Deputy Head of People Engagement – Poland in Katowice

W Regnology naszym największym atutem są nasi ludzie. Cenimy różnorodność i wspieramy inkluzywne środowisko, które sprzyja nauce, bezpieczeństwu i rozwojowi. Inwestując w nasz zespół, słuchając klientów i zachęcając do kreatywności, napędzamy ciągłą innowację i poprawę.

Regnology jest globalnym liderem w zakresie raportowania regulacyjnego, pomagając instytucjom finansowym, organom regulacyjnym i władzom podatkowym poprawić jakość danych, efektywność i oszczędności kosztów. Nasza misja: chronić rynki finansowe dzięki inteligentnym, gotowym na przyszłość rozwiązaniom.

O Regnology

Regnology jest uznawanym liderem w technologii raportowania regulacyjnego, ryzyka, podatków i finansów - łącząc regulatorów i regulowanych w ponad 100 krajach. Nasza unikalna pozycja pozwala nam obejmować pełne spektrum potrzeb branżowych, dostarczając rozwiązania, które odpowiadają zarówno wymaganiom nadzoru, jak i zgodności dla szerokiego zakresu klientów, w tym globalnych banków Tier 1, lokalnych i regionalnych instytucji, korporacji, ubezpieczycieli i władz.

Co będziesz robić:

Jako Zastępca Kierownika ds. Zaangażowania Ludzi w Regnology, będziesz pracować ramię w ramię z naszym Kierownikiem ds. Zaangażowania Ludzi, dzieląc odpowiedzialność za funkcję i pomagając kształtować sposób, w jaki rozwijamy, angażujemy i integrujemy naszych ludzi w całej organizacji. To nie jest rola wsparcia. To stanowisko kierownicze dla kogoś, kto jest gotowy przejąć odpowiedzialność, podejmować decyzje, prowadzić złożone inicjatywy i reprezentować funkcję Zaangażowania Ludzi niezależnie, gdy zajdzie taka potrzeba.

Twoje kluczowe obowiązki to:

• Współprowadzenie funkcji Zaangażowania Ludzi i pomoc w definiowaniu jej strategii, priorytetów i planu działania.
• Bezpośrednie kierowanie naszym zespołem ds. Uczenia się i rozwoju, koncentrując się na kierunku, priorytetach, coachingu i podejmowaniu decyzji, a nie na codziennym wykonaniu operacyjnym.
• Nadzorowanie inicjatyw w obszarach takich jak uczenie się i rozwój, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie pracowników i rozwój organizacyjny.
• Przekładanie potrzeb biznesowych na pragmatyczne rozwiązania dotyczące ludzi i zapewnienie, że inicjatywy przechodzą od strategii do realizacji.
• Prowadzenie projektów międzyfunkcyjnych i globalnych dotyczących ludzi od definicji po wdrożenie.
• Budowanie silnych relacji z seniorami interesariuszami i wpływanie na decyzje, nawet gdy nie masz formalnej władzy.
• Reprezentowanie funkcji Zaangażowania Ludzi w dyskusjach na poziomie kierowniczym i niezależne prowadzenie funkcji, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Posiadanie Strumienia Pracy Integracji Ludzi dla M&A. W zależności od przejęcia, może to obejmować:
• Strategia i planowanie integracji ludzi.
• Integracja organizacyjna i kulturowa.
• Onboarding i integracja pracowników.
• Wyrównanie przywództwa.
• Komunikacja z pracownikami i zarządzanie zmianą.
• Wyrównanie i integracja procesów i praktyk dotyczących ludzi.
• Koordynacja z specjalistami HR i innymi funkcjami zaangażowanymi w integrację.
• Identyfikowanie ryzyk, zależności i decyzji związanych z ludźmi oraz zapewnienie ich rozwiązania w odpowiednim czasie.
• Ścisła współpraca z Biurem Zarządzania Integracją, CHRO i seniorami liderami biznesowymi.
• Prowadzenie strumienia pracy dotyczącego ludzi od początkowego planowania po wdrożenie i follow-up po integracji.

Dlaczego powinniśmy zdecydować się na Ciebie:

• 7+ lat postępującego doświadczenia w HR, z istotnym doświadczeniem w wielu dyscyplinach HR, a nie specjalizacji w jednej dziedzinie.
• Szerokie zrozumienie cyklu życia pracownika i umiejętność łączenia różnych procesów dotyczących ludzi w ogólną perspektywę organizacyjną.
• Doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów międzyfunkcyjnych lub programów.
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowych i globalnych środowiskach.
• Silne myślenie strategiczne połączone z nastawieniem na wykonanie.
• Silne umiejętności przywódcze i doświadczenie w prowadzeniu lub rozwijaniu zespołów.
• Znajomość koncepcji AI i jej potencjalnych zastosowań w środowisku biznesowym.
• Doskonale umiejętności zarządzania projektami i interesariuszami.
• Doświadczenie w wpływaniu na seniorów interesariuszy bez polegania na formalnej władzy.
• Pewność siebie w pracy z interesariuszami na poziomie wykonawczym i umiejętność skutecznej komunikacji na poziomie C.
• Silny osąd i umiejętność podejmowania rozsądnych decyzji pomimo niepewności lub niekompletnych informacji.
• Umiejętność rozumienia, oceny i świadomego zarządzania ryzykiem, a nie unikania decyzji z powodu istnienia ryzyka.
• Wysoki stopień odpowiedzialności, niezależności i elastyczności.
• Biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.

Byłoby to korzystne:

• Doświadczenie w M&A, integracji ludzi lub dużych transformacjach organizacyjnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu kompleksowego strumienia pracy dotyczącego integracji ludzi/HR.
• Doświadczenie w kilku dyscyplinach HR, takich jak rozwój organizacyjny, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie pracowników, talent/rekrutacja, operacje HR lub zarządzanie zmianą.

Dlaczego powinieneś zdecydować się na nas:

• Przywództwo rynkowe: Dołącz do globalnego lidera, gdzie nasza zwinna kultura i innowacyjny duch pozwalają Ci kształtować przyszłość stabilności finansowej.
• Międzynarodowy zasięg: Przejmij odpowiedzialność za wysokoprofilowe projekty międzynarodowe i skorzystaj z naszych globalnych inicjatyw mobilności wewnętrznej.
• Wzrost i mentoring: Uzyskaj dostęp do szerokiego zakresu naszych technicznych i funkcjonalnych możliwości szkoleniowych.
• Kultura inkluzji: Wspieramy atmosferę wsparcia, przejrzystości z częstymi wydarzeniami zespołowymi i zobowiązaniem do różnorodności.

Aby rozpocząć, potrzebujemy tylko Twojego CV. Czekamy na spotkanie z Tobą na wirtualnej lub osobistej rozmowie!

Regnology zobowiązuje się do równych szans zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, narodowość, pochodzenie etniczne lub społeczne, niepełnosprawność lub tożsamość.