W skrócie
- Zadania: Zarządzaj roszczeniami w zakresie odszkodowań pracowniczych i współpracuj z zespołami w całej firmie.
- Firma: Ryerson, lider w branży metalowej z ponad 180-letnią tradycją.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, ubezpieczenia zdrowotne, elastyczne godziny pracy i zwrot kosztów nauki.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który ceni Twoje umiejętności i wspiera Twój rozwój zawodowy.
- Kwalifikacje: Wymagana wiedza z zakresu analizy roszczeń i doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 101864 - 101864 zł za rok.
Witamy w Ryerson, gdzie czekają na Ciebie wyjątkowe możliwości kariery. Jako wiodący dostawca produktów i usług metalowych od 1842 roku, zobowiązujemy się do doskonałości i najlepszej obsługi klienta. Dołącz do naszego zespołu i bądź częścią dziedzictwa doskonałości, gdzie Twoje wkłady będą cenione, a Twój rozwój wspierany.
Analista ds. roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych prowadzi administrację programu roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych Ryerson i nadzoruje administratorów zewnętrznych (TPA). Ta rola opracowuje i wdraża strategie, które napędzają zgodność, kontrolę kosztów i wydajność programu. Ściśle współpracując z EHS, HR, finansami i liderami zakładów, analista wspiera skuteczne zarządzanie roszczeniami w całej organizacji. Ta hybrydowa rola wymaga okresowej obecności w naszym biurze w Chicago, IL, Downers Grove, IL lub Coon Rapids, MN. Idealny kandydat musi być w stanie dojeżdżać do jednej z tych lokalizacji w razie potrzeby.
Obowiązki:
- Koordynacja z dostawcami ubezpieczeń, likwidatorami i wewnętrznymi interesariuszami w celu efektywnego rozwiązywania roszczeń.
- Przegląd raportów medycznych, dokumentacji prawnej i danych dotyczących roszczeń, aby zapewnić odpowiednie świadczenia.
- Identyfikacja oszukańczych lub podejrzanych roszczeń i zapewnienie, że TPA dokładnie badają roszczenia.
- Prowadzenie inicjatyw takich jak Program Pracy Przejściowej oraz identyfikacja możliwości poprawy efektywności i wydajności programu.
- Pełnienie roli eksperta organizacyjnego w zakresie polityki, prawa, praktyk i wymogów regulacyjnych dotyczących odszkodowań pracowniczych.
- Analiza trendów roszczeń, kosztów i tendencji w celu wsparcia strategii ograniczania ryzyka.
- Przygotowywanie miesięcznych/kwartalnych raportów dla zarządu, w tym analizy kosztów, czasów rozwiązywania roszczeń i statusu zgodności.
- Doradzanie liderom w zakresie strategii odszkodowań pracowniczych, środków kontroli kosztów i inicjatyw redukcji ryzyka.
- Opracowywanie i wdrażanie usprawnień procesów w celu uproszczenia obsługi roszczeń i obniżenia kosztów.
- Wykonywanie innych obowiązków zgodnie z przydzieleniem lub obowiązkami, które mogą się zmieniać w dowolnym momencie bez powiadomienia.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, zarządzania ryzykiem, ubezpieczeń lub pokrewnej dziedziny lub równoważna kombinacja wykształcenia i doświadczenia.
- 7+ lat doświadczenia w analizie roszczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenia, zarządzania ryzykiem lub pokrewnej dziedzinie; preferowane doświadczenie z programami odszkodowań pracowniczych w Ohio.
- Udokumentowane doświadczenie w oprogramowaniu do zarządzania roszczeniami i analizie danych.
- Doświadczenie w nadzorowaniu zewnętrznych administratorów roszczeń oraz współpracy z doradcami prawnymi, dostawcami medycznymi i innymi partnerami biznesowymi.
- Biegłość w Excelu, systemach zarządzania roszczeniami i narzędziach wizualizacji danych.
- Silne umiejętności analityczne, dochodzeniowe i rozwiązywania problemów.
- Dokładność i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Umiejętność zarządzania złożonymi roszczeniami i sprawami odszkodowań pracowniczych o wysokiej stawce.
Wynagrodzenie: 72 691 - 101 864 USD rocznie plus premia. Początkowe wynagrodzenie wyższe niż 72 691 USD rocznie opiera się na poziomie doświadczenia i wykształcenia, które znacznie przekracza minimalne wymagania i jest zgodne z skalą wynagrodzeń.
Ryerson oferuje uprawnionym pracownikom następujące korzyści:
- Programy ubezpieczeń zdrowotnych, dentystycznych i wzrokowych.
- Elastyczne konta wydatków.
- Plany 401K z dopasowaniem składek przez pracodawcę.
- Zwrot kosztów nauki.
- Płatny urlop, chorobowe i dni wolne.
Jesteśmy pracodawcą równych szans i nie dyskryminujemy żadnego pracownika ani kandydata do zatrudnienia z powodu rasy, koloru skóry, płci (w tym tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub preferencji oraz ciąży), wieku, pochodzenia narodowego, religii, niepełnosprawności lub informacji genetycznych, stanu cywilnego, statusu weterana lub jakiejkolwiek innej klasy chronionej przez prawo federalne, stanowe lub lokalne lub sztucznej bariery.
Sr. Worker's Compensation Analyst in Katowice – pracodawca: Ryerson Canada
Ryerson to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i bezpieczeństwie, a uczestnictwo w zarejestrowanym programie praktyk zapewnia solidne podstawy dla przyszłej kariery w branży metalowej. Dodatkowo, jako część zespołu, będziesz miał dostęp do atrakcyjnych benefitów oraz wsparcia w dążeniu do doskonałości w rzemiośle.
