HR Process & Project Owner in Kraków

Full Time / Hybrid Kraków, Poland

Dlaczego warto dołączyć do Rolls-Royce?

W Rolls-Royce jesteśmy dumni z tego, że przyczyniliśmy się do kształtowania nowoczesnego świata i zobowiązujemy się do bycia siłą postępu; zasilając, chroniąc i łącząc ludzi wszędzie. Dołączając do Rolls-Royce, będziesz miał okazję pracować nad rozwiązaniami światowej klasy, wspierany przez kulturę, która wierzy, że indywidualność jest naszą największą siłą, a wszystkie perspektywy, doświadczenia i tła pomagają nam w innowacjach i umożliwiają naszą wysokowydajną kulturę.

Centrum Globalnych Możliwości Rolls-Royce w Krakowie reprezentuje ekscytujący nowy rozdział w rozwoju usług biznesowych grupy Rolls-Royce. Zaprojektowane w celu wsparcia globalnych operacji i usług dla pracowników, Centrum jest kluczowym węzłem umożliwiającym efektywność operacyjną i wzmacniającym globalne procesy biznesowe. Oferuje wyjątkowe usługi w zakresie finansów, zakupów, HR, analityki danych i zarządzania usługami.

Co będziesz robić:

• Obsługuje różne codzienne zadania administracyjne, w tym utrzymywanie akt osobowych, przetwarzanie dokumentów i zarządzanie systemami informacyjnymi związanymi z HR.
• Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy, regulacjami i standardami etycznymi podczas projektowania procesów i procedur.
• Rozwiązuje prośby pracowników (w tym skargi) oraz analizuje i raportuje metryki, trendy i problemy związane z zasobami ludzkimi.
• Udziela wskazówek dotyczących najlepszych praktyk oraz prowadzi lub uczestniczy w projektach związanych z zasobami ludzkimi.
• Nadzoruje procesy operacyjne HR End-to-End.
• Zarządza i rozwiązuje złożone problemy pracowników i menedżerów liniowych oraz eskalacje.
• Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy i lokalnymi regulacjami (zakres DE).
• Wykonuje transakcje zgodnie z wytycznymi i harmonogramami, aby osiągnąć cele SLA.
• Zapewnia szkolenie procesowe, aby zapewnić realizację operacyjną w zespole, dostosowuje istniejące procesy w celu wdrożenia ulepszeń procesów i standardów CI.

Wymagania podstawowe:

• Praca w dostarczaniu usług HR dla klastra D/A/CH (min. 3 lata).
• Doświadczenie w pracy z narzędziem do zgłaszania incydentów: SNOW, Workday, SAP.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami i projektowaniu procesów.
• Znajomość niemieckiego prawa pracy oraz procesów HR End-to-End.
• Doświadczenie w zarządzaniu i rozwiązywaniu złożonych próśb pracowników z perspektywy dostarczania usług HR.

Dodatkowe umiejętności:

• Silne zrozumienie systemów HR i procesów (regiony D/A/CH).
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim i angielskim (min. C1).
• Silne zrozumienie dostarczania usług HR oraz lokalnych regulacji w Niemczech, prawa pracy.
• Biegłość w narzędziach HRIS (takich jak SAP, Workday) oraz narzędziach do zgłaszania incydentów (takich jak ServiceNow).
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (pisemne i werbalne) oraz interpersonalne.
• Silna znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, PowerPoint, dokumentacja Word).

Co oferujemy:

• Roczny bonus oparty na wynikach finansowych i ocenie wydajności pracowników.
• Finansowana przez pracodawcę prywatna opieka zdrowotna w LuxMed dla pracowników. Dodatkowe pakiety można zakupić.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Subwencja na okulary/soczewki kontaktowe noszone do pracy, do kwoty 600 PLN brutto, co dwa lata.
• Subwencja na dodatkowe zajęcia w ramach systemu kafeteryjnego na platformie myBenefit/subwencja na karty Multisport, do kwoty 100 PLN brutto miesięcznie.
• Dodatek na internet i energię elektryczną do pracy zdalnej, w wysokości 100 PLN brutto miesięcznie.
• Zwiększone finansowanie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); Rolls-Royce Sp. z o.o. wnosi 3% do tego programu.
• Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu pracy.
• Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
• Praca w nowoczesnym biurze zlokalizowanym w centrum Krakowa - Unity Tower (ul. Lubomirskiego 20).

Nasza wizja to zapewnienie, że doskonałość i pomysłowość, które ukształtowały naszą historię, będą kontynuowane w naszej przyszłości. Nasz wieloletni program transformacyjny ma na celu przekształcenie Rolls-Royce w firmę o wysokiej wydajności, konkurencyjnej, odpornej i rozwijającej się. Dołącz do nas, a to może być również Twoja wizja przyszłości.

Rolls-Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.

Proszę pamiętać, że wszyscy kandydaci będą podlegać kontroli prawa do pracy w Polsce jako część procesu rekrutacji.