W skrócie
- Zadania: Zarządzaj doświadczeniem pracowników i wspieraj onboarding w regionie MENA.
- Firma: RemotePass - innowacyjna platforma do zarządzania talentami na całym świecie.
- Benefity: Praca zdalna, rozwój zawodowy i dynamiczne środowisko pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pomagaj kształtować przyszłość globalnej pracy i wspieraj wyjątkowe talenty.
- Kwalifikacje: 4+ lata doświadczenia w HR, onboarding i zarządzanie cyklem życia pracownika.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
O nas
RemotePass to wiodąca globalna platforma, która przekształca sposób, w jaki firmy uzyskują dostęp do najlepszych talentów i nimi zarządzają. Nasza misja polega na przełamywaniu barier geograficznych i tworzeniu świata, w którym wyjątkowe talenty mogą rozwijać się wszędzie. Dzięki uproszczeniu globalnego zatrudnienia, onboardingu, płac i zgodności, RemotePass umożliwia organizacjom budowanie wysoko wydajnych zespołów zdalnych.
O roli
W miarę jak szybko rozwijamy się na rynkach globalnych, poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. doświadczeń pracowników, który dołączy do naszego rosnącego zespołu i wesprze operacje w regionie EMEA. Ta rola jest idealna dla osoby z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w operacjach HR, onboardingu/offboardingu i zarządzaniu cyklem życia pracowników lub wsparciu zatrudnienia globalnego, która odnajduje się w szybkim tempie i dynamicznych środowiskach oraz cieszy się rozwiązywaniem złożonych wyzwań operacyjnych i związanych z ludźmi w różnych jurysdykcjach.
Obowiązki:
- Wsparcie pracowników
- Działaj jako pierwszy punkt kontaktowy dla zapytań pracowników za pośrednictwem systemu zgłoszeń, szczególnie związanych z onboardingiem i wsparciem HR w regionie MENA.
- Escaluj problemy średniej i wysokiej złożoności do odpowiednich wewnętrznych zespołów (EX, Płace, Prawo) w razie potrzeby.
- Utrzymuj silną, profesjonalną komunikację z pracownikami, aby zapewnić płynne doświadczenie.
- Onboarding i mobilność (MENA)
- Wsparcie procesów onboardingu dla nowych pracowników w regionie MENA, zapewniając zgodność i koordynację z zespołami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi.
- Pomoc w koordynacji związanej z mobilnością (np. relokacje, zarządzanie dokumentami, dokumentacja zatrudnienia).
- Zapewnienie, że dokumentacja i procedury onboardingu odzwierciedlają specyfikę wymagań MENA.
- Administracja i organizacja
- Zarządzaj otwartymi zgłoszeniami, zapewniając terminowe odpowiedzi i dokładne priorytetyzowanie.
- Utrzymuj aktualne rekordy na platformach takich jak Monday.com, Dropbox i HRIS.
- Pomagaj organizować wewnętrzną dokumentację i zasoby szkoleniowe pod kierunkiem menedżera EX.
- Wsparcie procesów i ciągłe doskonalenie
- Pomoc w zadaniach operacyjnych i realizacji procesów, aby zapewnić płynność codziennych działań.
- Identyfikacja trendów w zapytaniach pracowników i dostarczanie informacji na temat poprawy procesów i dokumentacji.
- Wsparcie projektów i inicjatyw zespołu EX w razie potrzeby.
- Współpraca zespołowa i rozwój
- Ścisła współpraca z zespołem doświadczeń pracowników przy rutynowych zadaniach i projektach.
- Utrzymywanie silnych relacji roboczych z zespołami międzyfunkcyjnymi i zewnętrznymi interesariuszami.
- Otrzymywanie bieżącego mentora i szkoleń w celu rozwoju zakresu i odpowiedzialności.
Wymagania:
- 4+ lata doświadczenia w wsparciu HR, koordynacji onboardingu, zarządzaniu cyklem życia pracowników lub operacjach mobilności, najlepiej z doświadczeniem na rynkach MENA.
- Silna znajomość operacji zatrudnienia i procesów onboardingu w krajach takich jak GCC, Bliski Wschód, Afryka Północna.
- Znajomość procesów onboardingu i dokumentacji zatrudnienia w kontekście międzynarodowym.
- Silne umiejętności organizacyjne i multitaskingowe; dbałość o szczegóły jest niezbędna.
- Doskonale pisemne i werbalne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i arabskim.
- Znajomość korzystania z HRIS i narzędzi współpracy (np. systemy zgłoszeń).
- Komfort pracy w szybkim, w pełni zdalnym zespole.
- Proaktywne, zorientowane na usługi podejście z prawdziwym zainteresowaniem operacjami kadrowymi i globalnym HR.
Employee Experience Specialist On/Off boarding in Katowice – pracodawca: RemotePass
RemotePass to doskonały pracodawca, który stawia na innowacyjność i rozwój swoich pracowników. Oferujemy elastyczne warunki pracy w zdalnym środowisku, co pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i kreatywności, a każdy członek zespołu ma szansę na rozwój kariery poprzez różnorodne projekty i wsparcie w nauce nowych umiejętności.
