HR Process and Project Specialist with German in Kraków

Dlaczego warto dołączyć do Rolls-Royce? W Rolls-Royce jesteśmy dumni z tego, że nasza firma miała rzeczywisty wpływ na kształtowanie nowoczesnego świata i zobowiązujemy się do bycia siłą postępu; zasilając, chroniąc i łącząc ludzi wszędzie. Dołączając do Rolls-Royce, będziesz miał okazję pracować nad rozwiązaniami światowej klasy, wspierany przez kulturę, która wierzy, że indywidualność jest naszą największą siłą, a wszystkie perspektywy, doświadczenia i tła pomagają nam w innowacjach i umożliwiają naszą kulturę wysokiej wydajności.

Nasze Centrum ma na celu wspieranie globalnych operacji i usług dla pracowników oraz już staje się znane z poprawy efektywności operacyjnej i wzmacniania naszych globalnych procesów biznesowych. Z szybko rozwijającym się zespołem dostarcza wyjątkowe usługi w obszarach finansów, zakupów, HR, analityki danych, zarządzania projektami i zarządzania usługami. Z nami Twoja wiedza może mieć realny wpływ - poprawiając doskonałość operacyjną, kształtując globalne procesy i przyczyniając się bezpośrednio do długoterminowego sukcesu jednej z najbardziej szanowanych firm inżynieryjnych na świecie.

Specjalista ds. Procesów i Projektów HR działa jako ekspert w danej dziedzinie i punkt odniesienia dla procesów i projektów HR od początku do końca na rynku niemieckim, łącząc zaawansowane dostarczanie operacyjne z mentoringiem, optymalizacją procesów i wsparciem interesariuszy.

Co będziesz robić:

• Operacyjnie: Niezależnie obsługiwać złożone przypadki HR w całym cyklu życia pracownika. Działać jako punkt eskalacji dla problemów operacyjnych, niezgodności płacowych i pytań dotyczących zgodności. Zapewniać wysoką jakość i spójność danych HR oraz danych płacowych.
• Proces i jakość: Aktywnie przyczyniać się do tworzenia, przeglądu i ciągłego doskonalenia SOP i instrukcji roboczych we wszystkich strumieniach HR. Zapewniać, że SOP odzwierciedlają rzeczywistą praktykę operacyjną, a nie tylko teoretyczny projekt procesu. Wspierać wdrażanie zmian procesów i nowych rozwiązań.
• Wiedza i wsparcie ludzi: Mentoring i wsparcie specjalistów HR (dzielenie się wiedzą, cieniowanie, feedback jakościowy). Napędzać transfer wiedzy w zespole i między strumieniami. Zapewniać, że wiedza procesowa jest udokumentowana, dostępna i aktualna.
• Współpraca międzystrumieniowa: Ściśle współpracować z innymi strumieniami, aby zapewnić płynne dostarczanie od zatrudnienia do emerytury. Wspierać inicjatywy dotyczące pokrycia zapasowego i cross-trainingu. Promować myślenie o pełnym cyklu zamiast specyficznego dla strumienia.
• Zgodność i zarządzanie interesariuszami: Stosować zaawansowaną wiedzę na temat niemieckiego prawa pracy i polityk wewnętrznych. Profesjonalnie komunikować się z interesariuszami wewnętrznymi (partnerzy HR, płace, jednostki lokalne, strony trzecie).

Wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie w operacjach HR na rynku niemieckim.
• Język niemiecki na poziomie C1 (biegłość zawodowa).
• Silne zrozumienie procesów HR od początku do końca oraz zależności płacowych.
• Umiejętność myślenia w kategoriach procesów, a nie tylko zadań.
• Coachingowe podejście i odpowiedzialność za jakość wykraczającą poza własny zakres obowiązków.
• Doświadczenie z globalnymi platformami HRIS (preferowane Workday lub SAP) oraz narzędziami do zarządzania przypadkami (ServiceNow lub inne).

Co oferujemy:

• Roczny bonus oparty na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna w LuxMed dla pracowników. Dodatkowe pakiety można zakupić.
• Ubezpieczenie na życie grupowe.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone do pracy, do kwoty 600 PLN brutto, co dwa lata.
• Subwencja na dodatkowe zajęcia w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport, do kwoty 100 PLN brutto miesięcznie.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej, w wysokości 100 PLN brutto miesięcznie.
• Zwiększone finansowanie dla programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); Rolls-Royce Sp. z o.o. wnosi 3% do tego programu.
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.
• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa – Unity Tower (ul. Lubomirskiego 20).

Nasza wizja to zapewnienie, że doskonałość i pomysłowość, które ukształtowały naszą historię, będą kontynuowane w naszej przyszłości. Nasz wieloletni program transformacji ma na celu przekształcenie Rolls-Royce w firmę o wysokiej wydajności, konkurencyjną, odporną i rozwijającą się. Dołącz do nas, a to może być również Twoja wizja przyszłości.

Rolls-Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.

Proszę pamiętać, że wszyscy kandydaci będą podlegać kontroli prawa do pracy w Polsce w ramach procesu rekrutacji.