W skrócie
- Zadania: Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych i współpraca z zespołem.
- Firma: Dynamiczna firma z różnorodnymi projektami w obszarze HR.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i karta Multisport.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w tworzeniu procesów HR i rozwijaj swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Zakres obowiązków:
- samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych
- prowadzenie różnorodnych działań oraz poszukiwanie nowych możliwości dotarcia do kandydatów
- bieżąca współpraca oraz raportowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych do kadry zarządzającej
- prowadzenie wewnętrznych szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników, przygotowywanie oraz aktualizacja materiałów onboardingowych
- współpraca z uczelniami oraz biurami karier w zakresie działań employer brandingowych
- realizacja projektów mających na celu m.in. tworzenie/usprawnianie oraz wdrażanie procesów oraz narzędzi z obszaru HR
- opracowywanie danych HR w postaci raportów/analiz/zestawień na potrzeby wewnętrzne w wyznaczonym obszarze
Poszukiwane kompetencje:
- co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym doświadczenie w wewnętrznym dziale HR
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)
- szeroka wiedza na temat zagadnień HR (doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz innych projektów z obszaru miękkiego HR)
- bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi
- nastawienie na współpracę w zespole, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
- gotowość do realizacji różnorodnych projektów z obszaru HR, a także inicjatywa w działaniu
- mile widziana znajomość branży consultingowej (outsourcingu księgowego, doradztwa prawnego i podatkowego, audytu)
Oferujemy:
- możliwość pracy w zespole, realizującym różnorodne działania w obszarach rekrutacji, rozwoju, CSR, komunikacji wewnętrznej
- duża samodzielność na stanowisku pracy i wpływ na działania realizowane w organizacji
- różnorodne projekty merytoryczne wzbogacające doświadczenie zawodowe (w tym tworzenie procesów HR od podstaw)
- zatrudnienie w oparciu o umowę na zastępstwo, z perspektywą stałej współpracy w przyszłości
- różnorodne benefity m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe
- program dodatkowych świadczeń pracowniczych, zapewniających kartę Multisport lub bony na różnorodne produkty/usługi (system kafeteryjny)
- dwa dni w roku dodatkowo wolne (Wielki Piątek oraz Wigilia)
Specjalista ds. rekrutacji i projektów HR in Warsaw – pracodawca: Rödl & Partner
Rödl & Partner to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku prawnym. Nasza hybrydowa forma pracy sprzyja elastyczności, a zespół wspiera współpracę i innowacyjność, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych prawników pragnących rozwijać swoje umiejętności w dynamicznej atmosferze. Oferujemy również atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy nad interesującymi projektami, które mają realny wpływ na naszych klientów.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. rekrutacji i projektów HR in Warsaw
Doświadczenie w rekrutacji
Zarządzanie projektami HR
Współpraca z zespołem
Umiejętność nawiązywania kontaktów
Organizacja pracy
Ustalanie priorytetów
Znajomość języka niemieckiego
