W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją techniczną i współpracuj z zespołem w zdalnym środowisku.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturową różnorodnością i wsparciem dla pracowników.
- Benefity: Elastyczność pracy zdalnej, dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju kariery.
- Pozostałe informacje: Praca w szybkim tempie z możliwością awansu w obszarze Talent Acquisition.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na strategię rekrutacyjną i buduj globalne zespoły techniczne.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji technicznej i umiejętności zarządzania interesariuszami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego i strategicznego Senior Tech Recruitera, który dołączy do naszego zespołu Talent Acquisition jako niezależny współpracownik. Rola ta będzie miała kluczowe znaczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end dla ról technicznych, kształtowaniu strategii TA, usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu oraz zapewnieniu terminowego zamykania ról.
Idealny kandydat powinien posiadać silne doświadczenie w rekrutacji zagranicznej i offshore dla zdalnych zespołów, proaktywnie współpracować z interesariuszami w zakresie zbierania wymagań oraz nieustannie sugerować usprawnienia procesów do HR Managera. Wcześniejsze doświadczenie w pracy z klientami australijskimi lub zagranicznymi będzie uznawane za dużą zaletę.
Kluczowe obowiązki:
- Przejęcie odpowiedzialności i prowadzenie rekrutacji end-to-end dla ról technicznych, od zbierania wymagań po zamknięcie ofert.
- Przeprowadzanie szczegółowej selekcji i rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska techniczne.
- Ocena i tworzenie listy kandydatów na podstawie wymagań roli, kompetencji technicznych i dopasowania kulturowego.
- Zapewnienie wysokiej jakości ocen przy użyciu strukturalnych ram zatrudnienia i najlepszych praktyk.
- Działanie jako niezależny współpracownik w zespole, zarządzając jednocześnie wieloma rolami i doprowadzając je do zamknięcia.
- Ścisła współpraca z HR Managerem, członkami zespołu i interesariuszami w zakresie zbierania wymagań, kalibracji ról i priorytetów zatrudnienia.
- Identyfikacja i usuwanie przeszkód w rekrutacji w celu poprawy czasu zatrudnienia i doświadczenia kandydatów.
- Proaktywne sugerowanie strategii TA, podejść do pozyskiwania kandydatów i optymalizacji procesów.
- Wsparcie w planowaniu siły roboczej i budowaniu pipeline'u dla bieżących i przyszłych potrzeb zatrudnienia.
Wymagania:
- Udokumentowane doświadczenie jako Senior Tech Recruiter lub w podobnej roli, zajmującej się rekrutacją techniczną end-to-end.
- Silne zrozumienie ról IT, stosów technologicznych i metodologii selekcji.
- Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji zagranicznej, rekrutacji offshore jest niezbędne.
- Doświadczenie w pracy z klientami australijskimi lub międzynarodowymi będzie dodatkowym atutem.
- Praktyczne doświadczenie z platformami ATS; doświadczenie w Zoho Recruit jest bardzo pożądane.
- Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i negocjacji.
- Wysoka organizacja, proaktywność i komfort pracy samodzielnej w szybkim tempie zdalnym.
- Umiejętność zarządzania wieloma rolami, priorytetami i terminami jednocześnie.
Co oferujemy:
- Elastyczność zdalna: Pracuj z dowolnego miejsca na świecie.
- Nauka i rozwój: Dostęp do zasobów szkoleniowych i mentorskich.
- Kultura inkluzywna: Wspierający, różnorodny zespół z regularnymi wirtualnymi spotkaniami.
- Rozwój kariery: Rozwijaj się w kierunku lidera TA, budując globalne zespoły zdalne.
Senior Tech Recruiter in Warsaw – pracodawca: Remote Office
Jako pracodawca, Remote Office i Shift AI oferują wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku, które ceni sobie autonomię i odpowiedzialność. Pracując z nami, zyskujesz dostęp do bezpośredniej współpracy z założycielem oraz możliwość kształtowania kultury organizacyjnej, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych wyników. Nasza kultura pracy opiera się na przejrzystości, własności i dążeniu do doskonałości, co czyni nas idealnym miejscem dla osób, które pragną mieć realny wpływ na rozwój firmy.
