W skrócie
- Zadania: Prowadzenie projektów rekrutacyjnych w Niemczech i budowanie talent pipeline.
- Firma: Ricoh - globalny lider w usługach cyfrowych z kulturą skoncentrowaną na ludziach.
- Benefity: Wsparcie w rozwoju, elastyczne godziny pracy i programy uznania.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery i udział w inicjatywach społecznych.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 41850 - 51150 zł za rok.
O Ricoh
Jako globalny lider w dziedzinie usług cyfrowych, jesteśmy uznawani za innowacyjnych, zrównoważonych i kulturalnych ludzi. Wierzymy, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, gdy czują się doceniani i wspierani. Tworzymy inkluzywne miejsca pracy, w których możesz rozwijać się, wnosić wkład i mieć pozytywny wpływ, pomagając budować bardziej zrównoważoną przyszłość.
Naszym celem jest zrozumienie i poprawa sposobu, w jaki ludzie pracują. Skupiając się na rzeczywistych doświadczeniach zawodowych, wspieramy jednostki w rozwijaniu ich umiejętności, realizacji potencjału i wykonywaniu pracy, która ma sens.
Co będziesz robić:
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych od początku do końca na rynku niemieckim
- Budowanie talent pipelines poprzez proaktywne pozyskiwanie, networking i działania związane z bezpośrednim poszukiwaniem
- Zarządzanie procesami selekcji kandydatów i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych dla ról w obszarze IT i cyfrowym, konsultingu, usług zarządzanych, operacji, sprzedaży, rozwoju biznesu, produktów i operacji biznesowych
- Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia i interesariuszami HR w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i priorytetów
- Wspieranie etapu ofertowego i przygotowywanie dokumentacji zatrudnienia
- Udział w inicjatywach związanych z pozyskiwaniem talentów i marką pracodawcy
- Śledzenie trendów rekrutacyjnych, informacji rynkowych i działań konkurencji
Idealnie powinieneś mieć:
- Pierwsze doświadczenie w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów, HR lub pokrewnej dziedzinie (np. staże, prace studenckie lub pierwsza profesjonalna pozycja)
- Dobrą znajomość technik pozyskiwania i strategii przyciągania kandydatów
- Zrozumienie niemieckiego rynku pracy i aktualnych trendów rekrutacyjnych
- Silne umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z kandydatami, menedżerami zatrudnienia i kolegami
- Proaktywność, organizacja i chęć nauki w szybkim środowisku rekrutacyjnym
- Biegłość w języku niemieckim (C1) oraz dobra znajomość angielskiego (min. B2)
- Doświadczenie w pracy z platformami ATS będzie dodatkowym atutem
W zamian za Twoje zaangażowanie możesz oczekiwać:
- Możliwości bycia częścią globalnej społeczności opartej na otwartości, inkluzji i prawdziwej współpracy
- Dostępu do ścieżek rozwoju, mentoringu i możliwości kariery w różnych funkcjach i krajach
- Możliwości wnoszenia wkładu poprzez wolontariat, inicjatywy zrównoważonego rozwoju i programy społeczne
- Sprawiedliwych nagród, elastycznego czasu pracy, zasobów dotyczących dobrostanu i rzeczywistego uznania
Jesteśmy pracodawcą równych szans. Wierzymy, że różnorodne perspektywy czynią nas silniejszymi i zapraszamy do aplikacji osoby z różnych środowisk, tożsamości i doświadczeń.
Junior Talent Acquisition Partner (f/m/d) in Gdańsk – pracodawca: Ricoh
Ricoh to globalny lider w dziedzinie usług cyfrowych, który stawia ludzi na pierwszym miejscu, co przekłada się na integracyjną kulturę pracy. Pracownicy mają możliwość rozwoju swoich umiejętności oraz realizacji potencjału w środowisku, które sprzyja innowacyjności i zrównoważonemu rozwojowi. Firma została uznana przez Forbes za jednego z najlepszych pracodawców świata w 2025 roku.
