Staff Systems Administrator – Endpoint Engineering in Kraków

Staff Systems Administrator na zespole IT Operations Endpoint Engineering jest najwyższym autorytetem technicznym organizacji odpowiedzialnym za ustalanie strategii i kierunków technicznych, zapewniając, że ekosystem punktów końcowych jest bezpieczny, skalowalny i operacyjnie doskonały. Endpoint Engineering zajmuje się zarządzaniem i zabezpieczaniem punktów dostępu do technologii firmy, aby chronić przed zagrożeniami cybernetycznymi i zapewnić optymalną wydajność punktów końcowych dla produktywności.

Kluczowe obowiązki:

• Architektura punktów końcowych i strategia techniczna: Definiowanie i zarządzanie wzorcami architektury punktów końcowych w zakresie zarządzania, bezpieczeństwa, wdrażania i zgodności, zapewniając, że rozwiązania są zoptymalizowane pod kątem skali i doświadczenia użytkownika.
• Podstawy bezpieczeństwa punktów końcowych, utwardzanie i przywództwo w zakresie minimalnych uprawnień: Prowadzenie projektowania i wdrażania podejść do utwardzania punktów końcowych oraz konfiguracji bazowych na różnych platformach i punktach końcowych.
• Przywództwo w zakresie dostarczania międzyfunkcyjnego: Współpraca z zespołem bezpieczeństwa w modelu wspólnego dostarczania, który kładzie nacisk na śledzenie, dokumentację, audytowalność i wzajemne dostosowanie techniczne dla inicjatyw bazowych/bezpieczeństwa.
• Inżynieria platformy i doskonałość operacyjna: Konfigurowanie egzekucji, napraw, raportowania i powtarzalnych procesów wdrażania w celu zmniejszenia obciążenia operacyjnego i poprawy spójności.
• Najwyższy poziom eskalacji, przywództwo w zakresie incydentów i rozwiązywanie problemów: Funkcjonowanie jako ostateczny punkt eskalacji technicznej dla złożonych incydentów punktów końcowych, systemowych problemów floty i awarii punktów końcowych wpływających na bezpieczeństwo.
• Standardy, dokumentacja i systemy wiedzy: Posiadanie oczekiwań dotyczących „źródła prawdy” inżynierii punktów końcowych: wysokiej jakości podręczników operacyjnych, standardów i dokumentacji operacyjnej, które umożliwiają spójność i zmniejszają zależność od wiedzy plemiennej.

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Doświadczenie na poziomie senior/principal w korzystaniu z platform punktów końcowych i kontroli bezpieczeństwa w środowisku przedsiębiorstw, z odpowiedzialnością za wyniki w zakresie niezawodności i bezpieczeństwa.
• Udowodniona zdolność do prowadzenia inicjatyw między zespołowych obejmujących operacje IT i bezpieczeństwo, z silną dyscypliną wykonawczą i udokumentowanymi modelami operacyjnymi.
• Silna zdolność do projektowania i wdrażania egzekwowalnych podstaw bezpieczeństwa punktów końcowych oraz kontroli minimalnych uprawnień.

Relativity to różnorodne miejsce pracy z różnymi umiejętnościami i doświadczeniami życiowymi – uwielbiamy i celebrujemy te różnice. Wierzymy, że pracownicy są najszczęśliwsi, gdy mają możliwość bycia sobą, niezależnie od tego, jak się identyfikują.

Korzyści:

• Kompleksowe plany zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe
• Urlop rodzicielski dla głównych i drugorzędnych opiekunów
• Elastyczne warunki pracy
• Dwa tygodniowe przerwy firmowe w roku
• Dodatkowy czas wolny
• Program długoterminowych zachęt
• Program inwestycji w szkolenia

Wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają rozpatrzenie w procesie rekrutacyjnym bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego, ani na jakiejkolwiek innej podstawie chronionej prawem.

Relativity zobowiązuje się do konkurencyjnych, sprawiedliwych i równych praktyk wynagrodzeń.

Ta pozycja kwalifikuje się do całkowitego wynagrodzenia, które obejmuje konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, roczną premię za wyniki oraz długoterminowe zachęty. Oczekiwana wysokość wynagrodzenia dla tej roli wynosi od 250 000 do 374 000 PLN. Ostateczna oferowana pensja będzie oparta na kilku czynnikach, w tym, ale nie tylko, na głębokości doświadczenia kandydata, zestawie umiejętności, kwalifikacjach i wewnętrznej równości wynagrodzeń. Zatrudnienie na górnym końcu zakresu nie byłoby typowe, aby umożliwić przyszły znaczący wzrost wynagrodzenia w tej pozycji.