Starszy Specjalista ds. Relacji Pracowniczych – Doradca ER in Rzeszów

Starszy Specjalista ds. Relacji Pracowniczych – Doradca ER in Rzeszów

Rzeszów Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
R

W skrócie

  • Zadania: Doradzaj liderom i wspieraj poprawę wyników w relacjach pracowniczych.
  • Firma: RTX w Rzeszowie - innowacyjna firma z dynamicznym zespołem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i wsparcie w HR.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę pracy i rozwijaj swoje umiejętności w HR.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz znajomość narzędzi do zarządzania sprawami.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

RTX w Rzeszowie poszukuje Starszego Specjalisty ds.

Relacji Pracowniczych.

Rola obejmuje doradztwo dla liderów, wsparcie w planach poprawy wyników i interpretacji polityk HR, zapewnienie spójnych praktyk i rozwiązywanie spraw pracowniczych.

Do zadań należy przygotowywanie dokumentów dyscyplinarnych, współpraca z działem prawnym i ELR COE, oraz wsparcie Tier 1 HR.

Wymagane jest doświadczenie w HR i znajomość narzędzi do zarządzania sprawami, jak Service Now.

#J-18808-Ljbffr

Starszy Specjalista ds. Relacji Pracowniczych – Doradca ER in Rzeszów – pracodawca: RTX

RTX to wiodąca firma w branży lotniczej i obronnej, która oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku. Pracownicy mogą korzystać z elastycznych godzin pracy, bogatego pakietu benefitów zdrowotnych oraz programów wsparcia edukacyjnego, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu rozwojowi. W Warszawie, zespół Raytheon Polska łączy innowacyjne myślenie z doświadczeniem, tworząc miejsce, gdzie każdy może przyczynić się do budowy bezpieczniejszego świata.

R

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny RTX

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Starszy Specjalista ds. Relacji Pracowniczych – Doradca ER in Rzeszów

Doradztwo dla liderów
Wsparcie w planach poprawy wyników
Interpretacja polityk HR
Rozwiązywanie spraw pracowniczych
Przygotowywanie dokumentów dyscyplinarnych
Współpraca z działem prawnym
Znajomość narzędzi do zarządzania sprawami