W skrócie
- Zadania: Kieruj strategią i rozwojem cyfrowego portfolio produktów w obszarze HR.
- Firma: Mars, globalna firma z innowacyjnym podejściem do zarządzania ludźmi.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery w międzynarodowej firmie.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na doświadczenia pracowników i liderów poprzez innowacyjne rozwiązania technologiczne.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu produktami cyfrowymi oraz umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Global Senior Director of Product Line – P&O będzie prowadzić strategię, rozwój i zarządzanie cyklem życia cyfrowego portfela produktów, umożliwiającego zdolności w zakresie ludzi i organizacji w Mars. Rola ta przetłumaczy priorytety P&O na zintegrowane cyfrowe mapy drogowe, które poprawią doświadczenia pracowników i liderów, wzmocnią efektywność organizacyjną oraz dostarczą wymierną wartość biznesową.
Współpraca z liderami funkcjonalnymi P&O, globalnymi właścicielami procesów i doświadczeń, kierownictwem usług wspólnych oraz zespołami technologii cyfrowych, rola ta połączy potrzeby biznesowe z inwestycjami technologicznymi i realizacją. Będzie promować model operacyjny oparty na produktach, łącząc zdolności biznesowe, projektowe, dane i inżynieryjne wokół wspólnych wyników i trwałego zarządzania produktami.
Portfolio może obejmować podstawowe procesy ludzi i dane, pozyskiwanie talentów i onboarding, zarządzanie talentami i wydajnością, naukę, nagrody, planowanie siły roboczej, analitykę ludzi oraz cyfrowe usługi dla pracowników. Ostateczne granice zostaną uzgodnione z P&O oraz odpowiednimi właścicielami platform i usług.
Kluczowe obowiązki:
- Strategia i wizja produktu: Rozwijać i komunikować zintegrowaną wizję i strategię cyfrowego produktu P&O zgodnie z priorytetami P&O i celami biznesowymi przedsiębiorstwa.
- Rozwój produktu i mapa drogowa: Ustanowić zintegrowaną, wieloletnią mapę drogową produktu łączącą strategiczne priorytety z zdolnościami dostawczymi i inwestycjami.
- Zarządzanie cyklem życia produktu: Zarządzać cyklem życia cyfrowego portfela produktów P&O, od początkowego odkrycia przez rozwój, operacje, ulepszanie aż po wycofanie.
- Zarządzanie interesariuszami i zarządzanie: Budować silne partnerstwa z liderami P&O, globalnymi właścicielami procesów i doświadczeń, interesariuszami segmentów oraz zespołami usług wspólnych.
- Przywództwo i rozwój zespołu: Budować, prowadzić i rozwijać organizację produktową z wyraźną odpowiedzialnością za wyniki biznesowe i wydajność produktów.
- Znajomość biznesu i finansów: Rozwijać i zarządzać budżetami portfela, prognozami i propozycjami inwestycyjnymi, czyniąc koszty, korzyści i założenia przejrzystymi.
- Współpraca międzyfunkcjonalna i adopcja: Współpracować z liderami technologii P&O, usług wspólnych i zespołami platform przedsiębiorstwa w celu dostarczenia zintegrowanych zdolności.
Wymagana wiedza/doświadczenie:
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu cyfrowych portfeli produktów i rozwoju zdolności biznesowych w P&O lub technologii zasobów ludzkich.
- Znaczące doświadczenie z platformami ludzi w przedsiębiorstwie oraz związanymi integracjami.
- Doświadczenie w prowadzeniu globalnych transformacji w wielu funkcjach, regionach lub segmentach biznesowych.
- Umiejętność zarządzania portfelami inwestycyjnymi oraz śledzenia wymiernych korzyści.
- Silne umiejętności komunikacyjne, partnerstwa z interesariuszami oraz przywództwa w zmianach.
HR Product Line Director in Warsaw – pracodawca: Royal Canin USA Inc
Royal Canin to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a praca w hybridowym modelu w pobliżu Krakowa zapewnia elastyczność oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy z zespołem ekspertów, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi.
