osobowości, rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzoną osobiście i/lub w formie wideo, zadanie do wykonania lub nawet symulację pracy. Zespół rekrutacyjny przekaże Ci szczegóły odnoście tego procesu z wyprzedzeniem. Czy mogę używać sztucznej inteligencji (AI) w procesie rekrutacji?
Podczas swojej podróży rekrutacyjnej napotkasz momenty, w których użycie AI może być opcją. Zachęcamy do podejścia do tego z taką samą wolnością i odpowiedzialnością, jaką oferujemy naszym pracownikom. Nasz proces rekrutacji polega na poznaniu ciebie jako jednostki - co czyni cię wyjątkowym, twoje mocne strony, twoje pasje. Możesz użyć AI do dopracowania swojego CV lub przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych, ale pamiętaj, że nic nie zastąpi prawdziwego ludzkiego kontaktu. Kiedy mówimy o RedBull Wingfinder lub ocenie wideo, chcemy zobaczyć i usłyszeć twoją osobowość i poczuć energię, którą przynosisz. Podobnie, traktuj Case Study jako coś więcej niż tylko zadanie. To twoja szansa, aby pokazać nam, co naprawdę potrafisz, doświadczyć roli i ocenić, czy to właściwy wybór. Polegając na AI, ryzykujesz utratę szansy na wyróżnienie się wśród innych! Jak długo będę czekać na odpowiedź od Red Bulla?
Po wysłaniu swojego zgłoszenia otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem. Następnie możesz spodziewać się odpowiedzi od nas w ciągu dwóch tygodni. Jakiego rodzaju pytań mogę się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej?
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej będziesz mieć okazję zaprezentować swoich talentów, ambicji i motywacji. Zespół rekrutacyjny zapyta o Twoje doświadczenia, umiejętności i mocne strony, które są najbardziej istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska, aby lepiej poznać Twoją osobowość i wyjątkowe zalety.
