Sales Hiring Specialist: Build High-Impact Teams in Warsaw

Sales Hiring Specialist: Build High-Impact Teams in Warsaw

Warsaw Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
R

W skrócie

  • Zadania: Rekrutuj i oceniaj kandydatów do zespołów sprzedażowych Revolut.
  • Firma: Revolut - dynamiczna firma z kulturą współpracy.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju.
  • Pozostałe informacje: Pracuj w szybkim tempie i rozwijaj swoją karierę w międzynarodowym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Pomóż budować zespoły, które mają realny wpływ na rozwój firmy.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności oceny kandydatów.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Revolut is hiring a Sales Hiring Specialist to interview and assess candidates for our growing Sales teams.

You will build a pipeline, screen for fit, and help shape our hiring approach across regions.

You'll work with a fast-moving culture that values clarity, collaboration, and outcomes, and you’ll help candidates experience a professional and positive interview process while contributing to Revolut's growth in Poland and beyond.

#J-18808-Ljbffr

Sales Hiring Specialist: Build High-Impact Teams in Warsaw – pracodawca: Revolut

Revolut to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i tworzy kulturę opartą na współpracy oraz innowacyjności. Pracując jako Support Specialist w Polsce, będziesz częścią zespołu, który ma realny wpływ na doświadczenia klientów, a także skorzystasz z licznych możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku. Dodatkowo, nasza certyfikacja jako Great Place to Work™ potwierdza, że dbamy o naszych pracowników, oferując im wsparcie i elastyczność w pracy.

R

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Revolut

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Sales Hiring Specialist: Build High-Impact Teams in Warsaw

Umiejętności rekrutacyjne
Ocena kandydatów
Budowanie pipeline'u
Współpraca
Komunikacja
Zarządzanie procesem rekrutacji
Dostosowywanie podejścia do rekrutacji