HR Process & Project Owner in Kraków

Dlaczego warto dołączyć do Rolls‑Royce? W Rolls‑Royce jesteśmy dumni z tego, że nasza firma przyczyniła się do kształtowania nowoczesnego świata i zobowiązujemy się do bycia siłą postępu; zasilając, chroniąc i łącząc ludzi wszędzie. Dołączając do Rolls‑Royce, będziesz miał okazję pracować nad rozwiązaniami światowej klasy, wspierany przez kulturę, która wierzy, że indywidualność jest naszą największą siłą, a wszystkie perspektywy, doświadczenia i tła pomagają nam innowować i umożliwiać naszą wysokowydajną kulturę.

Centrum Globalnych Zdolności Rolls‑Royce w Krakowie reprezentuje ekscytujący nowy rozdział w rozwoju usług biznesowych grupy Rolls‑Royce. Zaprojektowane w celu wsparcia globalnych operacji i usług dla pracowników, Centrum jest kluczowym węzłem umożliwiającym efektywność operacyjną i wzmacniającym globalne procesy biznesowe. Oferuje wyjątkowe usługi w zakresie finansów, zakupów, HR, analityki danych i zarządzania usługami.

Jako Właściciel Procesów i Projektów HR będziesz odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami HR oraz zapewnienie płynnej realizacji dostarczania usług. Ta rola obejmuje zarządzanie całym cyklem życia pracownika, od onboardingu po separację, zapewniając bezproblemowe operacje HR, zgodność z politykami klientów oraz zgodność z celami i strategią organizacyjną.

Co będziesz robić:

• Obsługa różnych codziennych zadań administracyjnych, w tym utrzymywanie akt osobowych, przetwarzanie dokumentów i zarządzanie systemami informacji związanymi z HR.
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, regulacjami i standardami etycznymi podczas projektowania procesów i procedur.
• Rozwiązywanie zgłoszeń pracowniczych (w tym skarg) oraz analiza i raportowanie wskaźników, trendów i problemów związanych z zasobami ludzkimi.
• Udzielanie wskazówek dotyczących najlepszych praktyk oraz prowadzenie lub uczestnictwo w projektach związanych z zasobami ludzkimi.
• Nadzorowanie procesów operacyjnych HR End‑to‑End.
• Zarządzanie i rozwiązywanie złożonych problemów pracowników oraz kwestii menedżerów liniowych.
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i lokalnymi regulacjami (zakres DE).
• Wykonywanie transakcji zgodnie z wytycznymi i harmonogramami, aby osiągnąć cele SLA.
• Szkolenie procesowe w celu zapewnienia realizacji operacyjnej w zespole, dostosowywanie istniejących procesów w celu wdrożenia ulepszeń procesów i standardów CI.

Wymagania:

• Praca w dostarczaniu usług HR dla klastra D/A/CH (min. 3 lata).
• Doświadczenie w pracy z narzędziem do obsługi zgłoszeń: SNOW, Workday, SAP.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami i projektowaniu procesów.
• Znajomość niemieckich procesów operacyjnych HR End‑to‑End, znajomość prawa pracy.
• Doświadczenie w zarządzaniu i rozwiązywaniu złożonych zgłoszeń pracowników z perspektywy dostarczania usług HR.

Dodatkowe umiejętności:

• Silne zrozumienie systemów HR i procesów (regiony D/A/CH).
• Doskonale umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim i angielskim (min. C1).
• Silne zrozumienie dostarczania usług HR oraz lokalnych regulacji w DE, prawa pracy.
• Biegłość w narzędziach HRIS (takich jak SAP, Workday) oraz narzędziach do obsługi zgłoszeń (takich jak ServiceNow).
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (pisemne i werbalne) oraz interpersonalne.
• Silna znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, PowerPoint, dokumentacja Word).

Co oferujemy:

• Roczny bonus oparty na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna w LuxMed dla pracowników. Dodatkowe pakiety można zakupić.
• Ubezpieczenie na życie grupowe.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone do pracy, do kwoty 600 PLN brutto, co dwa lata.
• Subwencja na dodatkowe zajęcia w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport, do kwoty 100 PLN brutto miesięcznie.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej, w wysokości 100 PLN brutto miesięcznie.
• Zwiększone finansowanie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); Rolls‑Royce Sp. z o.o. wnosi 3% do tego programu.
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.
• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa – Unity Tower (ul. Lubomirskiego 20).

Nasza wizja to zapewnienie, że doskonałość i pomysłowość, które ukształtowały naszą historię, będą kontynuowane w naszej przyszłości. Nasz wieloletni program transformacji ma na celu przekształcenie Rolls‑Royce w firmę o wysokiej wydajności, konkurencyjnej, odpornej i rozwijającej się. Dołącz do nas, a to może być również Twoja wizja przyszłości.

Rolls‑Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.

Proszę pamiętać, że wszyscy kandydaci będą podlegać kontroli prawa do pracy w Polsce w ramach procesu rekrutacji.

Rolls‑Royce wprowadza nowatorskie technologie, które dostarczają najczystsze, najbezpieczniejsze i najbardziej konkurencyjne rozwiązania dla kluczowych potrzeb energetycznych naszej planety.