Senior HR Generalist in Katowice

Budujemy sztuczną inteligencję, aby symulować świat poprzez połączenie sztuki i nauki. Wierzymy, że modele świata są na czołowej pozycji postępu w sztucznej inteligencji. Modele językowe same w sobie nie rozwiążą najtrudniejszych problemów świata – robotyka, choroby, odkrycia naukowe. Prawdziwy postęp wymaga modeli, które doświadczają świata i uczą się na swoich błędach, tak jak robią to ludzie. Tego rodzaju próby i błędy mogą być znacznie przyspieszone, gdy są przeprowadzane w symulacji, a nie w rzeczywistym świecie. Nasz zespół składa się z kreatywnych, otwartych, troskliwych i ambitnych ludzi, którzy są zdeterminowani, aby zmienić świat. Jeśli jesteś zmotywowany, aby robić to samo, chętnie usłyszymy od Ciebie.

O roli

Szukamy Starszego Specjalisty HR, który będzie odpowiedzialny za codzienną funkcję HR w Runway i kształtowanie jej rozwoju. Będziesz prowadzić kluczowe programy od początku do końca, doradzać menedżerom i pracownikom w delikatnych sytuacjach, usuwać przeszkody, aby zespoły mogły działać szybciej oraz budować procesy, które utrzymują szybko rozwijający się zespół w zgodności i dobrze wspieranym.

Co będziesz robić:

• Właściwie zarządzać cyklem życia pracownika od onboardingu do offboardingu dla pracowników etatowych i kontraktorów oraz ciągle poprawiać ten proces w miarę wzrostu zespołu.
• Zarządzać administracją HRIS i integralnością danych w Rippling, w tym raportowaniem, audytami i automatyzacją przepływu pracy.
• Zarządzać procesami wizowymi i imigracyjnymi pracowników we współpracy z zewnętrznymi prawnikami.
• Nadzorować administrację urlopów i dostosowań w różnych jurysdykcjach oraz utrzymywać polityki i praktyki zgodne z obowiązującym prawem pracy.
• Prowadzić kluczowe programy od początku do końca z Menedżerem HR, w tym przeglądy wydajności, otwartą rekrutację, ankiety zaangażowania i cykle wynagrodzeń.
• Być głównym źródłem informacji dla pracowników i menedżerów w zakresie świadczeń, polityk i procesów HR.
• Identyfikować luki w operacjach HR i wdrażać poprawki: aktualizowane polityki, jaśniejsze dokumentacje i bardziej efektywne narzędzia.
• Pomagać tam, gdzie zespół potrzebuje wsparcia; żadne zadanie nie jest zbyt małe, jeśli przyspiesza postęp.

Co będziesz potrzebować:

• 5+ lat doświadczenia w roli Generalisty HR lub w operacjach kadrowych w szybko rozwijającej się firmie.
• Głębokiej wiedzy na temat świadczeń, administracji urlopowej, podstaw imigracyjnych i prawa pracy w różnych stanach.
• Doświadczenia w prowadzeniu programów w całej firmie, takich jak cykle wydajności, otwarta rekrutacja i ankiety zaangażowania.
• Silnych umiejętności HRIS, z doświadczeniem w Rippling jako dużym plusem.
• Jasnej komunikacji pisemnej i werbalnej oraz wiarygodności w doradzaniu menedżerom i liderom wyższego szczebla.
• Komfortu w samodzielnym działaniu w szybkim, niejednoznacznym środowisku.
• Wyjątkowej organizacji i dbałości o szczegóły.
• Wysokiego poczucia odpowiedzialności i nastawienia na zespół.

Runway dąży do rekrutacji i zatrzymywania wyjątkowych talentów z różnych środowisk, zapewniając jednocześnie równość płac dla naszego zespołu. Nasze zakresy wynagrodzeń opierają się na konkurencyjnych stawkach rynkowych dla naszej wielkości, etapu i branży, a wynagrodzenie to tylko jedna część ogólnego pakietu wynagrodzeń, który oferujemy.

Praca w Runway

Wielkie rzeczy pochodzą z wielkich zespołów. Chętnie usłyszymy od Ciebie. Jesteśmy zobowiązani do stworzenia przestrzeni, w której nasi pracownicy mogą być sobą w pracy i mają równe szanse na sukces. Bez względu na rasę, tożsamość płciową lub ekspresję, orientację seksualną, religię, pochodzenie, zdolności, wiek, status weterana, jeśli dołączenie do tej misji przemawia do Ciebie, zachęcamy do aplikowania.