W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami rekrutacyjnymi od początku do końca, współpracując z liderami branży.
- Firma: Dynamiczna firma rekrutacyjna wspierająca innowacyjne technologie.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, prowizje oraz możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad kluczowymi rekrutacjami i wpływaj na rozwój nowych przedsięwzięć.
- Kwalifikacje: Minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności aktywnego poszukiwania talentów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 85500 - 104500 zł za rok.
Rekrutacja w Red Sky wykracza poza obsadzanie wolnych miejsc. Budujemy zespoły stojące za nowymi przedsięwzięciami i pomagamy firmom technologicznym znaleźć ludzi, którzy mogą naprawdę wpłynąć na ich działalność. Jako RBP będziesz odpowiedzialny za projekty rekrutacyjne od początku do końca - od zrozumienia potrzeb biznesowych i zdefiniowania strategii poszukiwań po sourcing, ocenę, zarządzanie interesariuszami i finalizację zatrudnienia.
Obszary pracy:
- Rekrutacja Venture & Portfolio - Będziesz ściśle współpracować z założycielami, inwestorami i liderami biznesowymi, aby znaleźć założycieli, członków zespołu założycielskiego oraz kluczowe zatrudnienia dla nowych przedsięwzięć i rozwijających się firm portfelowych.
- Rekrutacja zewnętrzna - Będziesz prowadzić projekty rekrutacyjne dla klientów zewnętrznych, pracując bezpośrednio z decydentami i biorąc odpowiedzialność za skuteczną realizację. Ta część roli wiąże się z nieograniczoną prowizją uzależnioną od udanych zatrudnień.
Wynagrodzenie: Oferujemy współpracę B2B z ustaloną miesięczną podstawą w wysokości 10 000 PLN oraz prowizją uzależnioną od wyników. W zależności od liczby i wartości pomyślnie zakończonych projektów rekrutacyjnych, całkowite miesięczne wynagrodzenie może osiągnąć 16 000 PLN.
Co będziesz robić:
- Własne projekty rekrutacyjne od przyjęcia do pomyślnego zatrudnienia.
- Bezpośrednia współpraca z założycielami, inwestorami, menedżerami rekrutacyjnymi i klientami zewnętrznymi.
- Zrozumienie kontekstu biznesowego każdej roli i kwestionowanie briefu, gdy zajdzie taka potrzeba.
- Budowanie profili kandydatów, kart oceny i dostosowanych strategii poszukiwań.
- Przeprowadzanie mapowania rynku i aktywnego sourcingu przy użyciu LinkedIn, profesjonalnych społeczności, alternatywnych źródeł danych i innych kanałów.
- Praca z narzędziami wspierającymi sourcing oparte na AI, automatyzacji i nowoczesnych narzędziach rekrutacyjnych.
- Tworzenie spersonalizowanych strategii kontaktu dla pasywnych kandydatów.
- Przeprowadzanie strukturalnych wywiadów i ocena kandydatów według ustalonych kryteriów.
- Przygotowywanie jasnych, opartych na dowodach rekomendacji kandydatów.
- Zarządzanie komunikacją z kandydatami i interesariuszami przez cały proces.
- Doradzanie interesariuszom w zakresie dostępności talentów, oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i ryzyk związanych z zatrudnieniem.
- Wsparcie w zarządzaniu ofertami i negocjacjach.
- Utrzymywanie dokładnej widoczności pipeline'u i danych rekrutacyjnych w naszym ATS (doświadczenie z Recruitee jest plusem).
- Nieustanne testowanie i doskonalenie sposobu, w jaki pozyskujemy, oceniamy i zatrudniamy talenty.
To jest rola praktyczna. Szukamy kogoś, kto cieszy się zarówno strategiczną częścią rekrutacji, jak i rzeczywistym poszukiwaniem: zrozumienie trudnego problemu zatrudnienia, badanie rynku, znajdowanie odpowiednich ludzi i przekształcanie poszukiwań w udane zatrudnienie.
Co się dzieje po aplikacji? Chcemy, aby nasz proces rekrutacyjny był przejrzysty, skoncentrowany i szanujący Twój czas. Zawsze będziesz wiedzieć, co się dzieje dalej i kiedy możesz się spodziewać informacji zwrotnej od nas.
- Przegląd aplikacji - do 5 dni roboczych
- Spotkanie wstępne - 30 min - Online - Kandydat + COO
- Spotkanie zespołowe - 60 min - Online - Kandydat + COO + Partner Biznesowy ds. Ludzi i Talentów
Współpraca pełnoetatowa lub płatny projekt Po procesie rozmów kwalifikacyjnych istnieją dwie możliwe ścieżki. W zależności od wzajemnego dopasowania i dostępności, możemy przejść bezpośrednio do współpracy pełnoetatowej lub zasugerować rozpoczęcie od płatnego projektu rekrutacyjnego. Projekt freelance to nie kolejna zadanie rekrutacyjne. To prawdziwa, płatna praca nad rzeczywistym poszukiwaniem, z jasno określonym zakresem, harmonogramem, wynagrodzeniem i kryteriami sukcesu uzgodnionymi przed rozpoczęciem projektu.
Naszym celem jest zakończenie procesu rozmów kwalifikacyjnych w ciągu 2 tygodni. Będziesz słyszeć od nas na każdym etapie.
Powinieneś mieć:
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie w rekrutacji end-to-end, najlepiej w branży technologicznej, startupach, executive search lub specjalistycznej rekrutacji.
- Silne umiejętności aktywnego sourcingu i doświadczenie w znajdowaniu kandydatów poza podstawowymi wyszukiwaniami na LinkedIn.
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, produktowe, wzrostowe, biznesowe lub kierownicze.
- Umiejętność prowadzenia spotkania wstępnego i przekształcania potrzeb biznesowych w realistyczną strategię poszukiwań.
- Silne umiejętności w zakresie wywiadów i oceny kandydatów.
- Pewność w pracy bezpośrednio z założycielami, senior liderami i klientami.
- Doskonale umiejętności komunikacyjne z interesariuszami i kandydatami.
- Silne poczucie odpowiedzialności i umiejętność zarządzania wieloma poszukiwaniami z jasnymi priorytetami.
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z technologii AI i nowoczesnych technologii sourcingowych w celu poprawy jakości poszukiwań, szybkości i odkrywania kandydatów.
- Doskonała znajomość języka polskiego i angielskiego.
Miło widziane:
- Doświadczenie w poszukiwaniach założycieli, rekrutacji na poziomie executive lub zatrudnianiu na poziomie C-level.
Recruitment Business Partner in Katowice – pracodawca: Red Sky Poland
Red Sky Poland to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w startupie, gdzie innowacje i kreatywność są na porządku dziennym. Pracując jako Senior Machine Learning Engineer, będziesz miał możliwość nie tylko rozwijać swoje umiejętności w obszarze robotyki i wizji komputerowej, ale także mentorować młodszych inżynierów oraz współpracować bezpośrednio z założycielami firmy. Oferujemy elastyczne godziny pracy, wsparcie w rozwoju kariery oraz unikalną szansę na wpływanie na kierunek technologiczny naszych produktów.
