Senior/Staff HRBP in Katowice

Budujemy sztuczną inteligencję, aby symulować świat poprzez połączenie sztuki i nauki. Wierzymy, że modele świata są na czołowej pozycji postępu w sztucznej inteligencji. Modele językowe same w sobie nie rozwiążą najtrudniejszych problemów świata - robotyka, choroby, odkrycia naukowe. Prawdziwy postęp wymaga modeli, które doświadczają świata i uczą się na swoich błędach, tak jak robią to ludzie. Tego rodzaju próby i błędy mogą być znacznie przyspieszone, gdy są przeprowadzane w symulacji, a nie w rzeczywistym świecie. Nasz zespół składa się z kreatywnych, otwartych, troskliwych i ambitnych ludzi, którzy są zdeterminowani, aby zmienić świat. Jeśli jesteś zmotywowany, aby zrobić to samo, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

O roli

Szukamy Starszego/Staff HR Business Partnera, który będzie współpracował bezpośrednio z liderami i zespołami Runway w zakresie ich rozwoju, organizacji i wydajności. Będziesz doradzać menedżerom i kierownictwu w kwestiach dotyczących ludzi, prowadzić projektowanie organizacyjne i programy talentowe, usuwać przeszkody, aby zespoły mogły działać szybciej oraz przekształcać to, co widzisz w całym biznesie, w priorytety HR.

Co będziesz robić:

• Współpraca z liderami w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania zatrudnienia, struktury zespołu i poziomów.
• Coaching menedżerów i kierowników w zakresie wydajności, informacji zwrotnej, rozwoju kariery i trudnych rozmów.
• Właścicielstwo złożonych spraw dotyczących relacji pracowniczych od momentu zgłoszenia do rozwiązania, w tym dochodzeń, we współpracy z działem prawnym, jeśli to konieczne.
• Współpraca z działem wynagrodzeń i pozyskiwania talentów w zakresie ofert, awansów i dostosowań rynkowych.
• Używanie danych dotyczących zatrudnienia, rotacji, zaangażowania i wydajności do wczesnego wykrywania ryzyk i rekomendowania działań.
• Projektowanie i wdrażanie programów, które pasują do sposobu pracy zespołów Runway, od szkoleń dla menedżerów po inicjatywy angażujące.
• Interwencja wszędzie tam, gdzie zespół tego potrzebuje.

Co będziesz potrzebować:

• 7+ lat doświadczenia w HR, w tym przynajmniej cztery jako HR Business Partner wspierający szybko rozwijające się zespoły.
• Doświadczenie w firmie o wysokim wzroście, najlepiej w okresach szybkiego wzrostu zatrudnienia.
• Rekord doradzania senior liderom i zdobywania ich zaufania.
• Silne doświadczenie w relacjach pracowniczych, z dobrym osądem i dyskrecją.
• Znajomość prawa pracy, praktyk wynagrodzeń i ram zarządzania wydajnością.
• Jasna komunikacja pisemna i werbalna.
• Komfortowe działanie samodzielnie w szybkim, niejednoznacznym środowisku.
• Wysoka odpowiedzialność i nastawienie na zespół.

Runway dąży do rekrutacji i zatrzymywania wyjątkowych talentów z różnych środowisk, zapewniając jednocześnie równość płac dla naszego zespołu. Nasze zakresy wynagrodzeń opierają się na konkurencyjnych stawkach rynkowych dla naszej wielkości, etapu i branży, a wynagrodzenie to tylko jedna część ogólnego pakietu wynagrodzeń, który oferujemy. Istnieje wiele czynników, które wpływają na ustalenia wynagrodzenia, w tym odpowiednie doświadczenie, poziom umiejętności i kwalifikacje oceniane podczas procesu rekrutacji oraz utrzymanie wewnętrznej równości z rówieśnikami w zespole.

Praca w Runway

Wielkie rzeczy pochodzą z wielkich zespołów. Chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie. Jesteśmy zobowiązani do stworzenia przestrzeni, w której nasi pracownicy mogą przynieść swoje pełne ja do pracy i mieć równe szanse na sukces. Bez względu na rasę, tożsamość lub wyrażenie płci, orientację seksualną, religię, pochodzenie, zdolności, wiek, status weterana, jeśli dołączenie do tej misji przemawia do Ciebie, zachęcamy do aplikowania.