W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnym zespołem HR, rozwijając strategię ludzi i organizacji.
- Firma: ROCKWOOL - lider w produkcji wełny kamiennej z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, umowa na czas nieokreślony, pakiet rozwojowy i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Przyjazne środowisko pracy z możliwościami rozwoju i różnorodności.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój kariery i kulturę w międzynarodowej firmie.
- Kwalifikacje: 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu talentami i rozwoju organizacyjnym.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Dołącz do naszego globalnego zespołu liderów HR, prowadząc funkcję Rozwoju Ludzi i Organizacji. Będziesz pracować w Poznaniu i odegrasz ważną rolę w transformacji sposobu, w jaki rozwijamy, wspieramy i umożliwiamy rozwój kariery w ROCKWOOL.
W tej roli odbudujesz i rozwiniesz nasze Centrum Doskonałości w zakresie uczenia się i rozwoju, planowania sukcesji oraz talentów, a także kultury i przywództwa. Połączysz strategiczne wytyczne z projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań, które ożywią wizję.
Współpracując ściśle z CHRO i Zarządem Grupy, zapewnisz, że nasze strategie dotyczące ludzi i talentów wspierają priorytety biznesowe i pozycjonują ROCKWOOL na długotrwały rozwój i wyniki.
Jako Szef Rozwoju Ludzi i Organizacji będziesz prowadzić trzy powiązane filary strategiczne, które stanowią podstawę agendy ROCKWOOL w zakresie Ludzi i Organizacji:
- Uczenie się i rozwój: Będziesz prowadzić globalną agendę rozwoju ludzi ROCKWOOL i przekształcać sposób, w jaki ROCKWOOL uczy się i rozwija, aby dostosować się do priorytetów biznesowych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych.
- Planowanie sukcesji i pipeline talentów: Będziesz prowadzić globalne podejście ROCKWOOL do planowania sukcesji, ściśle współpracując z regionalnymi liderami HR, partnerami biznesowymi HR i Zarządem Grupy.
- Przywództwo i kultura: Będziesz wzmacniać zdolności przywódcze w całej organizacji i pomagać kształtować kulturę, która umożliwia wydajność, współpracę i ciągły rozwój.
Co przynosisz: Około 15-letnie doświadczenie zawodowe, w tym doświadczenie w prowadzeniu zarządzania talentami, rozwoju przywództwa i/lub uczenia się i rozwoju w złożonej, globalnej organizacji. Silna znajomość biznesu, umiejętność przekształcania priorytetów biznesowych w skalowalne rozwiązania dotyczące ludzi oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne, facilitacyjne i zarządzania interesariuszami.
Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie, stałą umowę po okresie próbnym, pakiet rozwojowy, wydarzenia integracyjne, biuro w centrum Poznania w nowym prestiżowym budynku – Nowy Rynek, który jest w pełni dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
W ROCKWOOL jesteśmy zobowiązani do wzbogacania życia wszystkich, którzy korzystają z naszych produktów i usług. Nasza oferta obejmuje różnorodność potrzeb świata, wspierając naszych interesariuszy w redukcji ich własnego śladu węglowego.
Chcemy, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się doceniani, szanowani, włączeni i słuchani. W ROCKWOOL doświadczysz przyjaznego środowiska zespołowego, a nasza kultura jest dla nas bardzo ważna.
Head of People & Organisation in Lublin – pracodawca: ROCKWOOL Group
ROCKWOOL Group to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w nowoczesnym biurze w Poznaniu. Pracownicy mogą liczyć na kompleksowy pakiet benefitów oraz możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym zespole, co sprzyja zdobywaniu cennego doświadczenia i umiejętności w obszarze zarządzania danymi. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co czyni nas atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
