Emerging Talent Delivery Team Manager in Kraków

Dlaczego warto dołączyć do Rolls-Royce? W Rolls-Royce jesteśmy dumni z tego, że nasza firma przyczyniła się do kształtowania nowoczesnego świata i zobowiązujemy się do bycia siłą postępu; zasilając, chroniąc i łącząc ludzi wszędzie.

Dołączając do Rolls-Royce, będziesz miał okazję pracować nad rozwiązaniami światowej klasy, wspierany przez kulturę, która wierzy, że indywidualność jest naszą największą siłą, a wszystkie perspektywy, doświadczenia i tła pomagają nam innowować i umożliwiać naszą wysokowydajną kulturę.

W Krakowie powstało Centrum Globalnych Zdolności Rolls-Royce, które stanowi ekscytujący nowy rozdział w rozwoju usług biznesowych grupy Rolls-Royce. Zaprojektowane w celu wsparcia globalnych operacji i usług dla pracowników, Centrum szybko ewoluuje w kluczowy ośrodek umożliwiający efektywność operacyjną i wzmacniający globalne procesy biznesowe.

Poszukujemy lidera operacyjnego ds. talentów wschodzących, który chce rozwijać nasze nagradzane programy talentów wschodzących w Rolls-Royce. W tej roli będziesz częścią naszego zespołu w Wielkiej Brytanii i Europie, odpowiedzialnego za elementy naszej dostawy operacyjnej dla Polski, Niemiec i Wielkiej Brytanii.

Co będziesz robić:

• Wsparcie codziennej dostawy dla talentów wschodzących, w tym procesów rekrutacyjnych, onboardingu, realizacji programów i offboardingu dla UK i Polski.
• Dostawa operacyjna end-to-end.
• Zapewnienie spójnej realizacji cyklu życia ucznia w UK i Polsce.
• Działanie jako kluczowy kontakt operacyjny dla interesariuszy biznesowych i dostawców w zakresie działań związanych z realizacją programów, takich jak miejsca pracy, przeglądy wydajności i opinie.
• Wsparcie realizacji programów zgodnie z ramami zarządzania, wymaganiami zgodności i lokalnym prawodawstwem.
• Koordynowanie kamieni milowych programu, w tym indukcji, ukończenia, cykli opinii i inicjatyw zaangażowania.
• Utrzymywanie dokładnych danych uczniów i wsparcie wymagań raportowych.
• Ścisła współpraca z dostawcami zewnętrznymi (np. usługi dla absolwentów, dostawcy szkoleń).
• Wsparcie zarządzania wydajnością dostawców, rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia.
• Napędzanie efektywności w modelu dostawy i krajobrazie dostawców.
• Nadzór nad dostawą centralnego uczenia się i obowiązkowego szkolenia.
• Własność alokacji trenerów kariery i sieci buddy (np. stowarzyszenie talentów wschodzących).
• Prowadzenie dostawy dla rekrutacji i programów talentów wschodzących w Polsce oraz zdalne wsparcie zespołu w UK (z corocznymi podróżami).
• Wsparcie działań przyciągających, w tym partnerstw, nagród i programów pipeline.
• Uczestnictwo w wydarzeniach kariery, wydarzeniach celebracyjnych, działaniach zaangażowania i konferencjach zewnętrznych w razie potrzeby.
• Identyfikacja i wdrażanie ulepszeń w procesach, systemach i doświadczeniu ucznia.
• Kwestionowanie naszych dostawców w celu zapewnienia najlepszych w swojej klasie doświadczeń, jednocześnie napędzając skuteczne i efektywne rozwój procesów.
• Własność lokalnych ulepszeń technologicznych we współpracy z globalnym zespołem ds. zmian i doświadczeń.
• Zapewnienie, że wszystkie działania są zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy, politykami i kontrolami wewnętrznymi.

Kogo szukamy?

• Doświadczenie w dostarczaniu talentów wschodzących, w tym programów dla absolwentów.
• Zrozumienie procesów cyklu życia talentów end-to-end w zakresie rekrutacji, onboardingu i realizacji programów.
• Silna koordynacja interesariuszy i umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami z dbałością o szczegóły.
• Umiejętności rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia.
• Skoncentrowanie na kliencie z pasją do doświadczeń.
• Współpraca i orientacja na dostawę.
• Odporność i elastyczność w szybkim środowisku.
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie co najmniej C1 (biegłość biznesowa).

Co oferujemy:

• Roczny bonus oparty na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna w LuxMed dla pracowników. Dodatkowe pakiety mogą być zakupione.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone w pracy, do kwoty 600 PLN brutto, co dwa lata.
• Subwencja na dodatkowe zajęcia w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport, do kwoty 100 PLN brutto miesięcznie.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej, w wysokości 100 PLN brutto miesięcznie.
• Zwiększone finansowanie dla programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); Rolls-Royce Sp. z o.o. wnosi 3% do tego programu.
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.
• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00.
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa – Unity Tower (ul. Lubomirskiego 20).

Nasza wizja to zapewnienie, że doskonałość i pomysłowość, które ukształtowały naszą historię, będą kontynuowane w naszej przyszłości. Nasz wieloletni program transformacji ma na celu przekształcenie Rolls-Royce w firmę o wysokiej wydajności, konkurencyjnej, odpornej i rozwijającej się. Dołącz do nas, a to może być również Twoja wizja przyszłości.

Rolls-Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.

Proszę pamiętać, że wszyscy kandydaci będą podlegać kontroli prawa do pracy w Polsce w ramach procesu rekrutacji.