Global Talent Acquisition Lead in Kraków

Global Talent Acquisition Lead pełni rolę strategicznego łącznika między funkcją pozyskiwania talentów a wyznaczonymi obszarami biznesowymi. Pracując w ramach zespołów People Partner, ta rola zapewnia, że strategie zatrudnienia są w pełni zgodne z planami kadrowymi, celami biznesowymi i kulturą organizacyjną. Osoba ta ściśle współpracuje z kluczowymi interesariuszami, kierownictwem działów oraz partnerami ds. ludzi, aby dostarczać wysokiej jakości, proaktywne rozwiązania dotyczące talentów, jednocześnie utrzymując silne połączenie z centralnym zespołem operacyjnym TA oraz współpracując z odpowiednim regionalnym liderem TA.

Co będziesz robić:

• Partnerstwo i strategia interesariuszy: Działać jako główny partner pozyskiwania talentów dla przypisanej jednostki lub funkcji, budując głębokie relacje z zespołami kierowniczymi i partnerami ds. ludzi. Tłumaczyć plany kadrowe jednostki i priorytety biznesowe na wykonalne strategie zatrudnienia. Doradzać i kwestionować interesariuszy w kwestii trendów rynkowych, dostępności talentów i optymalnych podejść do pozyskiwania.
• Współpraca i realizacja: Ściśle współpracować z regionalnym liderem TA, aby zapewnić zgodność potrzeb zatrudnienia jednostki z regionalnymi możliwościami dostaw, pipeline'ami i priorytetami zasobów. Współpracować z naszym dostawcą RPO i zespołami CoE (Centrum Doskonałości), aby zapewnić spójną realizację procesów, branding pracodawcy i doświadczenie kandydatów.
• Zarządzanie i raportowanie: Utrzymywać widoczność aktywności zatrudnienia jednostki, zapewniając zgodność z polityką rekrutacyjną, procesem i ramami zarządzania. Dostarczać regularne raporty i informacje do dyrektora ds. ludzi jednostki oraz kierownictwa TA na temat wydajności, trendów i przyszłych potrzeb.

Wymagania stanowiskowe:

• Udokumentowane doświadczenie w partnerstwie w zakresie pozyskiwania talentów w złożonej, macierzowej organizacji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania na poziomie kierownictwa.
• Umiejętność równoważenia strategicznego partnerstwa biznesowego z operacyjną realizacją.
• Głębokie zrozumienie najlepszych praktyk rekrutacyjnych, trendów rynkowych i zasad planowania kadrowego.
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Komfort pracy w różnych geografiach, kulturach i grupach interesariuszy.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz znajomość języka angielskiego (C1).
• Orientacja komercyjna, z myśleniem strategicznym i doradczym podejściem.
• Umiejętność współpracy i budowania relacji — odnajduje się w zespołach międzyfunkcyjnych.
• Elastyczność i zdolność do dostosowywania się, umiejętność równoważenia konkurencyjnych priorytetów w dynamicznym środowisku.
• Pasja do talentów, różnorodności i tworzenia wyjątkowych doświadczeń rekrutacyjnych.

Co oferujemy:

• 12-miesięczny kontrakt na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Roczną premię opartą na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Pracodawca finansuje prywatną opiekę zdrowotną w LuxMed dla pracowników.
• Dodatkowe pakiety można zakupić.
• Ubezpieczenie na życie grupowe.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone w pracy, do kwoty 600 PLN brutto, co dwa lata.
• Subwencja na dodatkowe zajęcia w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport, do kwoty 100 PLN brutto miesięcznie.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej, w wysokości 100 PLN brutto miesięcznie.
• Zwiększone finansowanie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); Rolls-Royce Sp. z o.o. wnosi 3% do tego programu.
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.
• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa – Unity Tower (ul. Lubomirskiego 20).

Rolls-Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.