Starszy Specjalista/ Starsza Specjalistka ds. Relacji Pracowniczych in Rzeszów

Silniki Pratt & Whitney pomagają łączyć ludzi, rozwijać gospodarki i bronić wolności. Przyszłość napędów zależy od innowacji. Innowacje tworzą ludzie, którzy marzą o lepszym jutrze. Aplikując na poniższe stanowisko masz szanse dołączyć do zespołu, który codziennie z dumą patrzy w niebo.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełnienie roli strategicznego doradcy dla liderów w organizacji oraz zapewnianie eksperckiego wsparcia w sprawach dotyczących relacji z pracownikami (ER), planów poprawy wyników i interpretacji polityk wewnętrznych. Będzie też dbać o stosowanie sprawiedliwych, spójnych i zorientowanych na pracownika praktyk, wspierać skuteczne rozwiązywanie spraw oraz wzmacniać kompetencje ER w organizacji.

Twój zakres obowiązków:

• pełnienie roli konsultanta dla liderów w sprawach dotyczących relacji z pracownikami oraz doradzanie w zakresie rekomendowanych strategii ich rozwiązywania,
• zapewnianie kompleksowego wsparcia w zakresie planów poprawy wyników, w tym dokumentacji, harmonogramów i przygotowania do rozmów,
• rozpatrywanie kwestii dotyczących zachowań, polityk i środowiska pracy w celu zapewnienia spójnego i sprawiedliwego stosowania obowiązujących praktyk,
• przygotowywanie dokumentów dyscyplinarnych, w tym ustnych upomnień, pisemnych ostrzeżeń i ostatecznych ostrzeżeń, jako wsparcia dla rozmów prowadzonych przez liderów,
• współpraca z działem prawnym, ELR COE, Global Ethics & Compliance oraz siecią HR Employee Partners w celu wyjaśniania zgłaszanych problemów i zapewnienia terminowego, równego rozstrzygania spraw,
• współpraca z zespołami HR pierwszej linii wsparcia (Tier 1) poprzez dostarczanie jasnych wytycznych, szablonów i materiałów, które umożliwiają rozwiązywanie spraw już przy pierwszym kontakcie, gdy jest to właściwe,
• budowanie silnych relacji między funkcjami i jednostkami biznesowymi w celu zapewnienia spójności działań oraz wspólnej odpowiedzialności za praktyki ER,
• wykorzystywanie narzędzia ServiceNow do zarządzania sprawami i monitorowania procesów,
• wykorzystywanie danych o sprawach do identyfikowania trendów, przekazywania informacji zwrotnej biznesowi oraz proaktywnego przewidywania pojawiających się potrzeb.

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo lub pokrewne),
• 8 lat doświadczenia w obszarze HR,
• doświadczenie w doradzaniu w sprawach dotyczących relacji z pracownikami, w tym w zakresie planów poprawy wyników i stosowania polityk,
• doświadczenie w przygotowywaniu dokumentów dyscyplinarnych, takich jak ustne upomnienia, pisemne ostrzeżenia i ostateczne ostrzeżenia,
• doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do zarządzania sprawami, takich jak ServiceNow, w celu prowadzenia spraw i analizowania trendów,
• doświadczenie w jasnej i spójnej interpretacji oraz stosowaniu polityk,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Do oferujemy:

• możliwość pracy w obszarach wysokospecjalizowanej produkcji części do silników lotniczych,
• pracę w zróżnicowanym zespole otwierającą możliwość dalszego rozwoju i awansów,
• pracę w środowisku międzynarodowym,
• stabilną i długoterminową współpracę – będziesz zatrudniony/a bezpośrednio u nas w firmie na podstawie umowy o pracę,
• premię kwartalną – której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów,
• bezpieczeństwo – któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę,
• bycie fair – nasze działania oparte są o kodeks etyczny,
• ciągłe doskonalenie – dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni.

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 8 417,0 PLN – 16 800,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia tym stanowisku. Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia RTX bierze pod uwagę m. in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandydata, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandydata. Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników. Pracownicy mogą korzystać z programów takich jak program pomocy pracownikom, dofinansowanie do studiów, świadczenia emerytalne w ramach naszych planów emerytalnych, program motywacyjny oraz program uznania pracowników, który nagradza dobre wyniki. Wynagrodzenie premiowe zależą od kilku czynników, w tym od wyników: indywidualnych, jednostki biznesowej oraz firmy.