Zastępca Kierownika Sklepu - Rozwój Zespołu i Premie in Katowice

Zastępca Kierownika Sklepu - Rozwój Zespołu i Premie in Katowice

Katowice Pełny etat 6300 - 6300 zł / miesiąc (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem, obsługuj klientów i utrzymuj standardy sklepu.
  • Firma: Salling Group - dynamiczna firma z branży detalicznej.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie 6300 zł i premia do 300 zł.
  • Pozostałe informacje: Praca w przyjaznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w handlu i zarządzaniu zespołem.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w handlu detalicznym i umiejętność zarządzania zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 6300 - 6300 zł za miesiąc.

Salling Group w Polsce poszukuje pracownika na stanowisko kierownika sklepu, odpowiedzialnego za prowadzenie zmiany, delegowanie zadań i utrzymanie standardów firmy.

Do zadań należy obsługa klientów, nadzór nad kasami i rozliczanie gotówki.

Wymagane jest orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne, doświadczenie w handlu detalicznym oraz umiejętność zarządzania zespołem.

Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie 6300 zł brutto miesięcznie oraz premię do 300 zł.

#J-18808-Ljbffr

Zastępca Kierownika Sklepu - Rozwój Zespołu i Premie in Katowice – pracodawca: Salling Group

Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na przyjazną atmosferę i współpracę w zespole. Oferujemy elastyczne godziny pracy, co pozwala dostosować zatrudnienie do Twoich potrzeb, a także gwarantujemy terminowe wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku. Pracując w Szczecinie, dołączysz do zespołu, w którym uśmiech i koleżeńska pomoc są na porządku dziennym.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Salling Group

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Zastępca Kierownika Sklepu - Rozwój Zespołu i Premie in Katowice

Zarządzanie zespołem
Obsługa klienta
Nadzór nad kasami
Rozliczanie gotówki
Doświadczenie w handlu detalicznym
Delegowanie zadań
Utrzymywanie standardów firmy